2026年3月17日，新東方《中國學生出國留學發展報告》新聞發布會在京舉辦。

Visa全球副總裁、大中華區產品部總經理裴晟，新東方教育科技集團副總裁、集團國際教育事業部常務副總裁孫濤，新東方教育科技集團副總裁、集團國際教育事業部副總裁劉爍煬，新東方教育科技集團助理副總裁、新東方前途出國副總裁俞仲秋，新東方教育科技集團助理副總裁、斯芬克國際藝術教育總裁郝斌出席了本次發布會。

作為連續12年深耕中國留學市場的權威報告，《中國學生出國留學發展報告》深度剖析留學群體變遷、目的地與專業選擇、成本與回報、畢業去向等核心議題，結合真實錄取案例，全景呈現中國留學的新風向與新邏輯，為廣大學生與家庭提供專業、全面的國際教育規劃參考。

留學格局煥新，從少數選擇到留學意向占比77%

• 本科生撐起“半邊天”，高等教育成留學核心場

2026年，中國留學市場呈現鮮明的高等教育主導特征。本科在讀學生留學意向占比高達63%，創12年以來新高，成為留學群體的主力。疊加碩博群體的留學需求，高等教育階段留學意向合計占比攀升至77%，繼續深造依然是驅動中國學生選擇留學的核心動力。這一趨勢背后，是中國家庭對優質教育資源的持續追求，以及高等教育階段學生對學歷提升、學術深耕與職業發展的長遠規劃。

• 打破學歷天花板，普通院校學生成中堅力量

2026年國內普通高校學生留學意向占比達49%，長期位居各類院校首位；中小學階段，公立普通班學生留學意向占比更是高達55%。留學已經成為普通學校學生獲取優質教育資源、實現學歷進階的重要路徑。

• 高知家長加持，擁有海外學歷的家長超25%

家長的教育理念與資源支持，成為推動留學市場發展的重要力量。2026年，本科及以上學歷家長占比創下歷史新高，其中擁有海外學歷的家長超25%。高知家長憑借自身的教育經歷與國際化視野，更能認知留學的長遠價值，為子女留學提供從認知引導到資源支持的全方位助力，推動家庭教育向國際化方向深度發展。

賽道重構：留學選擇的核心邏輯升級

• 專業選擇：工科領跑十年，經濟學持續升溫

專業選擇的務實化與多元化并行，成為2026年留學申請的顯著特征。工科專業連續十年領跑留學申請，2026 年占比達 22%，憑借其極強的就業適配性與全球認可度，堪稱留學申請的“全球通行證”。

經濟學專業近三年持續走高，占比升至 12%，反映出全球化競爭背景下，學生對經濟領域專業價值的認可。此外，文學類（8%）、醫學類（6%）專業占比也穩步提升，構成更為多元的申請格局，彰顯學生對不同領域學術興趣與職業發展的多元追求。

• 目的地洗牌：英國七連冠，中國香港首進TOP2

留學目的地排名迎來歷史性變化。英國憑借穩定的教育質量、靈活的簽證政策與成熟的留學生態，連續七年穩居意向留學目的地榜首；中國香港近12年來排名持續上升，在2026年首次躋身第二，地緣優勢、安全環境與語言便利性成為核心吸引力；美國受政策波動影響滑至第三。

此外，澳大利亞、日本、新加坡等目的地保持穩定熱度，形成主流目的地領跑，多元選擇并存的格局，學生更傾向于根據自身需求選擇適配的留學目的地。

• 擇校邏輯：性價比打敗名校情結，學費成第二大考量

受全球經濟環境影響，留學家庭的擇校邏輯更趨理性。學費躍升為第二大擇校因素，獎學金政策也成為重要考量維度，性價比成為當下留學擇校的核心關鍵詞。

同時，學校排名、適配專業與畢業后就業率依然是關注度最高的三大因素，反映出留學家庭在追求優質教育資源的同時，更注重成本控制與就業回報，形成“質量與成本兼顧”的理性決策模式。

• 聯申成主流：全球布局降低風險，拓寬擇校彈性

“不把雞蛋放在一個籃子里”成為這屆留學生的風險共識。超半數意向留學生計劃同時申請2-3個國家/地區高校，英國、中國香港、美國成為聯申熱門搭配。

“全球聯申”策略既能有效降低單一國家政策波動、錄取不確定性等風險，又能提升申請效率，拓寬擇校的彈性空間，成為應對留學申請競爭的重要策略。

歸途與深耕：海歸就業的新趨勢與新挑戰

• “海外蓄力+回國發展”成主流，42%選擇先積累海外經驗

畢業去向的選擇更趨理性，“先海外蓄力，再回國發展”成為主流職業策略。

2026年，42%的意向留學生傾向于畢業后先在留學地積累工作經驗，再擇機回國就業。這一趨勢既反映出國內就業市場對海外工作經驗的認可，也體現出留學生希望通過海外實踐提升競爭力，為回國發展奠定更堅實基礎的長遠規劃。

• 就業求穩成新取向，考公/考編比例翻倍

海歸就業的“穩定導向”愈發明顯。“直接找工作”仍是主流選擇，占比達68%;“考公/考編” 的實際比例達15%，較計劃比例（7%）翻倍，成為海歸就業的重要新方向。

相比之下，創業（6%）與靈活就業（11%）的實際比例均低于計劃值，反映出海歸群體在就業選擇中更傾向于穩定性、確定性更高的崗位，應對復雜就業環境的務實心態。

• 核心痛點轉向內因，實習經驗與職業規劃成短板

留學生就業的核心障礙正從外部市場壓力轉向自身能力短板。數據顯示，缺乏實習/工作經驗、職業規劃不清、面試技巧不足成為留學生求職時面臨的主要問題。

這一變化提示留學生在海外學習期間，不僅要注重學術能力的提升，更要提前布局職業規劃，積極積累實習經驗，提升求職技能，才能更好地應對回國就業的競爭。

• 薪資預期與現實存在差距，海外學歷仍具備顯著的薪酬優勢

留學生的薪資預期與實際回報存在一定差距。平均期望月薪2萬元，而首份工作實際平均薪資約 1.3 萬元，差距的核心原因在于對國內薪資行情認知不足，以及對自身能力與經驗的高估。

但值得關注的是，海外學歷仍具備顯著的薪酬優勢，應屆留學生平均薪資高于大陸高校畢業生，在月薪 1 萬元以上的高薪區間占比更突出，學歷的長期價值依然存在。

分階規劃：不同留學階段的定制化趨勢

• 低齡留學：搶占起跑線，早規劃贏先機

低齡留學群體中，“早規劃、長線布局”成為核心策略。美國低齡留學中，6年級以下（小學）申請占比顯著躍升，長線規劃有助于更好地適應海外教育體系；英國低齡留學中，曲線升學更受青睞，國際學校與海外中學申請占比持續提升；澳大利亞、新西蘭和加拿大則憑借高性價比與政策紅利有望成為新的熱門地區選擇。

• 本科留學：名校突圍，專業與策略雙驅動

本科留學競爭激烈，“選對國家+適配專業+科學策略”成為突圍關鍵。美英加仍是熱門目的地，美國 TOP50 綜合大學申請者占比創新高，英國STEM專業（工科、理科、生命醫學類）合計占比近四成，加拿大理科類專業連續三年穩居首位。

澳大利亞和新西蘭憑借靈活的申請政策吸引眾多學生。歐亞地區則憑借門檻友好、特色專業突出的優勢成為本科留學熱門區域。藝術留學方面，學生申請策略也再次升級，多國、多校聯申成主流。

• 碩博留學：科研與就業雙向奔赴，軟實力與硬實力并重

碩博留學更注重學術深度與就業適配性的平衡。

英美加理工科持續火熱；澳大利亞及新西蘭就業導向型院校關注度提升。

亞洲地區憑借性價比與政策利好吸引申請者，中國香港碩士規劃前置趨勢明顯，新加坡超八成錄取者具備多元背景經歷。

歐洲地區靈活升學優勢凸顯，愛爾蘭、荷蘭等以英語為主要授課語言的國家對雙非背景院校學生包容度更高，西班牙專升碩政策友好，為不同背景學生提供了更多深造機會。

藝術留學生在專業選擇中愈發重視就業前景，交互設計專業由此成為熱門領跑方向。

中外合作辦學受更多學生家長認可，申請數量連續3年上升

近年來，多元化升學已經越來越被國內家長認可，學生根據自己的成績和家庭意愿，可以同時選擇“強基+綜評+高考裸分填報+海外留學申請+計劃外自主招生”等多類型升學通道，而不再一味地走高考“獨木橋”。“一個成績，多個路徑”的升學規劃模式，已經被越來越多的家長所接受和選擇。

從新東方申請數據來看，在2023至2025年連續三個申請季中，考慮申請“計劃內”院校的學生數量趨于平穩，申請“計劃外”院校的學生數量有明顯增幅。

在“計劃內”院校中，通過新東方申請數量最多的是上海紐約大學和昆山杜克大學，以絕對優勢領先。在院校中，由于院校/項目選擇更多，學生的選擇也更為多元。

此外，申請數量較多的還有蘇州大學“2+2”項目、北京第二外國語學院“3+1”項目、電子科技大學“3+1”項目等。