上海
「問題的提出」
請(qǐng)病假必須提供三甲醫(yī)院的病假單，合法嗎？
「法律解答」
關(guān)于這個(gè)問題筆者在《》一文中已經(jīng)有了明確的闡述：
人生病是一件很正常的事情，但也是很著急的事情。倘若病情得到及時(shí)救治與控制，能夠有效緩解疼痛，若病情未能得到有效控制就可能惡化。病毒這種東西，經(jīng)歷過疫情的人們都清楚，變化非常大，情況緊急甚至?xí)嗣?/p>
法律不強(qiáng)人所難。因此只要是正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單，就是有效的。用人單位做出的上述規(guī)定沒有考慮到病情的基本特征：急迫性、亟需性和必要性。故而用人單位作出的該規(guī)定無(wú)效。
仲裁委認(rèn)為，用人單位有權(quán)自主制定請(qǐng)假制度，但該權(quán)利的行使有其邊界。本案中，考慮到醫(yī)療成本、就醫(yī)便利等因素，鄭某提供真實(shí)有效的三乙醫(yī)院病假證明并申請(qǐng)病假，但某科技公司過分強(qiáng)調(diào)病假申請(qǐng)條件，堅(jiān)持要求鄭某提供三甲醫(yī)院病假證明，未考慮鄭某當(dāng)時(shí)緊急就醫(yī)的特殊性，不符合實(shí)際情況，其以鄭某無(wú)故曠工為由解除勞動(dòng)合同違法，故仲裁裁決某科技公司支付鄭某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
案例來(lái)源：江蘇省人力資源社會(huì)保障廳 江蘇省高級(jí)人民法院聯(lián)合發(fā)布2024年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例
由此可見，法律并不否定用人單位可以在規(guī)章制度中明確病假所需證明材料及審批流程，以防止惡意利用病假制度虛開病假單或者“沒病裝病”“小病大養(yǎng)”等泡病假的情形發(fā)生。但是用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)要考慮實(shí)際客觀情況，避免加重勞動(dòng)者的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的病情、就診醫(yī)院醫(yī)療水平、就醫(yī)方便程度、經(jīng)濟(jì)成本等因素綜合考量勞動(dòng)者病假申請(qǐng)的正當(dāng)性，以避免濫用權(quán)利的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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作者：王之焰，律師
上海國(guó)獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動(dòng)者追回?fù)p失上億元。
團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。
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