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買房賣房問題可私信提問
你有沒有發現，突然身邊的很多媽媽都去干保險了？
不得不讓人深思…
小區的媽媽群里隔三差五就有人發保險產品鏈接，好久不聯系的朋友突然給你發微信噓寒問暖，朋友圈開始頻繁曬吃曬喝曬娃，精致的九宮格下午茶，高端宴會，頭腦風暴，一群知己姐妹，會讓你感覺她人生已經走向了巔峰，她們在干嘛知道嗎？在經營人設！
還有更讓人意外的是什么？這些轉行去做保險的媽媽里，不只都是學歷一般的，現在越來越多的985畢業的、曾經在大廠拿高薪的、甚至還有海歸碩士，這到底是怎么回事？
說實話，以前提到做保險，很多人第一反應是"門檻低、誰都能干"，但現在你再看看，朋友圈里那些發保險信息的，可能就是當年的學霸、職場精英。
這個反差太大了，值得好好琢磨琢磨！
時間自由，這是最大的誘惑，不管你是什么學歷，什么身份，什么職位，當了媽之后都得面對一個現實問題——時間不夠用。
早上七點起來做早飯，八點送娃上學，下午三點半又得接，傳統的朝九晚五工作，根本沒法兼顧，而且很多家庭沒有老人幫忙，也沒并沒有請阿姨，公司表面說理解，實際上你請假多了，升職加薪就別想了。
保險工作就不一樣了，時間完全自己掌控，上午送完孩子再出門，下午三點提前收工去接娃，晚上孩子睡了還能在家繼續跟進客戶，這種靈活度，對媽媽來說簡直是救命稻草。
重點來了，職場斷層后的無奈選擇，這就是為什么高學歷媽媽也選擇做保險？
你以為名校畢業、大廠背景就能一帆風順？生完娃離開職場后，再想回去試試，才發現根本不是那么回事。
有些公司原來的崗位早就有新人頂上了，而且都是二十多歲精力旺盛的年輕人，你又不甘心，再去面試換公司，人家看你年齡、看你有孩子，眼神里就寫著"能全身心投入工作嗎"？
幾輪碰壁下來，很多媽媽就想明白了：與其處處受限，不如找個相對靈活的行業重新開始，其實保險行業也是有門檻的，不是每個人都能生存下來，但更看重能力和資源，學歷反而不是最重要的。
人脈就是最大的資本！
這一點，高學歷媽媽優勢太明顯了。她們的同學圈、同事圈都是什么人？要么是企業高管，要么是醫生、律師、工程師等。收入都不低，這些人對保險的需求強，而且更看重專業性和信任度。
一個北大畢業的媽媽，跟同學聊保險規劃，說服力天然就比陌生業務員強，人家信你的判斷，也愿意為專業買單。
更關鍵的是，媽媽圈層本身就是個巨大的資源庫。幼兒園家長群、興趣班家長群，大家都有孩子，話題好聊、關系好建立，從育兒經驗聊到家庭保障，轉化起來很自然。
收入天花板其實挺高！
很多人以為做保險就是賺點小錢補貼家用，其實不是。高學歷媽媽學習能力強，很快就能考下各種資格證書，往財富管理、保險規劃師的方向發展，做到一定程度，年收入幾十萬甚至上百萬的大有人在。
這個收入水平，比她們重新找份普通工作強太多了，而且完全靠自己的能力和付出，多勞多得，心里也踏實。
但，現實依然很骨感！
當然，也不能只說好的一面，業績壓力是真實存在的，每個月、每個季度都有指標，客戶維護也很費心，不是賣完就完事了，后續服務得跟上，所以也會刷掉很多人。
其實，我更想說的是，這個現象背后折射出來的，是整個職場對媽媽群體的不友好，有很多有能力、有學歷的女性，生完孩子就只能選擇相對"靈活"的工作？家庭和事業，對女性來說永遠是二選一的難題，很難做到平衡！
說實話，看到做保險的媽媽，心情挺復雜的，一方面佩服她們的勇氣和努力，為了家庭、為了孩子，放下身段重新開始；另一方面也感慨，如果職場環境能對媽媽友好一些，如果家庭分工能更均衡一些，是不是就不用做這么艱難的選擇？
不管怎樣，每個媽媽都不容易！選擇做保險也好，選擇其他也罷，只要是經過深思熟慮、適合自己的路，就值得尊重，都是為家庭負重前行的人，都了不起！
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