說(shuō)出來(lái)你們可能都不敢信,科技巨頭甲骨文,突然動(dòng)刀裁員,一裁就是3萬(wàn)人,相當(dāng)于全球18%的員工,這次裁員沒有提前通知,沒有面談溝通,甚至連一句像樣的告別都沒有,全程就靠一封冰冷的郵件。
![]()
更絕情的是,就在員工看完郵件的那一刻,公司系統(tǒng)直接登不上去了,賬號(hào)被封、權(quán)限被撤,連跟并肩作戰(zhàn)的同事說(shuō)句再見、拷貝自己的工作資料,都成了奢望。
![]()
這次裁員波及范圍極廣,美國(guó)、印度、墨西哥等多個(gè)國(guó)家的員工,幾乎是同時(shí)收到了這封“死亡郵件”。其中,印度成了重災(zāi)區(qū),光是印度地區(qū),就被砍掉了1.2萬(wàn)個(gè)崗位,相當(dāng)于全球裁員人數(shù)的五分之二。要知道,甲骨文全球員工也就16萬(wàn)出頭,這一下裁掉近五分之一,真的狠!也是過去12個(gè)月里,科技行業(yè)規(guī)模最大的一次裁員。
![]()
可能有人會(huì)問,甲骨文好好的,為啥突然下這么狠的手?其實(shí)說(shuō)白了,都是為了轉(zhuǎn)型,為了追AI的風(fēng)口。現(xiàn)在甲骨文想追上微軟、亞馬遜這些對(duì)手,可砸錢需要資金,錢從哪兒來(lái)?只能從老業(yè)務(wù)上省,從員工身上省,說(shuō)白了,就是拿裁掉員工省下來(lái)的錢,去買芯片、建數(shù)據(jù)中心,用人的代價(jià),換公司的“未來(lái)”。
![]()
而且甲骨文的創(chuàng)始人拉里·埃里森,本身就是個(gè)厲害的角色,別說(shuō)裁員了,和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的博弈和比拼中,他也是非常強(qiáng)硬,只要能夠達(dá)到自己的目標(biāo),絕對(duì)不會(huì)手軟,這也是甲骨文可以在美科技圈馳騁到現(xiàn)在的核心所在。
![]()
可能有人會(huì)問,這樣無(wú)情的公司,不值得!但我們需要認(rèn)清一個(gè)現(xiàn)實(shí),那就是,甲骨文的裁員,并不是個(gè)例。在美國(guó)硅谷,甚至全球科技行業(yè),有著千千萬(wàn)萬(wàn)的“甲骨文”。再加上現(xiàn)在科技圈本身就處于“寒冬”之中,裁員更是很常見的事情。今年已經(jīng)有70多家科技公司裁員,總?cè)藬?shù)超過4萬(wàn)。亞馬遜年初裁了1.4萬(wàn)人,元宇宙公司裁了3000多人,去年微軟、IBM也裁了不少人。這背后,都是同一個(gè)原因:AI來(lái)了,很多工作,機(jī)器已經(jīng)能替代人干了。
![]()
說(shuō)起來(lái)可能是很殘酷的,以前的“鐵飯碗”現(xiàn)在也不硬了,但科技的進(jìn)步就是會(huì)帶來(lái)這樣或那樣的變化。我們享受科技進(jìn)步紅利的同時(shí),也勢(shì)必會(huì)付出點(diǎn)代價(jià)。這事兒既然發(fā)生了,我們就需要好好思考背后的邏輯和核心——當(dāng)AI越來(lái)越強(qiáng)大,開始搶白領(lǐng)的飯碗,那些被替代的人,該怎么辦?
![]()
實(shí)話實(shí)說(shuō),AI肯定會(huì)替代部分崗位,但不是全部。既然無(wú)法阻止科技的進(jìn)步,能做的就是跟上時(shí)代的腳步,不斷的學(xué)習(xí),讓自己變得更強(qiáng),變得不可取代!有人被裁員,但總有人沒被裁,這背后的原因就值得細(xì)品和深究了,你覺得AI是敵還是友呢?歡迎評(píng)論留言!
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.