你知道嗎？如今在日本，有工作意愿且具備工作能力的人基本都能找到工作，留學(xué)生在日本畢業(yè)后就業(yè)真的不用太擔(dān)心。

根據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》的報(bào)道，日本這種接近于“完全就業(yè)”的狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)了59個(gè)月。這個(gè)時(shí)長(zhǎng)不僅超過了日本泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期的50個(gè)月，還僅次于經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期的148個(gè)月，創(chuàng)下了戰(zhàn)后第二長(zhǎng)的紀(jì)錄。

不過，長(zhǎng)期的結(jié)構(gòu)性勞動(dòng)力短缺，正不斷加劇企業(yè)的漲薪壓力，而通過省人化投資（也就是減少人力依賴的投資）和運(yùn)用人工智能（AI）來(lái)彌補(bǔ)人力缺口的趨勢(shì)，也變得越來(lái)越明顯。

不難看出，日本當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)悄悄出現(xiàn)了變化的跡象。

為了精準(zhǔn)分析當(dāng)前的就業(yè)態(tài)勢(shì)，《日本經(jīng)濟(jì)新聞網(wǎng)》用到了一個(gè)叫“均衡失業(yè)率”的指標(biāo)。這個(gè)指標(biāo)能反映出不易受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)影響的結(jié)構(gòu)性失業(yè)程度，而“失業(yè)率缺口”，就是用完全失業(yè)率減去均衡失業(yè)率得出的差值。均衡失業(yè)率的計(jì)算，參考了日本厚生勞動(dòng)省的“一般職業(yè)介紹狀況”和總務(wù)省的勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)。

根據(jù)普華永道咨詢（PwC Consulting）的伊藤篤的解釋，失業(yè)率缺口為負(fù)數(shù)時(shí)，就說(shuō)明市場(chǎng)處于勞動(dòng)力短缺狀態(tài)；如果是正數(shù)，則意味著就業(yè)環(huán)境在惡化。

從具體數(shù)據(jù)來(lái)看，2021年1月到2025年11月，日本的失業(yè)率缺口已經(jīng)連續(xù)59個(gè)月為負(fù)，超過了泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期1988年9月至1992年10月的50個(gè)月紀(jì)錄，反映出日本當(dāng)前勞動(dòng)力呈現(xiàn)長(zhǎng)期短缺的態(tài)勢(shì)。

如果把2020年受新冠疫情影響的失業(yè)率缺口轉(zhuǎn)為正數(shù)這一數(shù)據(jù)剔除，那么從2015年2月開始，日本的失業(yè)率缺口就一直保持負(fù)數(shù)，至今已持續(xù)10年以上，足見其勞動(dòng)力市場(chǎng)供需格局的穩(wěn)定性。

回顧歷史數(shù)據(jù)，日本戰(zhàn)后最長(zhǎng)的失業(yè)率缺口為負(fù)紀(jì)錄，是從1963年1月到1975年4月的148個(gè)月，那段時(shí)間正好趕上日本的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)期，與當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展、勞動(dòng)力需求旺盛的的態(tài)勢(shì)高度契合。

因此，雖然當(dāng)前59個(gè)月的連續(xù)負(fù)缺口，雖不及那時(shí)的高速增長(zhǎng)期，但已遠(yuǎn)超泡沫經(jīng)濟(jì)時(shí)期，進(jìn)一步印證了當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的景氣度。

在失業(yè)率缺口持續(xù)為負(fù)、勞動(dòng)力普遍短缺的背景下，企業(yè)為了留住核心人才和吸引潛在求職者，不得不開出更優(yōu)厚的待遇，這就自然而然形成了持續(xù)的漲薪壓力。

事實(shí)上，從日本厚生勞動(dòng)省的每月勤勞統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)也能直觀印證這一點(diǎn)：自失業(yè)率缺口轉(zhuǎn)為負(fù)數(shù)一年后的2022年1月起，反映名義工資水平的現(xiàn)金工資總額，已經(jīng)連續(xù)46個(gè)月保持正增長(zhǎng)。

不過，從當(dāng)前失業(yè)率缺口的走勢(shì)來(lái)看，勞動(dòng)力短缺的緊張態(tài)勢(shì)正逐漸緩解。

數(shù)據(jù)顯示：2022年11月和12月，失業(yè)率缺口降到了-0.53的最低點(diǎn)；2025年8月之后，基本徘徊在-0.30左右；到了10月和11月，更是回升到了-0.29，回暖趨勢(shì)很明顯。

或許正是因?yàn)殚L(zhǎng)期面臨勞動(dòng)力短缺問題，日本企業(yè)紛紛加大了設(shè)備投資，試圖通過機(jī)器替代人力，來(lái)優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。

日本財(cái)務(wù)省的法人企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，隨著自助收銀機(jī)等自動(dòng)化設(shè)備的不斷普及，批發(fā)和零售業(yè)2025年1-3月的設(shè)備投資額，季度數(shù)據(jù)首次突破了2萬(wàn)億日元，這正是行業(yè)主動(dòng)應(yīng)對(duì)人力不足、推進(jìn)省人化轉(zhuǎn)型的直觀體現(xiàn)。

與此同時(shí)，由于工資上漲導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升，企業(yè)難以承受，正在收緊招聘力度，招聘熱度也有所降溫。

據(jù)日本數(shù)據(jù)分析公司Nowcast的數(shù)據(jù)，2024年11月之后，兼職和臨時(shí)工的招聘人數(shù)同比一直在下降。其中，超市等零售行業(yè)的銷售、接待類崗位，從2024年10月起，連續(xù)14個(gè)月招聘人數(shù)都低于上年同期；餐飲業(yè)的招聘人數(shù)也持續(xù)下滑了20%左右。

該公司的小池理人表示，由于為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上漲，企業(yè)將招聘范圍縮小至兼職員工的舉措，如今也開始波及到正式員工。

2025年11月，在統(tǒng)計(jì)的22個(gè)職業(yè)類別中，包括建筑、福利在內(nèi)的14個(gè)職業(yè)，全職員工的招聘人數(shù)同比都有所減少。即便是之前一直被認(rèn)為勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺的領(lǐng)域，供需關(guān)系似乎也開始趨于平衡。

這里有個(gè)小規(guī)律：招聘人數(shù)減少時(shí)，均衡失業(yè)率往往會(huì)下降。2024年8月之后，日本的均衡失業(yè)率就一直維持在3%以下，這也和當(dāng)前招聘市場(chǎng)的低迷態(tài)勢(shì)相匹配。

針對(duì)當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的變化及未來(lái)走向，普華永道咨詢的伊藤篤表示：“隨著企業(yè)不斷推進(jìn)省人化投資和引入AI技術(shù)，未來(lái)對(duì)勞動(dòng)力的需求預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)減少。如果想維持當(dāng)前的漲薪勢(shì)頭，關(guān)鍵還是要通過對(duì)增長(zhǎng)型產(chǎn)業(yè)的投資，創(chuàng)造出更多新的就業(yè)崗位。”

需要說(shuō)明的是，此次計(jì)算均衡失業(yè)率時(shí)，用的是日本公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)Hellowork的招聘數(shù)據(jù)。但如今，隨著民間人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的興起和臨時(shí)兼職（Spotwork）的普及，越來(lái)越多企業(yè)的招聘活動(dòng)不再通過Hellowork進(jìn)行，這可能導(dǎo)致相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)法完全反映就業(yè)市場(chǎng)的真實(shí)情況。

然而，在日本就業(yè)市場(chǎng)整體呈現(xiàn)“近乎完全就業(yè)”且部分領(lǐng)域供需趨于緩和的大背景下，介護(hù)行業(yè)（即養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)）的就業(yè)情況依然保持著強(qiáng)勁的韌性。

作為老齡化程度極高的國(guó)家，特別是在2025年日本團(tuán)塊世代（1947-1949年出生）全員進(jìn)入75歲以上高齡期，將引發(fā)護(hù)理需求的爆炸式增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)護(hù)理人才缺口將達(dá)到32萬(wàn)至38萬(wàn)人?。

該行業(yè)一直以來(lái)也是日本勞動(dòng)力短缺的重點(diǎn)領(lǐng)域之一，即便在當(dāng)前部分職業(yè)招聘降溫的趨勢(shì)下，介護(hù)崗位的供給缺口依然存在。

因此，對(duì)于有意愿進(jìn)入介護(hù)行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，只要具備相應(yīng)的專業(yè)能力和服務(wù)意識(shí)，基本都能快速找到合適的工作，在日本當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境中，介護(hù)行業(yè)無(wú)疑是就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)穩(wěn)定的重要領(lǐng)域之一。

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