2026年政府工作報(bào)告明確提出“落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度”，人社部近日在例行新聞發(fā)布會(huì)上也表示，將推動(dòng)修訂已施行18年的《職工帶薪年休假條例》。

大家關(guān)心的帶薪年假，又有了新變化！

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浙江：出臺(tái)帶薪休假新規(guī)

近日，浙江省人社廳、浙江省總工會(huì)等4部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)帶薪年休假制度的通知》

政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/dKc6wm4LTdpNCWdIzkMVSg

通知明確：

1.健全年休假計(jì)劃管理

各地要指導(dǎo)督促用人單位建立健全年休假計(jì)劃管理制度，制定職工輪流休假計(jì)劃，從年初開始統(tǒng)籌安排職工輪流休假。計(jì)劃確定后，職工無特殊情況應(yīng)服從用人單位統(tǒng)一安排。

對(duì)承擔(dān)重大節(jié)日值守、應(yīng)急處置、關(guān)鍵崗位保障等性質(zhì)特殊的崗位，指導(dǎo)用人單位提前制定專項(xiàng)休假方案，通過“分期休假、錯(cuò)峰休假、崗位互補(bǔ)”等方式，妥善平衡工作需求與職工休假權(quán)益。

2.推進(jìn)休息休假集體協(xié)商

各地要推動(dòng)用人單位與職工雙方通過平等協(xié)商，將落實(shí)年休假制度納入集體協(xié)商、列入集體合同，明確年休假的具體實(shí)施細(xì)則、爭(zhēng)議解決途徑等。

工會(huì)組織要主動(dòng)介入集體協(xié)商過程，代表職工方提出合理訴求，督促用人單位充分聽取職工意見，確保協(xié)商結(jié)果體現(xiàn)雙方意愿、兼顧雙方利益。

人力社保部門要加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，推廣集體合同參考文本，加強(qiáng)集體合同審查工作，對(duì)未將年休假列入集體合同的，要指導(dǎo)督促協(xié)商雙方將年休假條款納入集體協(xié)商集體合同內(nèi)容，確保職工享受年休假的權(quán)利。鼓勵(lì)有條件的用人單位與職工協(xié)商簽訂休息休假專項(xiàng)集體合同。

3.加強(qiáng)各類假期協(xié)同

各地要指導(dǎo)用人單位建立健全請(qǐng)假、休假和考勤管理以及崗位AB角互補(bǔ)等制度，明確各類假期的申請(qǐng)條件、審批流程和待遇標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)與職工休假權(quán)益落實(shí)“兩不誤”。

要鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新假期使用方式，滿足職工探親訪友、旅游休閑、家庭照護(hù)等多元化需求。

要鼓勵(lì)用人單位在中小學(xué)生春秋假、寒暑假期間，對(duì)有未成年子女照護(hù)需求的職工優(yōu)先安排調(diào)休、補(bǔ)休或年休假，支持家庭照護(hù)或出行。積極推動(dòng)錯(cuò)峰休假，引導(dǎo)職工避開節(jié)假日出行高峰，提升休假品質(zhì)。

四川瀘州：保障職工休息休假權(quán)

近日，四川瀘州總工會(huì)也就落實(shí)員工帶薪年休假發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，明確：保障職工休息休假權(quán) 規(guī)范落實(shí)帶薪年休假

政策原文：https://mp.weixin.qq.com/s/j6D55Xkr1Ffb3Gzxrut0xQ

重點(diǎn)如下：

1.依法保障職工帶薪年休假的權(quán)利。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2.合理安排休假時(shí)間。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。有條件的單位，盡量將職工休假與職工子女學(xué)校春秋假統(tǒng)籌安排，為職工照顧子女提供方便。

3.落實(shí)職工應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償規(guī)定。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4.落實(shí)勞資溝通協(xié)商制度。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，保障職工休息休假權(quán)益。

帶薪年假常見問題

1.入職滿一年才有帶薪年假，合法嗎？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》（國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào)）進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確： 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。

2.哪些情形下，職工不享受當(dāng)年年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，符合以下幾種情況職工不享受當(dāng)年年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

對(duì)于部分網(wǎng)友詢問的休了產(chǎn)假當(dāng)年還可以休年假的問題，魚小保也在這里給大家解答。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

也就說，休了產(chǎn)假仍然是可以休年假的。

3.年休假可以跨年休嗎

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

其中單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

4.對(duì)于公司不安排員工休年假又未支付相應(yīng)報(bào)酬應(yīng)該如何處理？

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；

對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額的50%向職工加付賠償金；

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

企業(yè)有權(quán)制定自己的請(qǐng)假規(guī)定，但規(guī)定必須合法合理。如果規(guī)定不合理，勞動(dòng)者可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

信息來源：本文來源于“51社保網(wǎng)”，由人事工作者編輯整理。

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