大潤發母公司CEO被免職！加入才3個月，失聯一個月

失聯一個月，剛接手才三個月的高鑫零售CEO，被正式免職了。

3月8日，大潤發母公司高鑫零售（06808）公告稱，鑒于李衛平女士至今仍未能取得聯絡，其于一段長時間內在未請假情況下，未能履行其職責，董事會已議決免除李女士作為本公司執行董事之職務，自3月8日起即時生效。董事會主席華裕能已獲委任為本公司首席執行官、由非執行董事調任為執行董事，并獲委任為本公司之授權代表，自3月8日起生效。

公告稱，李女士不再擔任本公司首席執行官及授權代表，但其仍將繼續為本集團之雇員。

公告所附履歷顯示，華裕能，52歲，自2025年3月6日起擔任董事及董事會主席。彼擔任DCP Capital的聯合創始人兼首席執行官。于成立DCP Capital之前，華裕能在KKR Asia Limited擔任合伙人，主管大中華地區業務。在加入KKR Asia Limited之前，華裕能曾就職于摩根士丹利的私募股權投資部門，負責中國投資業務。在此之前，彼曾任職于Lazard Freres&Co.的兼并及收購部以及Coopers&Lybrand的金融咨詢公司。彼為注冊會計師及美國注冊管理會計師，以會計專業榮譽學士學位畢業于伊利諾大學香檳分校。

董事會根據本公司薪酬委員會經參考適用于彼在本集團的職位的本公司薪酬政策作出的推薦建議后厘定，華裕能擔任本公司首席執行官及執行董事期間將不會收取任何酬金。

于本公告日期，華裕能被視為于本公司7551524756股股份中擁有證券及期貨條例第XV部所界定的權益。

據此前報道，2月4日，高鑫零售在港交所公告，董事會得悉公司暫時無法與執行董事兼首席執行官李衛平取得聯系。

2月3日，根據零售媒體聯商網報道，高鑫零售CEO李衛平被警方帶走協助調查，該報道引用的知情人士表示，從1月30日開始至今未看到李衛平出現在公司，不過相關具體事項尚待進一步調查核實。高鑫零售彼時還對求證的媒體回應，“假的，在報警了。”

但不到第一天就被打臉。2月4日，大潤發母公司高鑫零售發布公告稱，公司暫時無法與執行董事兼首席執行官（CEO）李衛平取得聯系。

據悉，李衛平去年12月1日才正式擔任高鑫零售CEO，入職僅2個月。李衛平是零售行業一名“老將”，在零售行業深耕26年，積累了豐富管理經驗。在加入高鑫零售前，她曾在盒馬待了超7年，先后擔任盒馬華北北京大區總經理、盒馬鮮生CEO、盒馬首席商品官等職務，帶領盒馬團隊從區域扭虧為盈到負責全國業態。離任前還任職于盒馬總裁辦。

李衛平加入高鑫零售時，一度被外界寄予厚望，被視為“救火隊長”。

2025年初，阿里巴巴完成對高鑫零售的控股權出售，以約131.38億港元的交易對價，轉讓其持有的高鑫零售78.7%股權，最終由德弘資本接盤并取得高鑫零售的實際控制權。

德宏資本接盤后，高鑫零售就交出一份由盈轉虧的半年報：

截至2025年9月30日，高鑫零售實現收入305.02億元，同比減少12.1%；公司權益股東應占虧損1.23億元，去年同期溢利2.06億元。

并且，大潤發擁有的門店也老化嚴重，截至2025年9月，公司擁有462家大賣場、32家中型超市及7家M會員店，對比當年3月末，大賣場和中型超市數量均有收縮。

此外，這些年多次方向的搖擺，從傳統到新零售，又從新零售跌回傳統效率模式，其內部運營體系僵化，早已疲憊不堪。

德宏資本接盤后，面臨的就是這么一個“爛攤子”。疊加業績虧損的沖擊，這讓德宏資本決心換血重整。于是他們找到了李衛平。

高鑫零售給李衛平開出了“固定薪酬336萬+管理層花紅（根據業績而定）”的待遇，簽訂了固定任期為三年的服務協議。

看起來待遇還算豐厚，但是對比前任CEO沈輝，這份薪酬差距明顯：沈輝在2025財年的薪酬高達1039萬元，其中包含651.8萬元的股份付款。

李衛平的固定年薪還不到前任總薪酬的三分之一，且全程綁定三年業績考核，除了老板不同待遇不同的因素之外，更多還有新老板對她的要求之高。

除了新任CEO之外，原非執行董事及提名委員會成員王冠男也于1月6日辭職，原因是控股股東另有任用，其職位由德宏資本資深董事劉昊接替。

新官上任三把火，李衛平這位“救火隊長”履新后，也迅速做出動作。今年1月底推動了一家全新模式的大潤發Super門店在山東開業，主打“小而美”和即時配送服務。

誰知，第一把火才剛燒沒多久，放火的“官”，卻突然失聯。

直到如今，李衛平已失聯一個月，但對其失聯的原因，市場上仍未傳出任何消息。