北京
《職工手冊》證實淮河醫院管理并不混亂。杜粉：不執行就是管理混亂
這幾天，老杜似乎被起訴享文老師勝訴的消息沖昏了頭腦，竟然在直播中公開說，判決書也不會寫，賠償款要是寫明有精神賠償就好了，哪怕是三千五千呢。
然而，可能是高興得太早了，因為享文老師不單單是不服判決，已經提起了上訴；更重要的是，享文老師手里還握著鐵證：《職工手冊》證實淮河醫院管理并不混亂。
為此，享文老師發文稱，1985年5月，淮河醫院根據1982年衛生部頒布的一系列醫療機構管理制度，編纂了一本《醫院工作人員手冊》。這本手冊全院職工人手一冊。
也就是說，享文老師找出了淮河醫院當年的《醫院工作人員手冊》。眾所周知，《醫院工作人員手冊》，就是醫護人員的工作準則，就是醫護人員的工作鐵律，就是醫護人員的行為指南。
享文老師說，手冊第39章嬰兒室工作制度中第5條規定：“新生兒手圈、床和寶貝外面，均需標明母親的名字……”。也就是說，淮河醫院當年是由手環的，只是不叫手環叫手圈；另外，還有的網友查出：該手冊規定“非工作人員不能進入嬰兒房”。然而，老杜的病歷上卻寫著老杜當年就住進了嬰兒室。
總之，享文老師找出的這本《職工手冊》，足以證明當年管理并不混亂；或者說，421官宣說兩個孩子是由于管理混亂造成的錯換，都是搪塞唬人的托詞。
就在大家有為之一振的同時，今天，卻看到一位杜粉發文稱：有制度不執行就是管理混亂。
該杜粉表示，當年淮河醫院可能真的制定實行了《職工手冊》，并且也要求全院職工遵照執行。但是，有些人就是陽奉陰違不執行，這樣就造成了錯換，這不就是管理混亂嗎！
表面上看，這位杜粉說得似乎很有道理；但是，仔細想想，有制度為什么不執行？不執行規章制度的人究竟想干什么？
這樣說吧，哪一部律法都沒有允許偷盜偷竊，但是，小偷行為卻是屢禁不止，這能說是有法不依、執法不嚴嗎？
今晚陪著小孫女讀兒歌：小老鼠上燈臺，偷油吃下不來。忽然想起一個問題：面對偷油吃的老鼠，我們都叫它是賊；然而，小老鼠偷油吃，對它們而言，何嘗不是一種覓食方式呢？
同樣道理，我們把偷換孩子的人叫偷嬰賊，殊不知，他們卻自認為是“我就是想要個健康兒子，這有錯嗎？”
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