這場裁員規(guī)?？胺Q年度之最，涉及全球多個國家和地區(qū)，其中印度成為重災區(qū)之一，大量印度籍員工被集中開除，而此次裁員總量，更是達到了公司全球員工總數(shù)的18%。

更讓人措手不及的是，郵件發(fā)出后，不少員工瞬間發(fā)現(xiàn)自己的公司系統(tǒng)訪問權限被切斷，辦公軟件無法登錄，甚至來不及整理自己的個人物品，就被移出了工作群組。

還有員工透露，事前沒有收到任何來自經理或人力資源部門的暗示，前一天還在正常加班趕項目，第二天就淪為了失業(yè)者，這種突如其來的打擊，讓很多人難以接受。

此次裁員覆蓋范圍極廣，美國、印度、歐洲等多個市場均有涉及，其中印度地區(qū)的裁員力度尤為驚人，大量印度籍員工被集中開除，成為此次裁員潮中受影響最大的群體之一。

有知情人士透露，印度地區(qū)的裁員比例甚至超過了公司整體的18%，部分辦公地點的員工幾乎被裁減半，剩下的員工也人心惶惶，不知道下一個會不會是自己。

不少被裁的印度籍員工表示，自己從事的是基礎編程、技術支持等工作，隨著公司加大AI投入，這些工作逐漸被智能系統(tǒng)替代，裁員或許早已注定，只是沒想到來得這么快。

亞馬遜在過去半年中已經裁減了約3萬個工作崗位，其中去年10月裁掉1.4萬人，今年1月又裁減約1.6萬人，創(chuàng)下其成立30年來的最大規(guī)模裁員紀錄。

亞馬遜CEO曾在內部信中直言，未來將有1000個生成式AI應用落地，完成同樣的工作不再需要那么多員工，“要么用AI，要么走人”甚至成了公司內部的口號。

Meta也在3月啟動了新一輪裁員，雖然此次僅影響數(shù)百名員工，但有消息稱，Meta正考慮裁員超過20%，即可能超過1.5萬名員工，聚焦AI技術研發(fā)。

除此之外，英特爾、微軟、惠普、戴爾等科技巨頭，近年來也紛紛啟動大規(guī)模裁員，要么是為了應對經營壓力，要么是為了向AI領域轉型，傳統(tǒng)崗位的需求正在不斷縮減。

很多人疑惑，科技巨頭們一邊裁員，一邊卻在不斷加大投入，這背后到底是什么邏輯？答案很簡單：AI正在重塑整個軟件行業(yè)，傳統(tǒng)崗位被替代，新的需求正在誕生。

行業(yè)專家表示，AI正在讓軟件工程師成為第一批受沖擊的群體，未來編程方式將從“人寫代碼”轉向“人指揮AI寫代碼”，傳統(tǒng)的基礎崗位需求會持續(xù)下降。

與之相對應的是，能夠“架構智能體”、訓練和部署AI的人才需求正在大幅上升，科技巨頭們的裁員，本質上是人才結構的優(yōu)化，是向AI時代的轉型之舉。