近日，中國平安人壽保險股份有限公司?（以下簡稱“平安人壽”、“公司”）在海南三亞舉辦首屆“保險康養顧問新銳盛典”。來自全國各分支機構的491名入司兩年內的新銳代表，從十余萬名新人中脫穎而出，共同見證新生代保險康養顧問的成長與榮耀時刻。平安人壽相關負責人表示，公司高度重視新人引進與培養，積極推動壽險行業人才價值重塑。當前公司正以系統化、專業化、精英化的人才培養體系，致力打造新時代保險康養顧問的標桿隊伍，以高質量人才推動高質量發展。

平安人壽副董事長兼副總經理蔡霆在致辭中表示，公司將為有志于抓住時代機遇、投身保險行業的人才提供廣闊的舞臺。他指出，平安人壽正圍繞“好保險、好生活、好發展”三大體系，打造匹配行業發展階段的高質量平臺，保障奮斗者的職業發展確定性。為此，公司推出“保險康養顧問”品牌，旨在對代理人身份定位進行全面升級——從傳統的保險銷售人員轉型為守護客戶健康、財富與養老的專業顧問，通過職涯發展、能力提升、客戶服務、產品覆蓋四大維度的“十好”優勢，為每一位代理人提供全方位發展支持。蔡霆表示：“成人達己，兼濟天下，保險是一份值得客戶托付終身、值得從業者踐行一生的事業?！?/p>

平安人壽總部隊發及培訓部總經理陳兵輝在盛典上正式發布“保險康養顧問”全新品牌標識——IWA。該標識取自“Insurance（保險）”“Wellness（康養）”和“Advisor（顧問）”三個關鍵詞的首字母，以平安橙、平安綠、中國黃為專屬視覺色彩。陳兵輝表示：“三個字母緊緊相連，既代表三重身份合而為一，也如奔涌的浪潮，象征這份職業的生機與活力。希望這個標能讓每位伙伴都充滿職業自豪感和歸屬感?！?/p>

入圍本次盛典的491位新銳代表，正是平安人壽人才結構優化的縮影。據介紹，近兩年加入平安的新銳人才中，不乏來自銀行、科技、教育等領域的跨界精英，整體素質和專業背景持續優化，呈現出“高學歷、高素質、高產能”的鮮明特征。數據顯示，這批新銳人才中，本科及以上學歷占比達50%，平均年齡42歲，正處于專業能力成熟、職業發展穩定的黃金階段。2025年，其累計為客戶提供超30億元的保險保障，切實守護千家萬戶；25%的新銳人才達成MVP標準，展現出卓越的業務能力，并成功帶動上千人加入平安。更有268位新銳人才借力新基本法實現職級躍升，正從事業合伙人向“保險企業家”加速轉型。

其中，北京分公司侯碩入職僅7個月即晉升部經理，泉州分公司謝希雅23歲晉升組經理，雙雙刷新內部晉升紀錄；前銀行副行長曾麗英、前美股上市互聯網公司資金負責人林建濱、世界500強外企從業十二年的顧瑩，也紛紛實現跨界轉型，憑借專業能力快速成長為保險康養顧問中的佼佼者，充分體現“保險康養顧問-高才計劃”在吸引高端人才、轉化人力資本方面的顯著成效。

當前，保險業正處于黃金發展期，財富配置轉型與銀發經濟崛起的雙重機遇正加速重塑行業格局。居民儲蓄持續向保障與投資遷移，康養需求日益增長，客戶對保險服務的期待也從單一風險賠付，轉向覆蓋財富管理、健康管理、養老規劃的全生命周期解決方案。在此背景下，打造一支具備專業能力與長期主義精神的新型代理人隊伍，已成為行業破局的關鍵。

為應對轉型挑戰，2025年，平安人壽推出“保險康養顧問培養計劃”這一全新增員舉措，旨在從源頭優化代理人隊伍結構，構建層次分明、目標清晰的人才金字塔體系。公司將代理人隊伍劃分為高才、優才、專才三大梯隊，分別對應精英引進、專業深耕與潛力培養。通過這一系統性人才工程，平安人壽正持續吸引高素質人才加入，構建起一支具備專業能力與長期主義精神的新型代理人隊伍，為行業高質量發展注入新動能。

平安人壽表示，公司將持續深化“做優、增優、育優”的“三優”戰略，完善人才引進與培養機制，吸引更多高素質人才加入。以“讓每個家庭擁有平安”為使命，以“像對待親人一樣對待客戶，像經營婚姻一樣經營團隊”為理念，平安人壽正致力于打造一支有溫度、有專業、有擔當的保險康養顧問隊伍，為客戶提供全生命周期的綜合解決方案，助力探索壽險行業高質量發展新路徑。

【重要提示】

1、本文所述“保險康養顧問”指保險代理人，其展業范圍僅為保險產品銷售。

2、本文內容旨在招募保險代理人。