2023年10月2日，在芝加哥舉行的球隊(duì)媒體日上，芝加哥公牛隊(duì)總裁兼首席執(zhí)行官邁克爾·萊因斯多夫與尼古拉·武切維奇交談。

華盛頓——芝加哥公牛隊(duì)需要步入一個(gè)老板親力親為的新時(shí)代。在解雇執(zhí)行副總裁阿圖拉斯·卡爾尼紹瓦斯和總經(jīng)理馬克·埃弗斯利之后，總裁兼首席執(zhí)行官邁克爾·萊因斯多夫于周二的視頻新聞發(fā)布會(huì)上表達(dá)了這一觀點(diǎn)。

這也是五年多以來(lái)，萊因斯多夫首次就公牛隊(duì)事務(wù)向媒體公開(kāi)發(fā)表評(píng)論。

一直以來(lái)，萊因斯多夫家族以給予雇員充分的自主權(quán)而聞名。但隨著公牛隊(duì)準(zhǔn)備開(kāi)啟隊(duì)史第四次高層選拔，以填補(bǔ)前兩號(hào)高管的空缺，萊因斯多夫希望轉(zhuǎn)變自己的管理方式。“我也必須承擔(dān)起自己的責(zé)任，”萊因斯多夫表示。

“我們確實(shí)賦予了團(tuán)隊(duì)很大的自主權(quán)，但這并不意味著他們可以隨心所欲地做決定。提出正確的問(wèn)題并在必要時(shí)予以駁回，是我們的職責(zé)所在。”

他進(jìn)一步補(bǔ)充道：“我們必須真正提出切中要害的問(wèn)題，敢于質(zhì)疑，探討過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，審視其他情況，并不斷追問(wèn)。我認(rèn)為自己在這些方面需要做得更好。”

接下來(lái)的幾周對(duì)公牛隊(duì)而言至關(guān)重要。萊因斯多夫打趣說(shuō)，僅在周一這一天，他就收到了至少60條短信，發(fā)件人紛紛“表示他們想要這份工作”。

他將與前總經(jīng)理、俱樂(lè)部長(zhǎng)期顧問(wèn)約翰·帕克森，以及助理總經(jīng)理帕特·康奈利和杰杰·波爾克展開(kāi)合作。此外，公牛隊(duì)還將聘請(qǐng)一家獵頭公司，并在選拔過(guò)程中征求主教練比利·多諾萬(wàn)的意見(jiàn)。

萊因斯多夫表示，他并未拘泥于固定的管理層架構(gòu)。公牛隊(duì)可能會(huì)沿用此前執(zhí)行副總裁加總經(jīng)理的層級(jí)設(shè)置，也可能轉(zhuǎn)變?yōu)閮H設(shè)一名總經(jīng)理并配備多名助理的模式。這對(duì)公牛隊(duì)來(lái)說(shuō)是一種全新的策略。萊因斯多夫提到了上一次招聘過(guò)程的特殊性。

那是2020年3月，正值新冠疫情暴發(fā)初期，舉行會(huì)議和遠(yuǎn)程溝通的條件都十分有限。這位首席執(zhí)行官透露，直到公牛隊(duì)將職位交給卡爾尼紹瓦斯之后，他才首次與其面談。

此外，在2020年的招聘中，公牛隊(duì)并沒(méi)有聘請(qǐng)獵頭公司。萊因斯多夫表示，球隊(duì)這次將彌補(bǔ)這一遺憾。

“我認(rèn)為這次的過(guò)程將截然不同，”萊因斯多夫說(shuō)。

“我們可能會(huì)與更多人交流，從而更好地了解其他機(jī)構(gòu)的做法。我認(rèn)為聘請(qǐng)獵頭公司會(huì)大有裨益，因?yàn)樗麄兡軌蛘嬲l(fā)掘出那些我可能永遠(yuǎn)也找不到的人才。”

在新聞發(fā)布會(huì)之前，萊因斯多夫表示，他已經(jīng)草擬了一份初步清單，列出了他希望公牛隊(duì)新任高管具備的特質(zhì)。

這些特質(zhì)包括：注重過(guò)程、具備預(yù)測(cè)趨勢(shì)的能力、出色的籃球評(píng)估水平、管理智慧，以及在面臨艱難決定時(shí)能夠堅(jiān)定“扣動(dòng)扳機(jī)”的魄力。

萊因斯多夫還強(qiáng)調(diào)了新任高管對(duì)內(nèi)和對(duì)外溝通能力的重要性，外界認(rèn)為，這正是卡爾尼紹瓦斯管理層的一個(gè)顯著弱點(diǎn)。

“在公牛隊(duì)的高層歷史中，除了約翰·帕克森之外，其他人并不總是最優(yōu)秀的溝通者，”萊因斯多夫笑著說(shuō)。

“這確實(shí)不是阿圖拉斯的強(qiáng)項(xiàng)，對(duì)吧？我們的球迷有權(quán)了解我們正在努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。”在裁掉杰登·艾維之后，過(guò)去一周外界對(duì)卡爾尼紹瓦斯的猜測(cè)甚囂塵上。

但萊因斯多夫澄清說(shuō)，管理層自去年夏天起就在考慮讓他離職，并否認(rèn)了有關(guān)他延長(zhǎng)了卡爾尼紹瓦斯和埃弗斯利合同的報(bào)道。“那根本不是真的，”萊因斯多夫斷言。

2026年4月1日，在芝加哥聯(lián)合中心，公牛隊(duì)主教練比利·多諾萬(wàn)在對(duì)陣印第安納步行者隊(duì)的比賽開(kāi)始前做準(zhǔn)備。

萊因斯多夫?qū)柲峤B瓦斯在交易截止日為提升球隊(duì)排名所做的工作給予了些許肯定。當(dāng)時(shí)他盡可能多地轉(zhuǎn)移合同，以收回選秀權(quán)，從而在夏天到來(lái)前“清理門(mén)戶”。

即便是這樣的努力，也不足以讓萊因斯多夫相信，卡爾尼紹瓦斯能夠?qū)⒆约簭倪^(guò)去四年在芝加哥的失敗深淵中拉出來(lái)。

“我們嘗試過(guò)另一條路，”萊因斯多夫坦言。“我們失敗了。現(xiàn)在我們有機(jī)會(huì)把事情做對(duì)。一切從頭開(kāi)始。”如果萊因斯多夫的設(shè)想得以實(shí)現(xiàn)，芝加哥有一件事將保持不變——多諾萬(wàn)的主教練地位。

萊因斯多夫證實(shí)，球隊(duì)的一個(gè)首要任務(wù)將是長(zhǎng)期留住這位教練。多諾萬(wàn)目前定于下周與管理層會(huì)面，討論他在賽季結(jié)束后的未來(lái)。

“如果有人對(duì)讓比利擔(dān)任我們的教練不感興趣，那么他們可能就不是我們的合適人選，”萊因斯多夫表示。

萊因斯多夫依然單方面堅(jiān)決反對(duì)擺爛，他將這種機(jī)制描述為“對(duì)球迷不公平”，并表示如果被要求擺爛，多諾萬(wàn)就不會(huì)繼續(xù)擔(dān)任主教練。

他還認(rèn)為，球隊(duì)無(wú)法通過(guò)權(quán)衡自身的樂(lè)透抽簽概率，來(lái)為故意輸球的做法尋找合理性。

他引用了一個(gè)廣為流傳的例子：一場(chǎng)贏下的比賽——喬什·吉迪在半場(chǎng)命中壓哨球擊敗洛杉磯湖人隊(duì)——改變了概率，使得達(dá)拉斯獨(dú)行俠隊(duì)在2025年獲得了狀元簽。

“這根本不是我們作為一個(gè)組織的行事風(fēng)格，”萊因斯多夫說(shuō)。“所以我其實(shí)沒(méi)有任何遺憾。樂(lè)透抽簽本來(lái)就像是擲骰子。我不想惹怒籃球之神。我們會(huì)順其自然。無(wú)論如何，我們今年都會(huì)有一個(gè)很棒的選秀權(quán)。”

不過(guò)，萊因斯多夫確實(shí)表達(dá)了希望公牛隊(duì)在追蹤和預(yù)測(cè)美國(guó)職業(yè)籃球聯(lián)賽市場(chǎng)趨勢(shì)方面做得更好的愿望。分析人士指出，這一特質(zhì)可能包括在必要時(shí)順應(yīng)全聯(lián)盟的擺爛常態(tài)。

這位高管認(rèn)為，在始于2012年的三分球熱潮中，公牛隊(duì)被甩在了后面，未能選拔出合適的球員并打造出適應(yīng)這種比賽風(fēng)格的陣容。

同樣，他認(rèn)為公牛隊(duì)在過(guò)去十年對(duì)工資帽波動(dòng)的預(yù)期上也出現(xiàn)了偏差。“我們必須看清聯(lián)盟的發(fā)展方向，”萊因斯多夫表示。

“了解這種趨勢(shì)非常重要。我們過(guò)去并不總是能做到這一點(diǎn)。我們沒(méi)有始終如一地關(guān)注并認(rèn)清事物發(fā)展的趨勢(shì)。”這次的招聘窗口期將定義公牛隊(duì)籃球的下一代。

球隊(duì)已經(jīng)十多年沒(méi)有贏過(guò)一輪季后賽了。在同一時(shí)期內(nèi)，他們只有兩個(gè)勝率超過(guò)五成的賽季。歷史似乎在芝加哥重演，球隊(duì)依然深陷東部聯(lián)盟平庸的中間地帶。

“我們渴望勝利，但如果這種勝利不可持續(xù)，我們寧可不要，”萊因斯多夫說(shuō)。

“我不希望只是風(fēng)光一兩年。我希望年復(fù)一年，我們都有機(jī)會(huì)保持競(jìng)爭(zhēng)力并贏得比賽。或許在其中的某些年份，我們能夠一路走到最后。”