在越南北部橫跨越南北寧省的工業(yè)走廊，一場前所未有的“搶人大戰(zhàn)”正在上演。隨著出口訂單的強勁反彈，外資企業(yè)面臨著嚴峻的用工缺口，不得不砸下重金，展開了一場激烈的“競標賽”。據(jù)當?shù)孛襟w報道，為了填補勞動力空缺，許多工廠已將簽約獎金提高到了驚人的水平，單是這一項支出的成本在一年內(nèi)幾乎翻了一番。

這場爭奪戰(zhàn)的核心在于對藍領工人的極度渴求。北寧省就業(yè)服務中心的數(shù)據(jù)顯示，僅富士康、歌爾、立訊精密以及其他數(shù)十家電子公司，今年就需要招聘約33.4萬名工人，這一數(shù)字占據(jù)了當?shù)乜傆霉ば枨蟮?0%。為了在如此龐大的人才池中爭奪有限的勞動力資源，企業(yè)們紛紛亮出了“鈔能力”。

去年的簽約獎金最高水平約為700萬越南盾，且通常分三個月支付。然而到了2026年，這一標準已被大幅刷新。許多公司現(xiàn)在為新員工提供的簽約獎金高達1000萬至1200萬越南盾。這種激進的薪酬策略直接推高了企業(yè)的運營成本，但也反映出當前勞動力市場的供需失衡。

作為這場“競標賽”的領頭羊之一，富士康旗下的越南富山科技正在積極招聘5000名員工，并計劃在年底前將總?cè)藬?shù)擴充至1.6萬人。為了吸引求職者，該公司開出了1100萬越南盾的簽約獎金，并額外提供差旅報銷。在招聘傳單上，富山科技甚至用醒目的紅色字體特別強調(diào)了“坐著工作”和“常溫環(huán)境”，試圖通過改善工作條件的宣傳語，從競爭對手手中搶奪那些厭倦了高強度流水線作業(yè)的工人。

電子行業(yè)的強勢吸納對傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)造成了巨大沖擊，其中受創(chuàng)最重的是服裝制造業(yè)。由于電子廠開出的高薪極具吸引力，絕大多數(shù)勞動力流向了該領域。盡管服裝廠的利潤空間本就狹窄，但為了生存，它們也不得不卷入這場激烈的獎金競爭，被迫提高待遇以留住僅存的工人。

這種單純依靠金錢刺激的策略并非長久之計。為了避免陷入惡性循環(huán)和無休止的成本攀升，各競爭公司的人力資源團隊開始嘗試協(xié)調(diào)行動，為每個招聘周期設定獎金的最低和最高標準，試圖在一定程度上穩(wěn)定市場行情。此外，獎金金額也開始根據(jù)季節(jié)性需求進行波動調(diào)整。例如在生產(chǎn)高峰期的5月至10月下旬，由于工廠必須加緊生產(chǎn)以完成積壓的出口訂單，獎金水平會隨之進一步上浮。

盡管高額獎金能解燃眉之急，但業(yè)界對于這種模式的可持續(xù)性深表擔憂。全球領先的服裝制造巨頭晶苑國際旗下子公司——晶苑馬丁越南的人力資源總監(jiān)阮氏草指出，企業(yè)不能無限依賴簽約獎金。她認為，這種做法只會不斷推高生產(chǎn)成本，而在留住員工方面收效甚微，無法解決根本問題。

“藍領工人只會越來越少，對新員工的競爭會越來越激烈?！比钍喜萏寡?，“簽約獎金是必要的，但長遠來看，這是不可持續(xù)的舉措。”