近日,鹽城市第二屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽在鹽都區(qū)都U+樂業(yè)空間開賽,一批聚焦就業(yè)熱點的創(chuàng)新亮點集中亮相,為區(qū)域人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。
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比賽現(xiàn)場,全市15支隊伍同臺競技,在“5分鐘項目演示+3分鐘答辯”的限時比拼中各展所長。各參賽團隊以清晰的邏輯架構(gòu)和創(chuàng)新的服務(wù)理念,全面展現(xiàn)鹽城人力資源服務(wù)的前沿探索,贏得現(xiàn)場150余名觀眾的陣陣掌聲。
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此次大賽由鹽城市人社局主辦,鹽都區(qū)人社局、鹽城高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、鹽城市人力資源服務(wù)保障協(xié)會承辦,江蘇銀行鹽城分行協(xié)辦。大賽打破賽事與市場的壁壘,構(gòu)建“政府搭臺、企業(yè)唱戲、從業(yè)者受益”的高效聯(lián)動格局,賽前通過“實地走訪+線上問卷”雙渠道調(diào)研,精準(zhǔn)摸清重點企業(yè)用工痛點,并定向邀請產(chǎn)業(yè)鏈上下游45家人力資源服務(wù)機構(gòu)全程深度參與。
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活動期間,鹽城高新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園圍繞“用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化”“技能人才儲備”“靈活用工需求”等核心訴求,與參賽項目團隊展開一對一精準(zhǔn)對接,思想碰撞間凝聚多項合作共識。
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大賽現(xiàn)場,以AI、數(shù)字化賦能人力資源工作的項目占到近一半。“基于AI大數(shù)據(jù)分析,可實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對接,以及可視化監(jiān)控業(yè)務(wù)流程。針對季節(jié)性用工沖擊、交付時效壓力、風(fēng)險識別困難等業(yè)務(wù)痛點,通過AI面試可實現(xiàn)效率提升和標(biāo)準(zhǔn)管理。”“AI面試能以相同的評估標(biāo)準(zhǔn),‘無偏見’的算法,提高招聘效率和質(zhì)量,但也有其局限,它無法完全理解人類復(fù)雜的情感和非語言溝通能力。”現(xiàn)場對AI的討論熱烈而深入,既有對技術(shù)應(yīng)用優(yōu)勢的肯定,也有對其局限性的理性探討,不少從業(yè)者還提出了AI與人工協(xié)同互補的實踐思路。
作為大賽評委,省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長高輝原認為,目前,AI智能招聘并不少見,AI代表的是一種趨勢,人力資源服務(wù)行業(yè)勢必要乘勢而上,所有從業(yè)人員都要熟練掌握AI技術(shù),發(fā)揮AI的作用,以AI技術(shù)助力人力資源服務(wù)工作。
通訊員 嚴葉雨 顧名軒
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