發(fā)生在國際港航、貨代物流行業(yè)的潛在職場(chǎng)霸凌及羞辱事件，越來越值得業(yè)界特別關(guān)注，有的時(shí)候在旁人眼里、在大公司眼里的一件小事，對(duì)當(dāng)事人而言都可能是一場(chǎng)山崩地裂的巨變！

據(jù)壹航運(yùn)最新獲悉：近期，一樁涉及全球物流巨頭DHL的高層職場(chǎng)糾紛案件，正持續(xù)在歐洲航運(yùn)物流圈引發(fā)強(qiáng)烈震動(dòng)，并引起整個(gè)國際物流行業(yè)的集體關(guān)注。

糾紛案件的女主角是一名曾在DHL歐洲核心市場(chǎng)擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)、并管理數(shù)千名員工的女性高管，目前這位DHL歐洲前高管已對(duì)其前雇主DHL提起多起訴訟，指控其在任期間遭遇系統(tǒng)性的職場(chǎng)騷擾、欺凌、羞辱和誹謗，并最終被不當(dāng)解雇。

“我遭受了殘酷的欺凌、施壓、羞辱和誹謗”（I had been subjected to brutal bullying, group pressure, humiliation, smear campaigns）這位DHL前女高管在給丹麥媒體的報(bào)料信中寫道。

歐洲航運(yùn)物流媒體ShippingWatch 此前稱已將這些指控提交給DHL。DHL在書面回應(yīng)中表示：它已知悉這些訴訟。

最新進(jìn)展顯示，目前這起案件已不再僅限于個(gè)人提起的私人刑事訴訟。據(jù)歐洲航運(yùn)物流媒體ShippingWatch披露，相關(guān)法院認(rèn)為部分指控情節(jié)嚴(yán)重，可能涉及“嚴(yán)重且持續(xù)的騷擾”等刑事條款，已促使歐洲某主要國家的司法機(jī)關(guān)正式介入，并以公共刑事案件的形式展開調(diào)查。

這意味著，檢方將全面介入取證，可調(diào)取證人證言及內(nèi)部文件，案件性質(zhì)和影響范圍顯著升級(jí)。

這位前DHL女高管在向媒體披露時(shí)，將自己在DHL的這段職場(chǎng)經(jīng)歷形容為“一場(chǎng)噩夢(mèng)”——極其越界、令人不適，并對(duì)其心理造成毀滅性打擊。她直言：“我遭受了殘酷的欺凌、群體施壓、羞辱和誹謗。”相關(guān)說法已由ShippingWatch轉(zhuǎn)交DHL方面核實(shí)。

DHL在書面回復(fù)中確認(rèn)，已知悉相關(guān)訴訟及調(diào)查正在進(jìn)行，但表示在案件尚未了結(jié)前不便進(jìn)一步評(píng)論。DHL強(qiáng)調(diào)，公司“嚴(yán)肅對(duì)待所有指控”，并重申集團(tuán)始終致力于營(yíng)造尊重、多元與包容的工作環(huán)境。與此同時(shí)，DHL也指出，該名前高管此前針對(duì)管理層提起的私人刑事訴訟，已在今年的一審和二審中被駁回。

據(jù)丹麥媒體ShippingWatch介紹，媒體已掌握該前高管及部分被指控人員的真實(shí)身份，但出于法律程序及當(dāng)事人未來職業(yè)發(fā)展的考慮，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行了匿名處理。部分涉案人員目前已離開DHL，不再在公司任職。ShippingWatch還參加了其中一起案件的首日庭審，并查閱了相關(guān)訴訟材料。

從披露的信息來看，事件的導(dǎo)火索源于一次高層決策分歧。這位前DHL高管表示，沖突始于她與兩名董事會(huì)成員在多項(xiàng)重大投資上的專業(yè)意見不合。她認(rèn)為這些投資將對(duì)其負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)板塊造成損害，并明確建議停止相關(guān)項(xiàng)目。然而，她稱相關(guān)投資最終仍在未經(jīng)其同意的情況下獲批并簽署。

“董事會(huì)規(guī)則允許其他董事成員在沒有我這個(gè)CEO批準(zhǔn)的情況下簽署重大投資協(xié)議，”她表示。她認(rèn)為，該職位結(jié)構(gòu)被刻意設(shè)計(jì)成一種“可以在關(guān)鍵決策中繞過我，但一旦出問題卻仍由我承擔(dān)責(zé)任”的狀態(tài)。她進(jìn)一步指出，多份總金額高達(dá)數(shù)百萬歐元的合同，是在違背其建議或未征詢其意見的情況下簽署的。

隨后，她要求啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查，以核查公司是否遵循集團(tuán)投資與合規(guī)規(guī)則，但該請(qǐng)求據(jù)稱在更高層級(jí)被直接叫停。緊接著，她的工作環(huán)境急劇惡化。“我開始遭遇殘酷的職場(chǎng)霸凌、施壓、羞辱、抹黑，甚至匿名信攻擊，”她回憶稱。

盡管如此，她并未選擇立即離職，而是堅(jiān)持留任，希望通過內(nèi)部渠道解決問題。“我沒有屈服，也沒有不戰(zhàn)而退，”她表示。然而，在一次休假期間，她被告知已被悄然移出董事會(huì)，最終遭到解雇。

除刑事層面的指控外，這位前DHL高管還基于歧視與職場(chǎng)欺凌，另行對(duì)DHL提起了兩起民事訴訟。她稱，DHL全球人力資源和合規(guī)部門知悉相關(guān)騷擾情況，但并未采取實(shí)質(zhì)性干預(yù)措施。“合規(guī)和人力資源報(bào)告線最終都是向全球高層管理匯報(bào)的，”她由此質(zhì)疑集團(tuán)層面對(duì)制止職場(chǎng)欺凌的真實(shí)意愿。

她也坦言，挑戰(zhàn)前雇主——一家全球最大的貨運(yùn)代理和物流集團(tuán)之一——必然伴隨巨大代價(jià)，包括法律壓力以及對(duì)其未來職業(yè)生涯的潛在影響。“我完全清楚這條路有多艱難，”她表示，“但我仍然希望真相能夠被揭示，也許這能鼓勵(lì)更多人站出來，反對(duì)不公。”

目前，相關(guān)司法調(diào)查仍在進(jìn)行中，官方尚未披露更多細(xì)節(jié)。但可以確定的是，這起圍繞DHL高層管理與職場(chǎng)文化的案件，已成為歐洲乃至全球物流行業(yè)高度關(guān)注的標(biāo)志性事件之一。