北京
文 | 妙麗
權益不是恩賜，每一份都需要爭取。
在長達17個月的談判、以及過去8天近100個小時的高強度會面之后，WNBA的新勞資合同終于落定。作為聯賽歷史上最重要的一次談判，最終達成的結果，也讓此前所有的漫長拉扯有了意義。
北京時間3月18日晚間，WNBA球員工會（WNBAPA）與聯盟就一份新勞資合同達成一致。雖然還需要投票，但基本也剩下了一些程序方面工作。
在邁入第30個賽季之際，WNBA的發展進入了全新階段。無論是聯盟CEO凱茜·恩格爾伯特還是WNBPA的代表，都用了同樣一個詞來形容這份勞資合同——Transformational（變革性的），實際情況也確實如此。
WNBA現任總裁凱茜·恩格爾伯特
最直觀的變化體現在薪資層面。
根據目前披露的信息，聯盟2026賽季的工資帽將提升至700萬美元，而這筆金額上賽季僅為150萬美元；同時球員最低薪資從6.6萬升到約30萬美元，平均薪資約為60萬美元；至于頂薪合同，也將從25萬美元升至140萬美元。除此之外，出行、住房、產假等一系列保障條款也有所改善。
只從薪資上說，就足以看出這份新合同的變化之大。工資帽漲了約367%、最低薪資漲了約355%，而平均薪資則直接翻了5倍——聯盟的巨星也總算能獲得她們該有的頂薪待遇，直接靠工資就能成百萬富翁。
此前，WNBA球員經常需要在休賽期去別的聯賽打球掙錢，例如俄羅斯聯賽，也有很多WNBA巨星曾來過WCBA打球。但在這樣的薪資標準下，她們已經不需要在休賽期去海外聯賽打球維持生計。
值得一提的還有，上賽季在達拉斯飛翼的李月汝，合同已經在2025賽季之后到期，如果她本賽季能繼續留在WNBA，也將適用于新勞資條款，獲得加薪。事實上不僅是她，聯盟中大多數球員的合同都集中在2025年到期，正是為了配合本輪勞資談判周期，以便在新協議生效后獲得更好待遇。
但是，這份合同真正的變革之處，并不在這些固定薪資上，更在于WNBA首次引入了營收分成機制——這正是本輪勞資合同中最核心的議題，也是球員工會與聯盟長期拉鋸的焦點。
就目前公開的信息來看，雙方最終在20%的比例上達成一致，也就意味著球員將分享聯盟及各球隊總收入的20%。
在此前的協議下，聯盟實行的是一種「觸發式分成」：只有當聯盟連續多個賽季每年營收增長20%，才會啟動收入分成機制。觸發之后，聯盟會先扣除30%的運營成本，再將剩余70%與球員平分。上賽季，舊勞資合同的分成機制首次被激活，球員們獲得了800萬美元的分成。這本身也說明，WNBA在過去幾年中確實處于持續增長之中。
而在新的勞資合同下，分成不再依賴特定條件觸發，會成為一項固定安排，也接近北美男子職業聯賽的模式。不過，與男子聯賽近50%的分成比例相比，WNBA目前仍有差距。據悉，這份合同期限是7年，并設有第6年跳出條款。
某種程度上，這份新合同正是WNBA近年來增長最直接的證明。
圖源：WNBA
2025賽季，WNBA的平均上座人數達到10986人，創下歷史新高。ESPN公布的數據顯示，場均收視人數為130萬，是自聯盟成立以來的最佳表現；據《SportsPro》數據顯示，聯盟及各隊目前共有531份商業合作協議，平均每支球隊擁有44個合作伙伴，比2022年增長52%。
營收數字也同樣漂亮。2019年，聯盟總收入僅略高于1億美元；到2023年，已提升至約2億美元區間，聯盟的擴軍費已經高達2.5億美元。2026賽季，前兩年簽下的11年22億美元的版權合同也會生效。
無論是各種商業指標，還是這份新勞資合同，足以說明WNBA發展得快、發展得好是事實，并不是幻覺。
WNBA球隊估值數據 圖源：Sportico
站在這個歷史性節點回望，自2024年10月21日球員工會選擇跳出舊合同以來，時間已經過去了514天。在這近一年半的時間里，WNBA球員們進行了一場沒有硝煙的戰爭。
她們在工會領導下展現出職業運動員的談判技巧，曾穿著印有「Pay us what you owe us」的T恤表達立場，甚至在截止日期臨近時經歷過「內訌」。
但她們唯一沒有做過的，就是退縮。
作為聯盟影響力、商業價值增長的實際貢獻者，WNBA球員們在明確自己的價值和訴求后，一直堅定立場、不斷斗爭，最終獲得了一份具有歷史意義的勞資協議。
而她們的這份堅持，也讓更多女孩看到了爭取權益的意義，讓女子體育的未來變得更值得期待了一些。
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