合同條款顯失公平被訴違約，律師主張條款無效，法院采納意見勝訴

在多年的合同糾紛執業過程中，我處理過無數起看似“鐵板釘釘”的違約案件，其中最讓我印象深刻的，莫過于這起格式合同顯失公平引發的違約糾紛。不同于普通的違約抗辯，本案的核心難點在于，被告確實存在合同約定的“違約行為”，但這份約定本身，卻藏著格式條款的“陷阱”——而我的核心工作，就是撕開這份陷阱，讓法院認可該條款的無效性，最終幫助被告免除了全部違約責任，這也是格式合同糾紛中，“抗辯制勝”的典型案例，今天就把整個辦案過程和思路分享給大家，也給企業和個人防范格式合同風險提個醒。

案件介紹

先跟大家梳理一下案件的基本情況，我的當事人（被告）是一家小型藝術培訓機構，2024年初，與一位學生家長（原告）簽訂了一份少兒鋼琴培訓合同，約定由被告為原告孩子提供一對一鋼琴培訓，培訓期限為12個月，共計48課時，同時合同中約定了一條補充條款：“若因培訓機構自身原因導致課程延遲、中斷，無論延遲、中斷時長多少，均需向家長支付合同總金額50%的違約金，且家長有權單方解除合同，培訓機構需退還全部學費并賠償家長全部損失（包括但不限于家長誤工費、孩子補課費等）”。

案件的起因很簡單，合同簽訂后，被告按約定安排資深鋼琴老師為孩子授課，授課至第15課時時，該鋼琴老師突發急性闌尾炎，需住院手術并休養1個月，導致后續3節課無法按時授課，被告第一時間聯系原告，說明情況并提出兩種解決方案：一是安排同等級別鋼琴老師代課，二是待原老師康復后，免費為孩子補齊3節課時，卻遭到原告拒絕。原告不僅要求解除合同、退還剩余學費，反而一紙訴狀將被告告上法庭，要求被告支付合同總金額50%的違約金（共計9000元），并賠償其所謂的“家長誤工費”2000元、“孩子臨時補課費”3000元，兩項合計14000元——要知道，這份培訓合同的總金額也才18000元，相當于被告要承擔近80%金額的賠償，這對一家小型藝術培訓機構來說，無疑是沉重的打擊。

接受被告方（藝術培訓機構）委托

當事人找到我的時候，情緒非常焦慮，反復跟我說：“林律師，我知道我們沒按時上課，有做得不到位的地方，但我們真的不是故意的，是老師突發急病，而且我們也主動提出了補救方案，他們不僅不接受，還要我賠這么多錢，這太不合理了！”我仔細查看了當事人帶來的全部證據材料，包括培訓合同、鋼琴老師的住院病歷、診斷證明、被告與原告的溝通記錄（含補救方案的聊天記錄），越看越覺得這份合同的補充條款存在大問題。

首先，這份合同是原告（學生家長）提前從網上下載、自行擬定的格式合同，所有條款都是原告提前設定好的，被告簽訂合同時，原告并未就其中的違約金條款、損失賠償條款向被告進行任何提示和說明，只是讓被告“核對一下學費金額，簽字就行”，被告作為小型培訓機構，主要精力放在教學上，缺乏專業的法律意識，也沒有仔細核對條款細節，就匆匆簽了字。這一點，是我們后續主張條款無效的第一個突破口——格式條款提供方，未履行提示和說明義務。

其次，這份違約金條款明顯顯失公平。根據我國《民法典》第四百九十七條、第五百三十三條的相關規定，格式條款中免除或者減輕提供格式條款一方責任、加重對方責任、限制對方主要權利的，該條款無效；同時，約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。本案中，被告僅延遲3節課（每節課45分鐘），且并非自身故意或重大過失導致，而是因授課老師突發疾病這一不可預見的情形引發的履行障礙，而原告主張的違約金高達合同總金額的50%，遠超其實際損失——結合原告提供的證據，其所謂的“誤工費”“補課費”均未提供充分有效的證據佐證，即便存在輕微損失，也與50%的違約金嚴重不符，明顯加重了被告的責任，違背了公平原則。

在確定辦案思路后，我們團隊迅速制定了應訴策略，核心圍繞“涉案格式條款無效”展開，同時補充提交相關證據，證明被告課程延遲系授課老師突發疾病導致，并非故意違約，且被告已主動提出合理補救方案，即便認定存在輕微違約，約定的違約金也過分高于實際損失，應予以免除或大幅減少。

原、被告雙方庭審交鋒

庭審過程中，原告方堅持認為，合同是雙方自愿簽訂的，被告簽字即表示認可所有條款，課程延遲就是違約，理應按照合同約定支付違約金并賠償損失，甚至當庭辯稱“老師生病不屬于不可抗力，培訓機構可以提前儲備備用老師規避風險”。面對原告的主張，我逐一進行了反駁：

第一，原告作為格式合同的提供方，未就涉案違約金條款、損失賠償條款向被告履行提示和說明義務，根據《民法典》第四百九十六條的規定，提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內容。本案中，該違約金條款直接關系到被告的重大利益，原告未進行任何提示，被告對條款的嚴重后果并不知曉，該條款不應成為合同的組成部分。

第二，涉案違約金條款顯失公平，嚴重加重了被告的責任。被告僅延遲3節課，且系授課老師突發疾病導致，并未給原告造成重大損失，也未影響孩子的整體培訓進度，而合同約定的50%違約金，遠遠超出了法律規定的“合理范圍”，屬于典型的“霸王條款”，根據《民法典》第四百九十七條的規定，該條款應認定為無效。

第三，被告課程延遲系不可預見、不可避免的合理情形導致，且已主動采取補救措施，不應承擔違約責任。我們提交了鋼琴老師的住院病歷、診斷證明，以及被告與原告的溝通記錄，充分證明授課老師突發急性闌尾炎屬于不可預見的突發情況，被告在事發后第一時間溝通、提出合理補救方案，已盡到合理的履行義務，不應承擔違約責任。

判決結果（采納被告方意見，駁回原告全部訴求）

庭審結束后，我們又補充提交了類似案例的裁判文書，進一步佐證我們的主張——司法實踐中，對于格式合同中過分加重對方責任、未履行提示說明義務的條款，法院通常會認定為無效，對于因突發疾病等不可預見情形導致的履行障礙，且當事人已采取補救措施的，也會依法免除或減輕當事人的違約責任。

最終，法院經過審理，完全采納了我們的代理意見，認定原告提供的涉案格式條款，因未履行提示說明義務、內容顯失公平，依法認定為無效；同時，被告課程延遲系授課老師突發疾病導致，且已采取合理補救措施，不應承擔違約責任，判決駁回原告的全部訴訟請求，我的當事人（被告）成功免責，無需支付任何違約金和賠償款。

案件總結

作為一名專注于合同糾紛的律師，我始終認為，合同糾紛的勝訴，不僅在于法律條文的熟練運用，更在于對案件細節的把控和對公平正義的追求。很多時候，當事人看似“理虧”，但只要找到案件的突破口，精準適用法律，就能扭轉局面。本案的勝訴，也再次提醒大家：格式條款并非“鐵板一塊”，只要存在顯失公平、未履行提示說明義務等情形，就可以依法主張其無效，維護自身的合法權益。

后續，我也會持續分享更多合同糾紛的成功案例，包括被違約方維權、違約方減免賠償等各類情形，希望能給大家提供一些法律參考，也希望每一位當事人都能在遇到合同糾紛時，及時尋求專業律師的幫助，依法維護自己的合法權益，避免不必要的損失。

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本文作者

林智敏律師，系廣東廣信君達律師事務所核心合伙人，深耕合同糾紛領域，專注于復雜格式合同、違約抗辯、條款效力認定等疑難案件的戰略應對與實務代理。其執業期間，擅長精準拆解格式合同陷阱、構建高效抗辯體系，在代理中小企業應對顯失公平條款、違約免責抗辯等案件中，積累了大量全勝實操經驗，代理案例曾入選最高人民法院合同典型案例，兼具實務深度與行業影響力。

林律師常年兼任多家知名企業合同專項法律顧問，深耕文創、商業服務等多領域，擅長將法律理論與庭審實務深度融合，憑借對合同糾紛案件的精準把控和獨到訴訟策略，常受邀為行業機構提供專家級法律意見，是業內公認的合同糾紛領域實戰型專家。