大多數(shù)人，只要換過工作，就會聽到這句話，“我們單位有年終獎，一般2～3個月”。這句是人事說的，人事為何要補(bǔ)上這句話呢？主要是在面試前以及談工資階段，為了強(qiáng)調(diào)他們獎金尚可，趁此讓你覺得年包總收入還行。

說實(shí)話，不少公司是達(dá)不到2-3個月年終獎的，大多數(shù)公司也就發(fā)一個13薪或者年終獎金等于1個月工資。

大家在談工資的時候要綜合去評估：同城跳槽的話，最好月薪和年薪都能增長30%以上；跨城市換工作，單身的話則兩者都要達(dá)到加薪40%以上，已婚的則50%以上為好，否則一入職就覺得虧了。原理見《談薪資，為何要談月薪？真的有18薪、25薪嗎？》《談工資時，究竟是談月薪還是談年薪？》。

回到本文標(biāo)題：人事說“年終獎一般2～3個月”，可信嗎？我們做個選擇題，請你小手一抖，點(diǎn)選下，幫人也是在幫自己。

其實(shí)五個選項(xiàng)你看完，尤其我剛剛放的2篇文章鏈接你一看，大致就知道真實(shí)的答案了。

在勞動合同里寫明了月基本工資，以及每年發(fā)放工資的月數(shù)12或者13，兩者的乘積，就是年薪，這個是大致可以保證的。公司一旦不逐月發(fā)基本工資，哪怕那個13薪不發(fā)，你也可以立即去仲裁庭以及法庭去告公司，這屬于公司的違法行為。但是，新公司領(lǐng)導(dǎo)和人事就年終獎的描述，大概率并不可信。

首先，大多數(shù)公司在面試前后跟你說的“年終獎一般2～3個月”，是騙人的，他們這樣說是為了忽悠你來積極來面試的手段，也是哄你開心來入職的方法。人事的口頭說辭，大概率并不會落實(shí)到具體的Offer和勞動合同之中。

其次，即使“年終獎一般2～3個月”寫到了合同中，也不作數(shù)，因?yàn)椤耙话恪笔莻€模糊的字眼，不怕萬一就怕一萬，這里是“不怕一般就怕二般”。“一般”就代表有不一般的時候，比如公司今年業(yè)績不好，那就不是一般的情況，減少或者取消年終獎計(jì)劃就是大概率。

接著，“2～3個月”是口頭告訴你的，到了入職簽合同時，很可能就寫成了“1～2個月”，甚至怕你擔(dān)心、哄你開心，換成了“0～6個月”，總之會變相減少甚至變成沒有。

最后，即使在勞動合同里“發(fā)誓”般地寫了確定的比如“年終獎3個月”，公司也可以用復(fù)雜的獎金計(jì)算公式、獲得獎金的前置條件、員工手冊、關(guān)于獎金的新規(guī)、降低基本工資金額、合同補(bǔ)充條款等等方法，將你的年終獎矮化、減少甚至算沒了。

總之：這“年終獎一般2～3個月”基本是不可信的；即使寫進(jìn)了合同，也很可能變卦；哪怕你去仲裁、訴訟，公司也有方法將之算成0到幾千塊；即使最后你打贏了官司，你的所得還趕不上訴訟費(fèi)+律師費(fèi)，尤其你為此所消耗的精力和時間。

因此，小結(jié)一下，你別期望太高。“年終獎一般2～3個月”的口頭說辭或者承諾，大多是不靠譜的，你就當(dāng)做沒有吧。如果寫進(jìn)了合同，則央企國企外企算相對靠譜，大型民企私企以及央國企子公司你就打個五折吧，其他創(chuàng)業(yè)公司、夫妻老婆店、勞務(wù)派遣合同、外包合同、人力中介公司、第三方員工等等情況你就打個三折吧！

今天的群友案例，我們來看下他的“年終獎一般2～3個月”實(shí)際是幾個月。

“幽哥，你好！剛?cè)肼毩艘患掖笮推髽I(yè)，35w年薪（24k/月，12薪+2～3個月年終獎）。”

基本工資24k/月如果沒有像這里所述《工資為何要拆成很多份？》，那就還算靠譜，2萬4*12個月＝28.8萬年薪。至于那“2～3個月年終獎”也就是你期待的年底4.8-7.2萬的獎金，如果只是人事的磕頭承諾而沒寫進(jìn)合同，則你進(jìn)當(dāng)做沒有吧，你的年薪就是28.8萬，接近30萬。

如果寫進(jìn)了勞動合同，你只說是大型公司，卻沒說企業(yè)性質(zhì)。今年行情這么差，外面降薪、失業(yè)的那么多，如果是大型央企國企則也到不了3個月工資，你就取中間值6萬獎金來預(yù)計(jì)吧；如果是大型外企，你就按照2個月工資即4.8萬來算吧；如果是其他大型私企民企你就按照1個月工資即2.4萬來；如果是大型創(chuàng)業(yè)公司，那你別指望了，創(chuàng)業(yè)公司一開始都不賺錢，又碰到了當(dāng)下消費(fèi)降級的“荒年”，你只能當(dāng)做年終獎為0了。

“但是入職之后發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)小坑，實(shí)際上班在另一個分公司，距離家很遠(yuǎn)，比之前預(yù)計(jì)的上下班距離多了60-70km。”

這并不是小坑，【1】入職后將你分到了遠(yuǎn)處的子公司，大概率也是【2】讓你跟子公司簽訂的勞動合同，都跟入職前談的不一樣，沒有誠信。

“而且聽老同事說今年年終獎只發(fā)了一個月不到，去年甚至沒發(fā)年終獎，導(dǎo)致很多人離職，這與HR說的2-3個月年終獎相去甚遠(yuǎn)。”

是的，前年獎金為0，去年為1，則今年你就取個均值算半個月獎金，大概1.2萬，正好給你湊個年薪30萬。其實(shí)今年行情大概率還不如前兩年，【3】更可能沒有年終獎，HR跟你說的2-3個月年終獎當(dāng)然是忽悠你的。

“之前面試過一家國內(nèi)小型上市企業(yè)，”

你剛剛那個大型公司，大概率也是個民企，只不過人數(shù)較多，比如上萬人，現(xiàn)在這第二家是小企業(yè)，但也上市了。截至2025年5月，國內(nèi)A股總計(jì)5420家上市公司中，員工人數(shù)≤100的好像也有一二十家，但是超小的ST，大多快退市或者摘牌了，還有皮包公司即將倒閉的。你所說的還在年薪幾十萬招人的“小型上市公司”，應(yīng)該比這些大一點(diǎn)，人數(shù)算幾百人的水平。

“本來通過倒逼法拒絕過，跟他們說有41w的offer，期望45-50w年薪。結(jié)果沒想到他們老板過了2周又聯(lián)系上我，說可以開45w以上年薪（30k/月，13薪+2～3個月年終獎）。”

這里同樣的道理，3萬乘以13薪等于39萬一年，這算大致靠譜的。至于同樣的獎金描述“2～3個月年終獎”，剛剛大型公司上萬人都只能當(dāng)做半個月甚至沒有，現(xiàn)在小型但好歹也算上市公司，你也算半個月工資1萬5的獎金吧。

“我又將兩家公司打分評估，如果真的能給到的話，后面這個機(jī)會高12分的樣子。”

是的，第二家比第一家年薪多出來了40.5萬-30萬＝10.5萬，算比例是多出來了10.5/30＝35%，尚可。實(shí)際上光考慮工資，就可以跳過去了。我的打分表起到綜合評估的作用，總分也比第一家高出了10分以上，可以換到第二家入職了。

“個人想法：我現(xiàn)在在大公司上了半個月的班，感覺小坑之外，還有跨行業(yè)的不適應(yīng)。我是傾向于去小型上市企業(yè)的，畢竟之前做10年的老本行里有人脈和經(jīng)驗(yàn)的積累，另外居家辦公，出差機(jī)會多，時間稍微自由點(diǎn)，可以搞副業(yè)。”

你入職第一家大公司，還有弊端【4】跨行業(yè)容易試用期考核不通過，而去第二家上市小公司，則不但（1）年收入高出了10萬出頭，（2）在熟悉的待了十年的行業(yè)，試用期和轉(zhuǎn)正后都更加得心應(yīng)手，人脈和經(jīng)驗(yàn)豐富，而且能（3）居家辦公，你喜歡的（4）出差機(jī)會多，（5）時間相對自由且方便搞副業(yè)，大概率（6）公司離家的距離也不需要70公里那么遠(yuǎn)。

“想請教的問題：

1.可以考慮離職去新的公司嗎？剛?cè)肼氂痔郏啔v會很難看。”

當(dāng)然可以考慮從第一家跳到第二家去，第一家有【1】到【4】甚至更多的弊端，而第二家擇優(yōu)（1）到（6）甚至更多的優(yōu)勢。即使公司已經(jīng)幫你繳納了1個月社保也要跳過去，何況你（7）才入職半個月很有可能社保還沒交。

短期有半個月的經(jīng)歷導(dǎo)致簡歷難看的程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于跳到第二家的好處，兩利相衡取其重。

“2.民營企業(yè)老板會不會說話不算數(shù)，然后試用期過不了？或者有別的風(fēng)險？”

民企都很有可能說話不算數(shù)。因此，無論第一家還是第二家告訴你的“2～3個月年終獎”，你都不要當(dāng)真，他倆都會騙人。

然后，你害怕的過不了試用期，當(dāng)然第二家是在你待了10年的熟悉行業(yè)里，崗位說不定都一樣，你更容易度過試用期。第一家你進(jìn)入了陌生的領(lǐng)域，更不容易轉(zhuǎn)正。兩害相權(quán)取其輕，也要先舍棄第一家。

風(fēng)險到處在，你首先以后別輕易進(jìn)民企。其次，面試和跳槽期間人事跟你說的“我們年終獎一般都有2～3個月”，你不要太相信。最后，生活中也是如此，你也年薪三四十萬的人了，別輕易相信別人口頭說的。