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“中小學(xué)放春假的消息刷了屏。孩子們需要春天,大人也一樣。你值得和小朋友一樣,擁有一段不被催促的春天。”
最近,帶薪休假引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注,背后是部分職工“有假難休”的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)。
對(duì)此,多地近來(lái)紛紛推出破解之策。
比如,浙江發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)帶薪年休假制度的通知》,貴州發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假的通知》,釋放出以更實(shí)措施、更大力度保障職工帶薪年休假合法權(quán)益的強(qiáng)烈信號(hào)。
多地針對(duì)帶薪年休假密集出臺(tái)政策,是對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)決策部署的落實(shí)。
中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和今年政府工作報(bào)告都強(qiáng)調(diào),要落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度。中辦、國(guó)辦印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》也要求,嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度。
從各地政策內(nèi)容看,均直擊休假落地堵點(diǎn),對(duì)癥下藥,拿出了硬核舉措。
其一,要求應(yīng)休盡休
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浙江要求,組織實(shí)施好職工帶薪年休假制度,確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權(quán)益。
貴州則強(qiáng)調(diào),職工帶薪年休假原則上實(shí)現(xiàn)全員休滿休足。
其二,加強(qiáng)計(jì)劃管理
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浙江提出,各地要指導(dǎo)督促用人單位堅(jiān)持“年初統(tǒng)籌、全年動(dòng)態(tài)調(diào)整”原則,制定職工輪流休假計(jì)劃,從年初開始統(tǒng)籌安排職工輪流休假。
貴州提出,鼓勵(lì)用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計(jì)劃,并建立管理臺(tái)賬。
其三,引導(dǎo)錯(cuò)峰休假
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浙江注重各類假期協(xié)同,鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新假期使用方式,支持職工將年休假與法定節(jié)假日、周末調(diào)休、補(bǔ)休相結(jié)合,形成更長(zhǎng)時(shí)間的“組合假期”。
同時(shí),鼓勵(lì)用人單位在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間,對(duì)有未成年子女照護(hù)需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補(bǔ)休或年休假。
貴州從時(shí)間、人群、崗位三個(gè)維度細(xì)化錯(cuò)峰舉措。
比如,引導(dǎo)職工將帶薪年休假與休息日、法定節(jié)假日、寒暑假及春秋假相銜接,與本地傳統(tǒng)節(jié)日、民族節(jié)慶、特色活動(dòng)相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)休假時(shí)段全年合理分布。
貴州還鼓勵(lì)用人單位依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
其四,強(qiáng)化監(jiān)督檢查
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浙江強(qiáng)調(diào),以中小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)等為重點(diǎn),每年開展一次休息休假專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng),對(duì)涉及年休假糾紛的案件做到快接、快查、快處。
貴州明確,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含職工正常工作期間的工資收入。因帶薪年休假發(fā)生爭(zhēng)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)就休假安排、工資支付等由其掌握管理的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任
其五,打造健康職場(chǎng)生態(tài)
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浙江倡導(dǎo)“高效工作、快樂(lè)生活”理念,遏制“無(wú)效加班”“強(qiáng)制加班”等不良文化,積極打造健康職場(chǎng)生態(tài)。
貴州提出,摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻(xiàn)”的片面認(rèn)識(shí),消除職工擔(dān)心影響工資收入、評(píng)先選優(yōu)和職業(yè)晉升而不敢休的思想顧慮。
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此外,近期多地針對(duì)中小學(xué)春秋假期間“學(xué)生放假、家長(zhǎng)無(wú)休”的痛點(diǎn),出臺(tái)政策落實(shí)帶薪錯(cuò)峰休假。
比如,江蘇省多地人社等部門發(fā)出倡議,優(yōu)先滿足有中小學(xué)子女的職工在春秋假期間的帶薪休假申請(qǐng),支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用,與法定節(jié)假日、周末調(diào)休有機(jī)銜接,形成較長(zhǎng)假期。
安徽省一些地方支持職工將帶薪年休假與孩子的春秋假“巧妙拼合”,實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰休假。
重慶市提出,積極引導(dǎo)、支持和鼓勵(lì)用人單位采取彈性休假、錯(cuò)峰休假等人性化舉措,優(yōu)先滿足有未成年子女的職工調(diào)休、補(bǔ)休。
四川省明確,支持鼓勵(lì)用人單位實(shí)行彈性休假、錯(cuò)峰休假,在春秋假期間優(yōu)先為有未成年子女的職工辦理調(diào)休、補(bǔ)休。
總體來(lái)看,這些政策針對(duì)“不能休、不敢休、休不足”難題精準(zhǔn)發(fā)力、綜合治理,有利于推動(dòng)職工帶薪年休假制度更好落地,切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)益。
信息來(lái)源:本文來(lái)源于“中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)”,由人事工作者編輯整理。
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