和101位企二代聊了聊，我們發現了這7個共性

「基業長青」是長江商學院推出的家族傳承主題欄目，匯聚家族企業傳承深度洞察、優秀案例及新生代企業家創業故事。從代際交接到治理創新，在這里開拓中國式企業基業長青之路。

近期，長江商學院聯合《家族企業》雜志發布《2025第十屆中國新生代企業家組織暨中國新生代企業家調研白皮書》（以下簡稱“白皮書”）。

通過此次調研，我們在這群新生代企業家身上發現了以下7個共性：

1. 創業式接班成為主流

超半數新生代企業家選擇自主創業，形成三大路徑：傳承型創業（制造業智能升級）、增長型創業（產業鏈延伸）、破界型創業（人工智能 / 新能源 / 生物科技等新賽道）。

2. 自我實現與家族責任雙輪驅動

“個人成就”超越“家族責任”（53.47%）成為接班核心驅動力。且85.14% 的新生代無視“富二代”標簽，轉而強調“科技革新者”或“產業重塑者”身份。

3. 代際能力傳承的黃金三角

新生代向父輩學習的能力權重依次為：戰略格局（56.96% 首選）、經營管理（38.36% 次選）、識人用人（33.33% 第三選擇），三者占核心能力需求的 72.15%，構成代際智慧傳遞的核心維度。

4. 業務變革：數智化轉型與全球化并重

84.15% 的企業處于數智化轉型中等及以上階段，37.63%的出海企業首選東南亞，但近半數固守本土。

5. 財富傳承：能力是最大挑戰

在家族財富傳承中，接班人的財富管理能力以44.55%占比成為最大挑戰，其次是資產保值（34.65%）；有近半數尚未完成家庭與企業資產的隔離。

6. 教育理念：尊重與托舉并重

73.27%受訪人重視子女的高認知能力培養，對于子女的年教育投入61.38%集中在30萬—100萬元；在是否希望子女接班的問題上，過半數受訪者表示尊重子女意愿。

7. 健康管理亟需重視

新生代企業家在身心健康管理方面存在滯后：近四成企業未新增健康管理措施。同時40.59%的企業公益慈善仍然是以捐款為主，但也有35.64%的企業逐漸轉向精準議題。

你對企二代有著怎樣的了解和認知？歡迎在評論區分享，截至2月13日18:00前，獲贊最高的留言將獲得紙質版調研白皮書一本。

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