看待績(jī)效考核這個(gè)事情不用那么在意,打工本身就是賞飯吃的事情,你有用的時(shí)候別人多賞你一點(diǎn)飯,你沒有用的時(shí)候別人就收走你的飯碗,理由是績(jī)效考核不及格,用人的本質(zhì)就是有用就用,沒用就拋棄,是一個(gè)商業(yè)行為,打工人你必須清楚地認(rèn)識(shí)這一點(diǎn),如果你是一個(gè)很牛的人,績(jī)效考核永遠(yuǎn)都是滿分的,因?yàn)樗遣黄鹉悖绻闶且粋€(gè)即將被別人拋棄的,那你怎么努力都沒有用的,你的績(jī)效考核絕對(duì)是不合格的,不要當(dāng)回事隨他去,只要早早掙到錢就可以了,不要被別人畫圈圈在里面,那你就得不償失了,別人給你牛鼻子上套個(gè)環(huán)兒,你老是在跟這個(gè)環(huán)兒較勁就錯(cuò)了,掙錢的時(shí)候多掙錢,沒錢掙的時(shí)候走人就完了,社會(huì)就是這個(gè)樣子的。
績(jī)效考核目的很單純,就是用來對(duì)付員工的手段而已,沒什么復(fù)雜的。想對(duì)你好的時(shí)候績(jī)效考核就松一點(diǎn),想干掉你的時(shí)候績(jī)效考核就嚴(yán)格一點(diǎn),本身不是你的問題,因?yàn)槟泐I(lǐng)別人的錢,別人肯定要想辦法拿捏你對(duì)付你的,要不然錢怎么能省下來?怎么讓員工拿少的錢干多的活?績(jī)效考核就是對(duì)付員工的一個(gè)手段,問題是人是有惰性的,你沒有管理手段是管不住的。干好干壞一個(gè)樣誰(shuí)會(huì)好好干呢?遲到早退不處罰那誰(shuí)會(huì)準(zhǔn)時(shí)上班呢?耕地的牛鼻子上會(huì)套一個(gè)鐵環(huán),如果牛聽話就沒事,如果這個(gè)牛不聽話就拽著鐵讓牛非常疼痛,然后就乖乖的跟你走,績(jī)效考核就是起這個(gè)作用的。
學(xué)校制定一個(gè)考試及格線,也就是績(jī)效考核原理,不給他定一個(gè)及格線的話,你怎么約束這些不好好學(xué)習(xí)的人呢?所以就定一個(gè)及格線,想盡辦法來收拾你,就是管理學(xué)生的一個(gè)手段,想讓你及格大部分都能及格,想讓你們不及格,那大部分不會(huì)及格的。
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