北京
據英國《衛報》報道：
新西蘭的夏天，
聽起來像是許多上班族的理想生活：
一年中最溫暖的時節，
圣誕節前就進入“放松模式”，
真正回到工作崗位
往往要等到2月底甚至3月。
但如今，這種被一些人稱為
“非官方全國停擺”的超長暑假，
正引發一場全國性討論——
它究竟是在損害新西蘭的生產力，
還是為員工提供了必不可少的休息時間？
奧克蘭商會主席、前國家黨黨魁Simon Bridges近日在接受《衛報》采訪時表示，越來越多企業界人士認為，新西蘭“不只是圣誕和新年停擺，而是在很多情況下一路停到3月”。
“即便企業名義上已經復工，很多人仍然處于‘慢慢進入狀態’的階段，真正高效工作要比假期結束晚得多。”他說。
Bridges指出，每到11月，常常會聽到一句話：“我們二月或三月再聯系?！?/strong>這也催生了所謂的“瘋狂三月”（Mad March）——直到那時，社會運轉才算真正恢復正常。
“二三月才真正開始干活”
這場討論的導火索，來自商業顧問、公司董事Toss Grumley的一條LinkedIn帖子。他在11月底和12月初多次收到客戶回復：“我們二月再回頭談?！?/strong>
“每個人都需要休息，但現在似乎存在一個‘非官方停擺期’，在這段時間里，真正完成的事情并不多。”Grumley說。
他認為，2月和3月這一“低效工作的漫長窗口期”，對“本就相當脆弱”的新西蘭經濟造成了負面影響。
“年初并不是應該給經濟‘抽走氧氣’的時候。我們需要保持動能，把經濟重新拉回正軌?！彼f。
假期集中，也讓人精疲力盡
不過，也有人為超長暑假辯護，認為這是全年高強度工作后的必要補償。
創意總監、新西蘭自由職業者Sam Ashby表示，每到11月他都會感到“身心俱?！?。
五年前從倫敦搬到惠靈頓前，他習慣的是“假期節奏更均勻”的工作文化。
“在新西蘭，圣誕節、新年和夏天疊加在一起，假期被高度‘扎堆’，反而導致一年中其他時間幾乎沒有真正的休息。”他說。
Ashby指出，長假對企業運營也非常具有破壞性——有時兩三個月都見不到客戶，項目被長時間按下暫停鍵。
對自雇人士而言，經濟壓力尤為明顯?！?2月和1月幾乎開不了多少發票，要到2月或3月現金流才真正恢復。要么提前存夠錢，要么就得勒緊褲腰帶過日子，對小企業來說真的很難。”
國際業務也受影響
Bridges還警告，超長假期可能削弱新西蘭的國際商業競爭力。
“亞洲大多數國家，包括中國和印度，幾乎全年都在高效運轉，溝通迅速、期待即時回應。如果你想和他們做生意，就必須跟上這種節奏。”他說。
假期能不能“拆分”？
梅西大學創新與經濟學教授Christoph Schumacher在接受Newstalk ZB采訪時表示，問題或許不在于假期本身，而在于結構。
“關鍵在于，我們能不能更好地安排假期？不是所有人同時停工，而是有人留下維持運轉，有人休假，輪流進行。”他說。
Bridges也認為，將假期更均勻地分布到全年，或許既能緩解疲勞，又能提升整體生產力。
不過，新西蘭酒店與餐飲協會（Hospitality New Zealand）首席執行官Kristy Phillips警告，縮短暑期假期可能會沖擊旅游和餐飲業。
她指出，許多新西蘭人更傾向于在冬季出國度假，而非在國內消費，因此即便提高“宏觀生產力”，對本地餐飲業的實際利好也可能有限。
“這是新西蘭文化，很難改變”
Bridges坦言，這種長假文化“非常難以改變”。
“我們都覺得自己有權享受漫長的新西蘭夏天——包括我自己?！?/p>
新西蘭工黨黨魁、前總理Chris Hipkins今年夏天也計劃休假三周。他在被媒體問及這一問題時，回答得相當直接：“挺好的。”
“在某種程度上，大家同時休假，反而比像一些國家那樣假期錯開、企業全年不斷應對起伏要更容易管理?！彼f。
對此你怎么看？
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