近日

人力資源和社會保障部

研究起草了

《人力資源社會保障部關(guān)于修改

〈職稱評審管理暫行規(guī)定〉的決定

(征求意見稿)》

(以下簡稱《征求意見稿》)

本次修改聚焦

強化評審監(jiān)管、加強信用管理、

完善評審要求等重點問題

共修改《暫行規(guī)定》

條文10條、新增條文5條

哪些人不得申報參加職稱評審？

《征求意見稿》中，將第十三條第二款修改為：“申報人應(yīng)當為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審、取得職稱。”第三款修改為：“申報人屬于國家公職人員，受到政務(wù)處分的，在政務(wù)處分期間不得申報參加職稱評審。其他人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審?！?/p>

非公領(lǐng)域人才和自由職業(yè)者

能參加職稱申報嗎？

《征求意見稿》中，將第十七條修改為：“非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才和自由職業(yè)者等申報職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護，履行同等義務(wù)，其申報審核、公示、推薦等程序可以由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等履行。具體要求由所在地人力資源社會保障行政部門規(guī)定?！睍惩朔枪I(lǐng)域人才和自由職業(yè)者職稱申報渠道。

職稱活動中

哪些情形屬于失信行為？

中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，“探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度。完善誠信承諾和失信懲戒機制”。本次重點對信用管理方面條款做了修訂。

一是明確人力資源社會保障行政部門健全職稱信用管理制度，加強對職稱活動中相關(guān)人員的監(jiān)督管理，會同有關(guān)部門建立健全職稱失信行為調(diào)查處理規(guī)則。二是明確評審單位實施信用管理的具體職責(zé)內(nèi)容，包括制定職稱失信行為調(diào)查處理的具體辦法，在所實施的職稱活動范圍內(nèi)按照規(guī)定認定失信行為并作出相應(yīng)處理，建立職稱申報評審誠信檔案、記錄和匯總失信行為信息并按照權(quán)限向人力資源社會保障行政部門歸集。

《征求意見稿》中明確：在職稱活動中存在以下情形的，應(yīng)當被認定為失信行為：

（一）申報人存在承諾不實、申報評審材料造假、通過不正當手段取得職稱等情形；

（二）評審專家存在以不正當手段取得評審專家資格，在評議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公，在職稱工作中未遵守保密、回避等規(guī)定，利用評審專家身份違規(guī)為他人或者有關(guān)中介等社會機構(gòu)提供便利、謀取不正當利益等情形；

（三）職稱評審工作人員存在未按規(guī)定履行審核職責(zé)，在職稱工作中未遵守保密、回避等規(guī)定，利用職務(wù)之便為他人或者有關(guān)中介等社會機構(gòu)提供便利、謀取不正當利益等情形；

（四）其他失信違規(guī)情形。

來源｜寧波發(fā)布

編輯 | 方凱明

審核｜吳奇林 胡孟才

慈溪·智造