陜西
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外包
這兩天大家關于外包的討論，又熱鬧了起來，在我錄制的幾個視頻下，大家的討論也很熱烈。
最引起我注意得是一句：外包，狗都不去。。。
作為曾經踏入培訓+外包，程序員2大巨坑的博主，必須要給大家聊聊外包這回事。
事情引爆的最初點是什么呢，我在某個社區看到這樣的一個帖子，騰訊的外包員工在群里搶了一個紅包。
結果組長馬上去私聊他，說了一句：沒有外包的份兒，要求退回。
說實話，我當時看到這個新聞，一下子就不太舒服了，上班還分個三六九等！？
在這個帖子下，很多外包人員繼續披露。
雖然同樣是在一個辦公室工作，但是外包員工卻沒有電梯樓層的權限，每天都要辦理訪客碼進入。
有的甚至：不光不讓領紅包，“偷吃零食”都不行！
外包，真的是二等公民嗎？
2
二等公民？
給大家聊聊我當初的外包經歷吧。
我是10年畢業的，當時也不知道什么是外包，面試了幾家公司后，有一家說是要去華為工作。
但是身份不屬于華為，是另外的一家公司，當時還蠻好奇的，剛入職場，感覺去大公司鍛煉也挺好的，就去了。
我在這家外包公司工作了9個月。
總體感覺還可以吧，至少真的沒有出現搶紅包還要退錢的這種說法，甚至華為過節的時候還給我們發禮品。
我們的直屬領導也是華為的員工，當時對我們也算可以，也會從深圳給我們帶禮物、水果什么的。
但確實有一些問題不能掩蓋。
同樣的工作，完全不同的薪資，我當時在西安的工資是2100，但是通過加班可以到達3000+。
華為的員工，工資至少是我們的2倍了，還不包含他們的股票分紅。
最重要的一點是，外包永遠接觸的都是外圍的東西，核心的系統、核心的技術永遠是不會讓我們來做的。
所以，對于個人成長來講，確實不太好，所以我在做了半年后就離職了。
3
外包的類型
既然說到外包了，我也和大家多聊幾句。
外包其實也是一個很大的江湖，其中的區別也是很大的。
最主流的外包分為2種：
1、人力外包，就是把你送到對方的公司里面，外包的只是你的人力資源而已。
2、項目外包，很多大公司有的項目自己不想做，就把整個項目外包出去，項目也在外包公司做。
我目前在西安，在西安這個二線城市中，外包就占了整個IT市場的半壁江山。
說實際一點，如果你在這樣的城市。
想換工作的時候，如果你不想去外包，那么你的選擇就直接被砍斷了 50% 的機會，想想工資能高嗎？
并不是每個人都是技術大牛，都有很多的選擇，有的時候外包就是在某些時候，拉了你一把。
讓很多普普通通的人，也能夠在IT這個領域有一份工作。
4
真的狗都不去。。
嗎？
說實話。
我還蠻感謝第一家外包公司，至少讓當時剛畢業的我，有了人生的第一份工作、收入，能讓我在這個社會獨立的生存下去。
我當時畢業的時候，就給自己說過一句話：再也不要從家里拿錢了。
從后面的經歷來看，我實現了這句話，也正是這第一份工作支撐了我，讓我有一個最基本的起點。
我相信有很多人像我一樣。
所以，我們也不必完完全全的說，外包就沒有任何的意義，甚至說狗都不去外包。
但真的如果你已經有多個選擇了。
那么請盡量不要選擇外包，因為它真的對我們個人成長來講，差那么一點。
盡量去哪些公司呢？
盡量去做自己產品的公司，盡量去進互聯網公司，特別是發展非常快的互聯網公司。
這樣成長是最快的，收獲也是最大的。
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