2026年，喪葬費(fèi)和撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)將有所上調(diào)。

不少人關(guān)心，企業(yè)退休人員中工齡滿30年的，和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員相比，這兩筆錢的差距到底有多大。
前幾天小區(qū)里發(fā)生了一件令人感慨的事。兩位老人先后離世。一位是早年進(jìn)工廠的老工人，干了一輩子機(jī)械活，退休后每月養(yǎng)老金三千多元，生活樸素。另一位是機(jī)關(guān)退休的干部，年輕時(shí)從事管理工作，退休后每月退休金六千多元。兩位老人都辛苦工作了幾十年。然而，家屬辦理喪葬費(fèi)和撫恤金時(shí)，發(fā)現(xiàn)差距不小。工人家庭最終拿到大約七萬(wàn)多元，而干部家庭拿到的接近三十多萬(wàn)元。幾倍的差距引起了不少鄰居的討論。

有人提出一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：同樣工作幾十年，最后留下的這筆“身后錢”為何有這么大的不同。實(shí)際上，這里確實(shí)存在兩套不同的制度。

到2026年，這筆錢還會(huì)繼續(xù)上調(diào)，所以最近很多退休家庭也開始關(guān)注這個(gè)話題。

下面，咱就聊聊這里邊的事。

一、2026年喪葬補(bǔ)助金和撫恤金將整體上調(diào)
先說(shuō)一個(gè)好消息。2026年，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金的整體水平將繼續(xù)提高。但這并不是突然出臺(tái)的新政策，而是制度中的一種“自動(dòng)調(diào)整”。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這些待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤，例如：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、退休人員基本養(yǎng)老金水平、部分地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些指標(biāo)每年都在變化。收入水平提高了，相關(guān)待遇自然也會(huì)隨之上漲。

因此，每隔幾年，喪葬費(fèi)、撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)有所提高。2026年也是同樣的道理。隨著各地居民收入繼續(xù)增長(zhǎng)，這筆錢也會(huì)自然增加。

不過(guò)，很多人更關(guān)心的是另一個(gè)問(wèn)題：不同群體之間的差距到底有多大。
二、企業(yè)退休人員的喪葬費(fèi)和撫恤金計(jì)算方式
先看企業(yè)退休人員。目前，企業(yè)退休人員去世后，家屬通常可以領(lǐng)取兩部分錢：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金和撫恤金。這兩部分都有統(tǒng)一的計(jì)算規(guī)則。
喪葬補(bǔ)助金的計(jì)算方式比較簡(jiǎn)單：上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入 × 2。舉個(gè)例子，假設(shè)某省2025年的城鎮(zhèn)居民月人均收入為3500元，那么喪葬補(bǔ)助金就是3500 × 2 = 7000元。大多數(shù)地方基本在這個(gè)數(shù)量級(jí)，不同地區(qū)收入水平不同，金額也會(huì)有差別。
撫恤金的計(jì)算稍復(fù)雜一些，它與兩個(gè)因素相關(guān)：一是工作年限，二是領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間。大致規(guī)則是：工作年限越長(zhǎng)，撫恤金越高；領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間越久，撫恤金會(huì)相應(yīng)減少。目前的規(guī)定大致為：繳費(fèi)滿15年，對(duì)應(yīng)9個(gè)月的計(jì)發(fā)月數(shù)；每多一年增加1個(gè)月，最高不超過(guò)24個(gè)月。同時(shí)，退休后每領(lǐng)一年養(yǎng)老金，就減少一個(gè)月，最低不低于9個(gè)月。
用一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明。假設(shè)張師傅在企業(yè)工作了30年，退休后領(lǐng)了5年養(yǎng)老金，當(dāng)?shù)卦氯司芍涫杖霝?500元。他的喪葬費(fèi)為3500 × 2 = 7000元。撫恤金方面，30年工齡對(duì)應(yīng)最高24個(gè)月，退休后領(lǐng)了5年養(yǎng)老金，減去5個(gè)月，剩余19個(gè)月，即3500 × 19 = 66500元。兩項(xiàng)合計(jì)7000 + 66500 = 73500元，也就是七萬(wàn)多元。這基本代表了多數(shù)企業(yè)退休人員家庭拿到的實(shí)際水平。不同地區(qū)可能略有差別，但大致在這個(gè)區(qū)間。這筆錢不算特別高，但也是一份最后的保障。
三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的喪葬費(fèi)和撫恤金計(jì)算方式
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的制度邏輯有所不同，最大的特點(diǎn)是待遇直接與個(gè)人收入掛鉤。
以事業(yè)單位退休人員為例，因病去世的，撫恤金通常按本人生前20個(gè)月的基本退休費(fèi)計(jì)算。假設(shè)一位事業(yè)單位退休人員每月退休費(fèi)6000元，那么撫恤金就是6000 × 20 = 12萬(wàn)元。
公務(wù)員的情況略有不同，一般由兩部分組成：一部分是按全國(guó)居民收入計(jì)算的補(bǔ)助，另一部分是按個(gè)人退休工資計(jì)算。通常標(biāo)準(zhǔn)為40個(gè)月的基本退休費(fèi)。假設(shè)一位退休公務(wù)員每月基本退休費(fèi)6000元，那么第二部分為6000 × 40 = 24萬(wàn)元，加上第一部分（大約八萬(wàn)到十萬(wàn)元），最終總金額通常在32萬(wàn)到34萬(wàn)元之間。
兩相對(duì)比，差距就比較明顯了。
四、兩者差距的具體對(duì)比
將兩種情況放在一起看：企業(yè)退休人員的喪葬費(fèi)約7000元，撫恤金約66500元，合計(jì)約7萬(wàn)元；而公務(wù)員退休人員的喪葬費(fèi)加撫恤金大約在30萬(wàn)元以上。兩者之間的差距大約為四到五倍。

這就是為什么很多人初次了解時(shí)會(huì)感到有些意外：同樣工作一輩子，最后留下的這筆錢差別卻這么大。
五、差距產(chǎn)生的主要原因
出現(xiàn)這種情況，主要有三個(gè)原因。
第一，資金來(lái)源不同。企業(yè)退休人員的待遇來(lái)自養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，也就是平時(shí)繳納的社保，屬于社會(huì)統(tǒng)籌模式，所有參保人共用一個(gè)資金池。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的很多待遇由財(cái)政資金保障，本質(zhì)上是另一套體系。資金來(lái)源不同，待遇標(biāo)準(zhǔn)自然也有差別。
第二，計(jì)算基數(shù)不同。企業(yè)退休人員的撫恤金按社會(huì)平均收入計(jì)算，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位大多按個(gè)人工資計(jì)算。個(gè)人收入越高，最終金額也就越高，從而拉大了差距。
第三，歷史制度差異。過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，我國(guó)養(yǎng)老金制度實(shí)行“雙軌制”，企業(yè)是一套體系，機(jī)關(guān)事業(yè)單位是另一套體系。雖然從2014年起養(yǎng)老金制度已逐步并軌改革，但在遺屬待遇方面，一些差異仍然保留下來(lái)。這也是目前現(xiàn)實(shí)存在的情況。
六、制度的逐步調(diào)整
換個(gè)角度看，很多制度本身也在慢慢調(diào)整。近幾年，企業(yè)退休人員的遺屬待遇已經(jīng)比過(guò)去提高不少。例如，以前有些地方的喪葬費(fèi)只有幾千元，現(xiàn)在許多地區(qū)都在逐步提高。同時(shí)，隨著居民收入水平增長(zhǎng)，撫恤金的基數(shù)也在不斷上升。未來(lái)差距是否會(huì)縮小還很難說(shuō)，但可以確定的是，制度確實(shí)在不斷變化。
七、了解政策的意義
最后要說(shuō)的是，很多家庭關(guān)心這件事，并不是為了比較，而是希望了解清楚政策。人這一輩子工作幾十年，最后留下的這筆錢也是一種保障。它既是對(duì)逝者一生付出的認(rèn)可，也是對(duì)家人的一種安慰。

因此，了解這些制度是很現(xiàn)實(shí)的事情。如果家里有老人已經(jīng)退休，可以提前了解一下當(dāng)?shù)卣撸蚜鞒毯蜆?biāo)準(zhǔn)搞清楚。這樣真正需要辦理的時(shí)候，心里也不會(huì)那么慌亂。畢竟，提前知道總比臨時(shí)摸索要從容得多。

隨著2026年相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)上調(diào)，這筆“身后錢”也會(huì)比以前多一些。雖然它不能改變什么，但至少能讓許多家庭在最困難的時(shí)期多一份保障。