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據(jù)德媒報道，德國聯(lián)邦政府計劃對加班費實行免稅，意圖讓勞動更有所值。然而，漢斯·伯克勒基金會的一項研究測算表明，僅有極少數(shù)人能從這項政策中實際受益。

"勞動必須再次有所值"——這一信念似乎是聯(lián)邦政府當(dāng)前一系列改革措施的動力之一。眾多計劃中的一項，便是對加班費實行免稅。聯(lián)合政府希望通過此舉激勵人們投入更多工作時間，以應(yīng)對勞動力短缺問題。

但漢斯·伯克勒基金會旗下的經(jīng)濟與社會研究所對該計劃進行了詳細測算，得出的結(jié)論是：這項稅收優(yōu)惠幾乎難以惠及從業(yè)人員。有兩個數(shù)字可以說明這一點：

1. 僅有極少數(shù)人能夠受益
據(jù)親工會的漢斯·伯克勒基金會計算，只有全部從業(yè)人員的 1.4%能夠從這項稅收優(yōu)惠中受益。原因是該稅收優(yōu)惠僅在特定條件下適用：首先，它只適用于超過全職工作量的加班工時。根據(jù)聯(lián)合政府協(xié)議，對于有行業(yè)集體協(xié)議規(guī)定的情況，標(biāo)準(zhǔn)工時為34小時；對于無集體協(xié)議規(guī)定的勞動合同，標(biāo)準(zhǔn)工時為40小時。

換言之，除了極特殊的個別情況，兼職人員基本無法受益。其次，免稅僅適用于雇主不僅支付加班工資，而且還額外支付加班費的情況——并且只有"加班費"部分免稅，加班本身的工時報酬并不免稅。

漢諾威市政廳@360智圖

普遍做法：調(diào)休而非領(lǐng)取加班費
該研究的作者馬爾特·呂布克在接受BR24采訪時解釋，如今支付加班費已是罕見現(xiàn)象。"這在90年代更為普遍，但現(xiàn)在我們有了工時賬戶。" 換句話說，許多員工只是選擇在另一天調(diào)休來補償加班——而這本來就是免稅的。

這一發(fā)現(xiàn)也與德國聯(lián)邦統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)吻合：數(shù)據(jù)顯示，2024年在加班者中，約71%使用了工時賬戶。19%的人加班是無償?shù)?，僅有16%的人獲得了加班工資。

其中有多少人還獲得了加班費，數(shù)據(jù)并未顯示。但根據(jù)勞動力市場與職業(yè)研究所的一項調(diào)查，14%的受訪者表示，在他們的勞動關(guān)系中，有可能獲得加班工資并同時領(lǐng)取加班費。

2. 稅收優(yōu)惠最終到手的金額微乎其微
由此可見，要滿足稅收優(yōu)惠的前提條件本身就不容易。但即便是少數(shù)符合條件的幸運兒，恐怕也難在賬戶上察覺到這筆稅收優(yōu)惠。根據(jù)漢斯·伯克勒基金會的計算，平均每小時的符合條件加班，其稅收減免額僅為 1.35 歐元。

聯(lián)邦財政部的科學(xué)咨詢委員會早在8月份就已致信財政部長拉爾斯·克林拜爾，專家們在信中將加班費免稅描述為不合適的工具。通過簡化計算，他們得出結(jié)論，通過免征加班費的稅收，員工每加班一小時可能僅能多得3.50 歐元。

免稅政策對女性和低收入者不公
相反，科學(xué)咨詢委員會和漢斯·伯克勒基金會經(jīng)濟與社會研究所都指出了擬議稅收優(yōu)惠的各種缺陷：例如，研究作者馬爾特·呂布克解釋說，受益的女性將遠少于男性。"這是因為女性比男性更頻繁地從事兼職工作。"

此外，呂布克指出，低收入人群的受益程度也將低于高收入者。原因是：后者通常繳納更多稅款，因此反過來會從免稅中獲得更多好處。財政部科學(xué)咨詢委員會還警告提防"稅收籌劃"，即雇主和雇員可能會利用新規(guī)，而企業(yè)的實際工作時間并未增加。

文章轉(zhuǎn)自：開元網(wǎng)

文章來源：“Steuerbefreiung bei überstunden: So wenig landet auf dem Konto.”，BR 24，am 20.10.2025