不列顛哥倫比亞省剛剛跨越了一個具有里程碑意義的節(jié)點，這印證了公眾共同建設(shè)理想省份的愿景。目前，全省已有超過500家機構(gòu)獲得生活工資雇主認證。這一認證確保了超過22000名正式員工和合同工的薪酬，能夠真正覆蓋當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的實際生活成本。這個數(shù)字是多年努力的結(jié)晶，且其增長速度正創(chuàng)下歷史新高。

不列顛哥倫比亞省生活工資組織是該認證的幕后推動者。該機構(gòu)認為，這種強勁的發(fā)展勢頭，反映出雇主在公平性、員工留存率以及社區(qū)福祉等方面的觀念正在發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變。長期以來，生活工資運動吸引了規(guī)模各異的雇主參與。其中，小微企業(yè)、合作社和非營利組織與大型機構(gòu)一道，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

值得一提的是，獨立媒體泰伊報近期也成為了生活工資雇主，這一決定源于一種深刻的信念：新聞業(yè)理應(yīng)為那些創(chuàng)造新聞的人提供堅實的生活保障。為慶祝這一里程碑，以下七家雇主的經(jīng)歷，充分展現(xiàn)了生活工資承諾在不列顛哥倫比亞省的廣泛影響與深遠意義。本拿比是一個充滿活力且多元化的社區(qū)。

這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼_選擇。員工們認為，人才是推動組織發(fā)展的真正引擎。這種理念使他們不僅是一家汽車共享服務(wù)商，更成為推動社區(qū)向善的重要力量。帕克退休生活社區(qū)為注重社交連接、自主性和生活質(zhì)量的老年人，精心打造了獨立的生活空間。通過在溫哥華和奧肯納根地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，該社區(qū)營造了環(huán)境。

這里充滿活力、以人為本，讓居民和員工都能在此茁壯成長。2017年，該社區(qū)正式成為生活工資雇主。管理層深信，公平透明的薪酬是保持團隊穩(wěn)定和長期參與的核心要素，在生活成本持續(xù)攀升的不列顛哥倫比亞省部分地區(qū)尤為如此。對他們而言，支付生活工資不僅契合其企業(yè)價值觀，更體現(xiàn)了對團隊的深切關(guān)懷。

而這些員工正是其業(yè)務(wù)發(fā)展的基石?；始矣∷S是一家傳承了四代的商業(yè)印刷和標(biāo)簽制造企業(yè)，94年來一直自豪地服務(wù)于加拿大西部的各類企業(yè)。他們在2021年成為生活工資雇主。作為一家家族企業(yè)，他們深知財務(wù)穩(wěn)定對個人福祉、家庭和睦以及社區(qū)韌性的重要支撐作用?；始矣∷S副總裁切爾西·吉申指出：

我們也十分感謝聯(lián)合創(chuàng)始人伊恩·吉爾和佐伊·格拉姆斯對這項認證的大力支持。她補充道：這里是一個理想的工作場所，因為還有什么比與書本打交道更美好的事呢？我們熱愛閱讀，也珍視我們的顧客。秉承這一精神，該書店持續(xù)為社區(qū)內(nèi)的作家提供支持，期望通過提供資金補助、舉辦研討會、新書發(fā)布會。

他們對生活工資的承諾不僅局限于內(nèi)部團隊，還延伸至對機構(gòu)成功至關(guān)重要的合同工，確保所有為之付出的人都能獲得應(yīng)有的財務(wù)保障。此外，該機構(gòu)還提供全面的福利待遇，包括高達85%的育兒假補貼和固定收益養(yǎng)老金計劃，以保障員工在整個職業(yè)生涯乃至退休后的健康與財務(wù)福祉。

由溫哥華機場管理局運營的溫哥華國際機場，是加拿大首家也是唯一一家獲得生活工資雇主認證的機場運營方。該機場擁有超過1000名直接雇員和1600名合同工，是全省規(guī)模最大的生活工資雇主之一。機場管理局表示，這一決定兼具道德與戰(zhàn)略考量；支付生活工資能夠有效緩解員工的財務(wù)壓力。

過去十年來，在那些堅信公平薪酬是健康社區(qū)基石的雇主們的推動下，不列顛哥倫比亞省的生活工資運動穩(wěn)步發(fā)展。突破500家雇主這一里程碑，既是一場值得銘記的慶典，也是一份向全社會發(fā)出的誠摯邀請它提醒我們，變革正是在一個個工作場所中悄然發(fā)生的。