裁員潮與高薪搶人并行

求職者“找不到”，企業(yè)“招不到”

2026年伊始，醫(yī)療器械領域的裁員潮就迅速升溫，成為行業(yè)熱議的焦點。

• 2月5日，作為北卡羅來納州西部最大的制造業(yè)雇主之一，Baxter North Cove（百特公司）宣布將解雇馬里昂工廠3%的員工，涉及人數多達90人。

• 2月20日，美敦力宣布其位于加州諾斯里奇（Northridge）的糖尿病器械研發(fā)生產基地將裁員81人，該決定將于4月7日起正式生效。

• 與此同時，生命科學領域的領軍企業(yè)賽默飛世爾科技也分兩次公布了裁員計劃：1月份，該公司宣布關閉位于北卡羅來納州阿什維爾（Asheville）的實驗室設備制造工廠，421個工人被裁；2月份，又宣布關閉位于馬薩諸塞州富蘭克林（Franklin）的工廠，裁員人數上限設定為80人。

• 進入3月份，多家行業(yè)媒體報道，羅氏診斷也已啟動2026年的首輪人員優(yōu)化工作，相關溝通正在進行中，擬定離職的最后日期為3月13日。

巨頭的動向往往是行業(yè)發(fā)展的風向標。據不完全統(tǒng)計，2025年已有超過15家頭部醫(yī)療器械企業(yè)實施裁員，涉及人數超過4000人。

顯然，這股裁員潮在2026年并未有停歇之勢，未來將有更多從業(yè)者被迫離職，陷入求職困境。許多擁有多年行業(yè)經驗的技術人員、銷售人員，將面臨著“投出簡歷石沉大?！薄靶劫Y待遇大幅縮水”的尷尬。

然而，在裁員的陰影之下，卻是另一番激烈的“搶人”大戰(zhàn)。

賽默飛世爾招聘項目研發(fā)經理，base上海，薪資40-43萬且享受13薪；北京海吉雅醫(yī)療器材招聘研發(fā)總監(jiān)，薪資48-50萬，久心醫(yī)療招聘產品經理，base蘇州，薪資25-30萬且15薪......

一邊是傳統(tǒng)產能的淘汰轉移，大批經驗豐富的從業(yè)者被迫離場；另一邊是數字化、研發(fā)及精準營銷領域的高薪職位虛位以待。

企業(yè)找不到合適的人才，求職者不知道從哪里有匹配的崗位。傳統(tǒng)的招聘網站信息繁雜，初入行者亂投醫(yī)，資深專家被埋沒；而行業(yè)里真正精準的“人脈”與“機會”，往往只局限在幾個小小的微信群聊里，這樣的困局該如何打破呢？

讓“人”與“崗”

在圈子里精準對接

醫(yī)療器械行業(yè)的圈子很大，大到全國有數十萬從業(yè)者；醫(yī)療器械行業(yè)的圈子也很小，小到真正做事的代理和廠商，其實都集中在那幾個核心的“經銷商聯盟”里。

為了打破這種信息不對稱的僵局，醫(yī)療器械經銷商聯盟群友通訊錄重磅上線了【求職】 與 【招聘】 板塊！

在這里，我們解決“找不到”的痛點：

• 對于求職者：你不再是簡歷海洋中的無名氏。加入通訊錄，你可以直接觸達數核心經銷商及廠商負責人。這里發(fā)布的崗位，從高薪的銷售總監(jiān)、省區(qū)經理，到緊缺的硬件工程師、售后技術，大多來自內部直聘，快速且精準的對接企業(yè)招聘負責人。

• 對于招聘者：你面對的也不再是漫天撒網的簡歷。通訊錄成員多為資深從業(yè)者、經銷商老板或企業(yè)高管，他們懂行業(yè)、有人脈、帶資源。與其培養(yǎng)一個新人，不如直接“挖”一個能直接上手開拓市場的熟手。

無論你是懷揣著對高薪職位的熱切期待、積極尋覓理想工作的求職者，還是滿心渴望招攬到能為企業(yè)創(chuàng)造卓越價值的高端人才的企業(yè)方，醫(yī)療器械經銷商聯盟通訊錄，都將是你在2026年不可錯過的行業(yè)利器。

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