江蘇
為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化車商業(yè)務(wù)板塊核心競(jìng)爭(zhēng)力，搭建“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的人才選拔平臺(tái)，3月12日，人保財(cái)險(xiǎn)通州支公司召開車商業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位內(nèi)部競(jìng)聘答辯會(huì)。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，4名候選人圍繞個(gè)人工作履歷、崗位認(rèn)知、核心優(yōu)勢(shì)及車商業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃等版塊內(nèi)容展開匯報(bào)，邏輯清晰、思路務(wù)實(shí)，充分展現(xiàn)了對(duì)車商市場(chǎng)趨勢(shì)、團(tuán)隊(duì)管理及風(fēng)險(xiǎn)管控的深刻理解。在答辯環(huán)節(jié)，評(píng)委組結(jié)合崗位履職要求開展針對(duì)性提問，候選人圍繞渠道拓展、客戶服務(wù)優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)協(xié)同及合規(guī)風(fēng)控等關(guān)鍵問題，提出具體可行的解決方案，彰顯了過硬的專業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
公司負(fù)責(zé)人表示，內(nèi)部競(jìng)聘是落實(shí)“讓有為者有位、實(shí)干者爭(zhēng)先”人才理念的具體實(shí)踐。下一步，公司將以此次競(jìng)聘為契機(jī)，持續(xù)完善人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制，為優(yōu)秀員工搭建成長(zhǎng)晉升通道，全力推動(dòng)車商業(yè)務(wù)提質(zhì)增效，為通州支公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
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