3月25日，在2026聯(lián)商超市周直播中，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)表示，胖東來(lái)目前管理層基本上雙休，上班時(shí)間是7個(gè)小時(shí)，管理層綜合休假160天到170天左右。員工是單休，平均每周上班是40個(gè)小時(shí)到42個(gè)小時(shí)，綜合休假在145天左右。

于東來(lái)回應(yīng)胖東來(lái)超八成員工拒絕降薪增假，他表示，民主征求意見(jiàn)員工每個(gè)月少拿1000元，增加休息時(shí)間，休假達(dá)到2個(gè)月。但回饋80%員工不愿意，每個(gè)月少拿1000元，一年就少拿1.2萬(wàn)元。員工覺(jué)得休息一天500元太貴了，但胖東來(lái)員工每天的工作成本是1000元。

于東來(lái)還稱(chēng)自己從30歲開(kāi)始吃藥，拍CT上百次，身體出什么問(wèn)題都不足為奇，哪天說(shuō)不定沒(méi)了就沒(méi)了。希望人能熱愛(ài)和尊重自己的生命，幾乎99%的企業(yè)家都不太尊重自己的生命。

另外，于東來(lái)還透露了自己因“發(fā)脾氣”付出的代價(jià)，并再次回應(yīng)了外界關(guān)注的上市與分錢(qián)問(wèn)題。

于東來(lái)在直播中直言，這兩年因?yàn)閷?duì)下屬發(fā)脾氣，他已經(jīng)賠了四十多萬(wàn)。但他也表示，每次罵完，下屬心里其實(shí)更不舒服——他們不是擔(dān)心被罵，而是怕他生氣傷身體。說(shuō)到這里，他動(dòng)情地感謝了大家：“我知道他們是那么愛(ài)我，真的是無(wú)法形容的愛(ài)。即便我對(duì)他們的照顧未必那么多，但我依然非常信任他們、認(rèn)可他們。”

2026聯(lián)商超市周直播中，于東來(lái)現(xiàn)場(chǎng)分享

此前他曾在直播中介紹，在胖東來(lái)，上級(jí)呵斥或?qū)ο聦侔l(fā)脾氣，需支付4000元至10萬(wàn)元不等的罰款。“我對(duì)哪個(gè)下屬發(fā)脾氣，我就得掏10萬(wàn)塊錢(qián)給他。”即便是基層班長(zhǎng)大聲呵斥一線員工，也要當(dāng)場(chǎng)賠償4000元。他坦言，這一制度的初衷是為了讓大家有愛(ài)心，用愛(ài)心管理員工。

圖源：胖東來(lái)商貿(mào)集團(tuán)官微

針對(duì)外界反復(fù)提及的胖東來(lái)永不上市疑問(wèn)，于東來(lái)再次明確表態(tài)：胖東來(lái)永不上市。但他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，并非否定上市公司，“如果你的企業(yè)有能力為社會(huì)創(chuàng)造美好，上市公司是非常偉大的貢獻(xiàn)。”

在分錢(qián)機(jī)制上，于東來(lái)分享了胖東來(lái)的原則：“未來(lái)是50%給股東，50%給團(tuán)隊(duì)。一年掙了1000萬(wàn)，500萬(wàn)給團(tuán)隊(duì)當(dāng)獎(jiǎng)金。”他認(rèn)為，這種對(duì)半分的模式能讓團(tuán)隊(duì)感受到被尊重，同時(shí)股東的投資也能產(chǎn)生美好價(jià)值，而不僅僅是追求金錢(qián)回報(bào)。

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