“任用決策者不可能不了解其犯罪前科，為何仍執(zhí)意聘用？”

刑滿釋放人員出任國企高管，究竟是否合適？又是否合法？

近日，據(jù)紅星新聞報道，江蘇泰州相關部門多次接到舉報：因受賄罪被判刑五年六個月的姜堰區(qū)原交通運輸管理局局長卜某山，在刑滿釋放后，竟搖身一變，成為當?shù)貒锌毓善髽I(yè)——泰州夏北新型綠色建材科技有限公司的“高管”，并已領取工資、獎金長達數(shù)年。

卜某山，時任沈高鎮(zhèn)黨委書記 資料圖

盡管當事人自稱并非高管，但工資表、董事會決議簽字等多方證據(jù)均指向其實際擔任管理職務。即便名義上有所出入，其事實上的管理職責與相應待遇，已觸及國有企業(yè)用人制度的明確“紅線”。

《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》早已明文規(guī)定：構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業(yè)領導職務。前公職人員因腐敗入刑，出獄后竟再度進入國企管理層，這不僅容易引發(fā)“罰酒三杯”的輿論質疑，削弱司法懲戒的威懾力，更可能觸碰選人用人背后的紀律與廉潔底線。

值得追問的是：這樣的人事任命是如何通過審核的？任用決策者不可能不了解其犯罪前科，為何仍執(zhí)意聘用？其中是否存在利益輸送或權力干預？卜某山自稱因曾任鎮(zhèn)黨委書記而被“找去開發(fā)市場”，這更令人懷疑背后是否存在利用舊有資源、關系進行不正當經(jīng)營的“灰色空間”。

此事不僅關乎單個崗位的聘用合規(guī)性，更可能折射出國企混合所有制改革過程中，在資產(chǎn)評估、投資決策、人員任用等方面的系統(tǒng)性風險。當?shù)赜嘘P部門有必要深入調查，厘清事實，嚴肅糾錯，并以此為契機對相關企業(yè)開展全面排查，確保國有資產(chǎn)管理規(guī)范透明，維護市場公平競爭秩序。

國企用人，必須嚴守底線；腐敗懲戒，不容打折扣。公眾等待一個清楚交代。

（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）

編輯：韓 靜

二審：王亞平

三審：王長善