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這不僅是個(gè)體的勇氣，更是時(shí)代在召喚。

作者：真叫盧俊

來(lái)源：真叫盧?。↖D：zhenjiaolujun0426）

去年的時(shí)候，我們寫過(guò)一篇文章，老年人正在成為商場(chǎng)的最大金主。

老年人正在成為上海商場(chǎng)最大金主。

彼時(shí)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)主要還停留在將老年人視為主要的消費(fèi)力量。

工作日早上十點(diǎn)半去各大商場(chǎng)的KTV走一圈，你大概率會(huì)看到以下畫面：

一群六十多歲的爺叔阿姨翻唱各種經(jīng)典老歌，果盤沒怎么動(dòng)，反而是保溫杯排了一桌。

服務(wù)員說(shuō)，現(xiàn)在白天場(chǎng)幾乎都是老年客群，“他們比年輕人還穩(wěn)定，每周都來(lái)”。

當(dāng)然，其中也發(fā)現(xiàn)，很多社區(qū)商場(chǎng)已經(jīng)開始積極地招聘退休人員，作為勞動(dòng)力的補(bǔ)充。

一年時(shí)間不到，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力補(bǔ)充被再次放大。

近日，市民政局等28個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)《上海市關(guān)于構(gòu)建老年人社會(huì)參與支持體系推動(dòng)實(shí)現(xiàn)老有所為的實(shí)施方案》。

▲圖源：上海市政府官網(wǎng)

從政治引領(lǐng)、志愿服務(wù)、就業(yè)支持、精神文化及保障機(jī)制五大方面做出了健全指導(dǎo)。

當(dāng)社會(huì)把目光只放在“為老年人消費(fèi)”時(shí)，看到的是一個(gè)萬(wàn)億級(jí)的消費(fèi)市場(chǎng)。

但當(dāng)社會(huì)開始關(guān)注“由老年人生產(chǎn)”時(shí)，看到的將是一個(gè)關(guān)乎國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的人力資源富礦。

▲某招聘標(biāo)注退休優(yōu)先，圖源：BOSS直聘

60歲，是到談職業(yè)規(guī)劃和工作價(jià)值的時(shí)候了。

01

老齡化嚴(yán)重之下，

低齡老人成機(jī)遇

截至2025年末，全國(guó)60歲及以上人口已達(dá)3.23億人，占全國(guó)人口的23% 預(yù)計(jì)“十五五”期間，老齡化水平將從23%增至27.8%，老年人口撫養(yǎng)系數(shù)將超過(guò)40% 。

▲圖源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局

雖然老齡人口占比逐漸增大毋庸置疑。

但在60歲及以上人口中，60-69歲的低齡健康老年人口占比超過(guò)55%，總量突破1.5億 。

這批人大多擁有相對(duì)健康的身體、完整的職業(yè)技能和豐富的社會(huì)閱歷。

同時(shí)，他們社會(huì)參與意愿較強(qiáng)。

小紅書作為半個(gè)求職網(wǎng)站，當(dāng)下最火的就是給剛退休的長(zhǎng)輩找工作。

把相關(guān)帖子看一遍就會(huì)發(fā)現(xiàn)：

很多老年人工作的主要目的不是為了賺錢，就是怕關(guān)在家里關(guān)傻了，也閑不住。

在全球范圍內(nèi)，“65歲退休”的固有模式同樣正在瓦解。

由于人均壽命延長(zhǎng)和養(yǎng)老金體系壓力增大，許多發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)立法將退休年齡與預(yù)期壽命掛鉤，推行彈性退休制度。

這批銀鈴工作者，本質(zhì)上不是被養(yǎng)老的人，而是一群被制度性閑置的人力資源。

反觀其他發(fā)達(dá)城市，老齡人口再就業(yè)已經(jīng)是一種正常的社會(huì)現(xiàn)象——

在日本東京，你打出租車，精神矍鑠的司機(jī)已經(jīng)超過(guò)75歲。

中午用餐高峰期去餐廳，端茶倒水的也可能是手腳非常麻利的奶奶。

▲圖源：網(wǎng)絡(luò)

在香港，茶餐廳里給你端奶茶的，也可能是65+的服務(wù)員。

他們并不顯得不得已，反而是一種習(xí)以為常的社會(huì)狀態(tài)。

▲圖源：網(wǎng)絡(luò)

一直以來(lái)，上海都是一線城市中老齡化最嚴(yán)重的一個(gè)。

同時(shí)，也是平均壽命最長(zhǎng)的城市之一。

和老年人就業(yè)發(fā)展較好的香港、東京相比，上海有著相似的人口結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)。

甚至連就業(yè)缺口都有著相似的方向。

02

就業(yè)缺口推動(dòng)第二人生

老齡人重返就業(yè)市場(chǎng)，老年人就愿意嗎？又能就得了什么業(yè)？

從招聘端的實(shí)際情況看，需求正在爆發(fā)。

以藍(lán)領(lǐng)為主的招聘平臺(tái)，低齡老人的求職占比更是連年上升。

同時(shí)，部分平臺(tái)上活躍的55歲以上求職者數(shù)量正以兩位數(shù)百分比逐年上升。

而據(jù)測(cè)算，全國(guó)超齡勞動(dòng)者規(guī)模已達(dá)8700萬(wàn)至1.2億人。

他們主要活躍在餐飲、環(huán)衛(wèi)、保安、建筑等勞動(dòng)密集型行業(yè) 。

從市場(chǎng)缺口和發(fā)展方向來(lái)看，主要分為兩類：

一是，填補(bǔ)勞動(dòng)力缺口的傳統(tǒng)崗位。

如上所述，家政、物業(yè)、保潔等行業(yè)缺口巨大。

上海更是在2024年就將家政列入《上海市急需緊缺高技能人才職業(yè)(工種)目錄》。

▲圖源：上海市急需緊缺高技能人才職業(yè)（工種）目錄（2024年）

這些崗位在現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)是老年人在頂。

在上海，隨便找一個(gè)甲級(jí)寫字樓，往后勤部走一下。

大概都是臨近退休或是已經(jīng)退休的老年人在做清潔。

▲圖源：網(wǎng)絡(luò)

二是，發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的技術(shù)專業(yè)崗位。

比如，上海的方案中明確鼓勵(lì)支持的就是退休教師、醫(yī)生、科技工作者等專業(yè)技術(shù)工作者。

▲圖源：上海市人民政府官網(wǎng)

這些領(lǐng)域的共同點(diǎn)在于經(jīng)驗(yàn)的積累是不可替代，甚至，有些行業(yè)存在著青黃不接、人才斷層的情況。

“老帶新”這種好用又有固定培育線路的方式，依舊很有價(jià)值。

▲圖源：網(wǎng)絡(luò)

香港的銀齡招聘廣告同樣將知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、人脈和傳承作為核心優(yōu)勢(shì)宣傳。

老年人能重返職場(chǎng)，沒有三板斧，也不會(huì)很順利。

首先就是經(jīng)驗(yàn)與人際信任，其次是敬業(yè)態(tài)度與穩(wěn)定性，最后有身心健康管理的進(jìn)步。

▲香港88歲小巴車司機(jī)，圖源：網(wǎng)絡(luò)

去香港不管是坐出租車還是小巴，基本都能看到滿頭白發(fā)但反應(yīng)迅速、駕駛技術(shù)熟練的老年人。

就精神狀態(tài)和身體，都遠(yuǎn)超脆皮年輕人。

03

錯(cuò)峰就業(yè)

說(shuō)到這里，老年人走上崗位，最慌的一批人就出現(xiàn)了。

對(duì)，就是年輕人。

本就不充裕的就業(yè)崗位似乎雪上加霜。

但，事實(shí)真的如此嗎？

拉出上海就業(yè)缺口列表。

職業(yè)和年齡的分流依然存在。

我國(guó)勞動(dòng)力收入的高峰年齡集中在35-39歲，對(duì)應(yīng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)主要在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這一塊不屬于老年人可占市場(chǎng)。

老年人與年輕人在工作環(huán)境上屬于“錯(cuò)峰就業(yè)” 。

另外，低齡老人的工作目標(biāo)和年輕人本身就不同。

年輕人工作的核心目標(biāo)通常是經(jīng)濟(jì)獨(dú)立與物質(zhì)積累。

而老年人在擁有退休金作為基本生活保障后，老年人工作的驅(qū)動(dòng)力更多轉(zhuǎn)向精神層面的需求。

小紅書上比較火的61歲清潔工，大家開玩笑說(shuō)他是道路主理人。

紀(jì)錄的日常也是活力滿滿地認(rèn)真工作。

▲ 61歲道路清潔主理人的一天，圖源：小紅書@郭叔

體現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)，這種目標(biāo)差異會(huì)帶來(lái)對(duì)工作崗位的要求不同：

老年人會(huì)更看重工作時(shí)間的靈活性、舒適度和即時(shí)回饋，年輕人更看重成長(zhǎng)路徑和發(fā)展前景。

▲圖源：中國(guó)人民大學(xué)官網(wǎng)

如今補(bǔ)充的老年人就業(yè)保障體系，能保障老年人的就業(yè)環(huán)境和安全。

但更深次的意義是宣告：

老年人，是可以被重新納入生產(chǎn)體系的，更是不可或缺的力量。

04

老齡就業(yè)會(huì)席卷所有城市嗎？

不一定。

老年人被系統(tǒng)性納入勞動(dòng)力市場(chǎng)是發(fā)達(dá)城市必然要經(jīng)歷的過(guò)程。

某種程度上，上海已經(jīng)在嘗試走這條路。

但并不僅僅是主觀意愿，更是上海具備了相關(guān)的先決條件。

第一，老齡化進(jìn)程下，經(jīng)濟(jì)總量和規(guī)模依舊有增長(zhǎng)。

以日為鑒。

近25年，東京的人均收入和實(shí)際退休平均年齡呈正相關(guān)。

實(shí)際上，社會(huì)就業(yè)資源首先開始會(huì)向年輕人傾斜，整體無(wú)增量時(shí)很難保障老年人就業(yè)收益水平。

第二，產(chǎn)業(yè)門類齊全。

這個(gè)城市有留給年輕人的行業(yè)，也有留給老年人可以快速上手的工作。

▲社區(qū)餐廳休閑廣場(chǎng)，低齡老年人服務(wù)老齡老年人

用不了多久，就會(huì)看見年輕人喜歡的連鎖餐廳將會(huì)出現(xiàn)大量的老年人，快速點(diǎn)單、下單、傳菜。

第三，社會(huì)保障體系需要相對(duì)完善。

城市有能力探索將超齡勞動(dòng)者納入工傷保險(xiǎn)等先行先試政策。

就像日本出臺(tái)《老年人雇傭安定法》、《雇傭保險(xiǎn)法》等多項(xiàng)法規(guī)保證老年人工作環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)。

▲日本高齡就業(yè)人口近十年增五成，圖源：網(wǎng)絡(luò)

第四，觀念開放包容。

除了身體情況和經(jīng)濟(jì)情況，社會(huì)對(duì)老齡工作人員的偏見和歧視也是阻礙老年人就業(yè)的重要原因。

上海等一線城市本身的多樣性和包容性將會(huì)有力消減老年工作者這方面的顧慮。

可以預(yù)見的是，上海老年人就業(yè)市場(chǎng)將會(huì)很熱鬧。

彼時(shí)今日韓國(guó)的老年人積極參加就業(yè)博覽會(huì)的現(xiàn)象，也同樣會(huì)出現(xiàn)在上海。

▲韓國(guó)釜山老年人參加就業(yè)博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，圖源：觀察者網(wǎng)

05

“60歲是闖的年紀(jì)”，這句話放在十年前或許顯得悲壯。

但在今天，它正在成為一種現(xiàn)實(shí)優(yōu)選。

有能力賺錢、消費(fèi)，不寒磣。

當(dāng)1.5億低齡老人蓄勢(shì)待發(fā)，當(dāng)政策從“養(yǎng)老”轉(zhuǎn)向“享老”和“為老”。

我們正在見證的，不僅是就業(yè)市場(chǎng)的一次結(jié)構(gòu)性調(diào)整，更是一代人生命尺度的重新丈量。

各種制度和規(guī)范的完善不只是鼓勵(lì)老年人參與，而是在制度上承認(rèn)老年人，是可以被重新納入生產(chǎn)體系的。

60歲，既然闖得動(dòng)，就值得去闖一闖。

這不僅是個(gè)體的勇氣，更是時(shí)代在召喚。

▲香港公交車招聘廣告，圖源：網(wǎng)絡(luò)

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