上海
01
楔子
這兩天刷到一則新聞，說的是：世界知名的建筑設計事務所BIG（Bjarke Ingels Group）也開始裁員了，被裁員的員工還在倫敦進行了示威“抗議”。（如上圖）
根據英國工會Unite發布的數據，BIG倫敦辦公室現有約160名員工中，多達72個崗位正面臨裁撤風險。這一比例接近員工總數的45%。
這可能是我看到的最“硬氣”的建筑師了，但也沒什么用。據說BIG倫敦董事總經理Henriette Helstrup針對抗議，重申裁員 "完全符合英國指導方針和正當程序"。
再聯想到前一段時間，英國著名設計公司BENOY撤銷了整個香港的設計機構，解雇了約50名本港建筑師。（如上圖）
雖然兩家設計公司只裁員了100多人，但這不禁讓人感到國際“設計市場”的陣陣寒意。而裁員的風，終于刮到了外資建筑設計公司！
02
裁員的理由
雖然大家都知道：裁員的理由無外乎設計市場下行，公司業績不理想。但是具體到某一個公司，又會各有各的理由。
比如說BIG裁員的理由是：沙特某重大項目終止，而倫敦辦公室中有近一半員工都是2024年為這個項目組建的。
而BENOY裁員的理由是：香港及亞太地區商業地產市場持續低迷，項目減少，經濟不確定性增加，導致業務量下滑，迫使公司進行戰略調整。?
Sn?hetta裁員的原因是：員工打算組建工會。
這個事件聽上去有點意思，說的是：2026年1月16日，美國國家勞資關系委員會（NLRB）正式起訴Sn?hetta建筑事務所的紐約辦公室，原因是這家事務所違反了美國的勞動法，員工們想組建工會，它不僅反對，還非法解雇了八名支持組建工會的員工。
當然裁員的主要原因就是市場不景氣，而給出的理由有些是冠冕堂皇的，有些是比較可笑而已。
荷蘭建筑事務所OMA的合伙人Reinier De Graaf 在采訪中提到： 我們所知的建筑學正處于危機中， 2026年全球建筑行業正面臨嚴峻危機。
眾所周知：前兩年的國內設計市場一片哀嚎，大批從業者們不得不離開這個行業。當時，外資設計公司還是一片”太平盛世“。
境外設計企業普遍認為：除了中國市場之外，中東和美國市場將成為2025年被普遍看好的建筑設計市場。 排名前十的建筑事務所，基本在中東設有辦事處或參與了中東相關項目。
沒想到的是：就這一年光景，境外設計企業就開始大面積的裁員了。
03
裁員的補償
在公司裁員的行為中，大家普遍關心的是”補償問題“。既然無法繼續合作，那么給到被裁員工合理的補償，就是天經地義的事。
前面BIG公司的裁員，雙方的爭議就在于：Unite工會要求給與被裁員工6個月工資標準的補償，而BIG只同意補償從1 個月工資小幅提高至1.5 個月。
而BENOY裁撤香港公司，則給到了月薪的2/3*年資。因為是按照當地的法律法規執行的，所以也沒出現什么大的爭議。
其實只要給到當地法律規定的補償標準，被裁的員工也不會有什么意見。而往往企業為了自身的利益，通過種種非常規的手段逼迫員工，才導致了”分手“時的不堪。
04
寒冬
國家統計局數據顯示：
2025年中國基建投資增速僅3.2%，而2010年是25%；新增項目審批數量銳減78%。除地鐵、醫院等民生工程外，絕大多數新建項目都已經“凍結”。
住宅設計費更是暴跌，就算低至6.5元/㎡也有企業搶著干。擴展閱讀：《》
據不完全統計：
全國有237家設計院關閉，裁員人數超過120萬人。
在這樣的大環境之下，外資建筑設計事務所當然也無法獨善其身，這只不過是建筑設計行業整體下行的一個縮影罷了。
也許有人會說：2026年對于外資設計公司來說，是最糟糕的一年！
但寒冬真的來到了嗎？2026年，也許是未來10年最好的一年，也未可知呢！
05
結束語
2026年才剛剛開年，就迎來了一波集中的外資建筑設計公司“裁員潮”，這讓人對未來產生了深深的“擔憂”！
不管是境外公司出于什么考慮，什么樣的裁員理由，只有處理好被裁員工的賠償問題，才是一個值得尊敬企業該有的“體面”。
而面對未來的不確定性，裁員只能是權宜之計，唯有積極面對“變化”，才能在行業的寒冬中立足。對企業、和對個人，都是如此！
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