廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com
往日精選：
【案情介紹】
王某于2024年11月19日入職公司，從事客服工作，雙方未簽訂書面勞動合同。
2025年2月26日，公司總經理在微信群中發布通知：“@所有人，明天所有人出勤，帶上身份證，身份證復印件，簽訂合同！”
次日，王某出勤，但未和公司簽訂書面勞動合同，其余人員均已簽訂。
2025年7月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額。
仲裁委員會裁決公司支付王某二倍工資差額7630.7元。公司不服，向一審法院提起訴訟。
【爭議焦點】
公司是否應向王某支付未簽書面合同二倍工資差額？
一審判決：2025年2月27日之后的二倍工資不用支付，2月27日之前的二倍工資需支付
一審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資！
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第七條：“勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由，請求用人單位支付二倍工資的，人民法院依法予以支持，但用人單位舉證證明存在下列情形之一的除外：（一）因不可抗力導致未訂立的；（二）因勞動者本人故意或者重大過失未訂立的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。”
本案中，王某于2024年11月19日入職公司開始工作，雙方未簽訂書面勞動合同。
庭審中查明，公司于2025年2月26日以微信形式通知所有人員要求第二天簽訂書面勞動合同，但除了王某以外，其余人員均已簽訂，王某在庭審中也明確表示收到了該條通知。
故2025年2月27日之后公司未與其簽訂書面勞動合同的責任不在公司。
但2024年11月19日至2025年2月26日期間，公司未與王某簽訂書面的勞動合同，其不能舉證屬于王某本人故意或者重大過失未訂立，或者因不可抗力導致未訂立的，以及法律、行政法規規定的其他情形。
因此，責任不在王某，應當向王某支付2024年12月19日至2025年2月26日期間的二倍工資差額7630.7元。
綜上，一審判決如下：公司支付王某二倍工資差額7630.7元。
提起上訴：未簽勞動合同系員工惡意拖延，公司不應支付二倍工資
公司上訴理由：王某在職期間，公司已多次安排其簽訂勞動合同，但其始終以需仔細閱讀為由拖延，且從未提出任何修改意見或異議。公司已經明確要求員工帶身份證原件和復印件第二天簽訂合同，王某也知悉該情況。王某知悉勞動合同的規定以及公司規章制度，其以公司未簽訂勞動合同而提起仲裁屬于惡意仲裁。
二審判決：公司未能舉證勞動者故意或重大過失未訂立合同，仍應承擔二倍工資法定責任
二審法院認為，關于公司是否應向王某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同！
第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資！
公司上訴稱其與王某未簽訂書面勞動合同系王某的過錯，且公司已經讓王某簽訂了相關規章制度文件，可以視為書面勞動合同，因此不應向王某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
但根據已查明事實，王某于2024年11月19日入職公司，雙方自王某入職之日起即建立勞動關系。
依據前述法律規定，公司應于2024年12月19日前與王某簽訂書面勞動合同，但公司直至2025年2月26日才通知王某簽訂書面勞動合同。
在公司不能舉證證明屬于王某本人故意或者重大過失未訂立，或者因不可抗力導致未訂立的，以及存在法律、行政法規規定的其他情形未訂立的情況下，即便公司與王某于2025年2月26日當日簽訂了相關規章制度文件，也不能視為雙方2024年12月19日至2025年2月26日期間簽訂了書面勞動合同。
亦不能當然免除公司應當支付王某2024年12月19日至2025年2月26日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額7630.7元的法律責任。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2026年1月29日
案號：（2026）豫08民終40號
【實務要點】
1.舉證責任分配
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付二倍工資。若用人單位主張系因勞動者本人故意或重大過失導致未訂立，必須承擔嚴格的舉證責任，否則將承擔敗訴風險。
2.時間節點切分
用人單位在用工滿一個月后才通知勞動者簽訂勞動合同，即使勞動者在此后明確拒絕簽訂，用人單位仍需承擔自用工滿一個月次日起至“通知簽訂前一日”期間的二倍工資差額。
3.規章制度效力
勞動者簽署公司規章制度文件不能等同于簽訂書面勞動合同，用人單位不能以此為由主張免除未簽書面勞動合同的二倍工資法定責任。
2026最新勞動法實務公開課！，點擊可查閱全部內容及報名參加！
勞動法實務課程（可點擊報名）
員工未辦交接，公司不開離職證明要賠錢嗎？最新判決來了！| 勞動法庫
2026-03-24
關于實施女職工生育休假期間用人單位補助有關事項的通知（2026）| 勞動法庫
2026-03-24
廣東立法：離職證明上要據實寫明離職原因 | 勞動法庫
2026-03-23
社保補貼發了也白發？法院：存在“惡意拆分工資”高度可能性！| 勞動法庫
2026-03-23
達到法定退休年齡還能享受一次性傷殘就業補助金嗎？高院再審！| 勞動法庫
2026-03-23
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
