4月9日，Business Insider報道稱，xAI正在對其工程團隊進行新一輪重大調(diào)整，此舉正值其與SpaceX更緊密整合，并為SpaceX即將進行的IPO做準備。SpaceX高管Michael Nicholls已出任xAI總裁，這一變化立即生效。

此次重組是xAI自2026年2月被SpaceX收購以來的一系列調(diào)整之一。SpaceX此次收購以全股票交易形式完成，合并后實體估值達1.25萬億美元。SpaceX已于近期秘密提交IPO申請，預計今年上市，估值可能超過1.75萬億美元，甚至更高，這將是歷史上規(guī)模最大的IPO之一。xAI的重組被視為整合進程的一部分，旨在提升效率并為上市鋪路。

重組背景：從基礎重建

馬斯克在3月份曾公開表示：“xAI第一次沒有建好，所以正在從基礎開始重建?！彼€提到，過去幾年許多有才華的人被xAI拒絕錄用或面試，這反映出公司在組織結(jié)構(gòu)上的不足。

Michael Nicholls在內(nèi)部備忘錄中直言，xAI在計算性能上“尷尬地低”，公司計劃在未來兩個月內(nèi)大幅提升訓練性能。他承認xAI“明顯落后”于OpenAI、Anthropic和Google等競爭對手，必須盡快追趕。

自收購以來，xAI經(jīng)歷了顯著的人員流動：自1月份以來，已有數(shù)十名員工離職或被裁，包括Grok Imagine（視頻和圖像生成工具）和Macrohard（智能體項目）相關團隊，以及最近的招聘團隊成員。1月份，八位創(chuàng)始工程師離職，其中包括聯(lián)合創(chuàng)始人Ross Nordeen、張國棟、Manuel Kroiss（曾領導Grok Code）和Toby Pohlen（曾領導Macrohard）。目前，除馬斯克外，xAI的11位聯(lián)合創(chuàng)始人已全部離開。

為推動變革，馬斯克借鑒了“特斯拉的playbook”，從零開始重建公司。特斯拉和SpaceX的工程師已進駐xAI位于帕洛阿爾托的辦公室協(xié)助調(diào)整。公司正在重新分配員工職稱，以更好地反映其實際工作內(nèi)容。

新領導架構(gòu)出爐

重組后，xAI明確劃分了模型訓練、產(chǎn)品和基礎設施的領導職責：

1、模型訓練領導

Devendra Chaplot負責預訓練（從文本、圖像或代碼等數(shù)據(jù)集學習通用模式）。

Aman Madaan負責模型工廠和工具鏈（基礎設施、數(shù)據(jù)管道、訓練工作流）。

Aditya Gupta負責后訓練和強化學習（微調(diào)、與人類偏好對齊，優(yōu)化聊天或編碼等應用）。

Beibin Li領導Grok Code的后訓練。

Xuhui Jia和Yukun Zhu共同領導視頻和圖像訓練。

2、產(chǎn)品與基礎設施領導

Andrew Milich和Jason Ginsburg領導產(chǎn)品團隊，負責Grok Main、Grok Voice和Grok Imagine。

Jake Palmer負責物理基礎設施。

Daniel Dueri（SpaceX軟件工程總監(jiān)）負責計算基礎設施。

Matt Monson（SpaceX Starlink軟件總監(jiān)）負責數(shù)據(jù)工作。

這些調(diào)整反映出xAI正加速整合SpaceX的資源和技術人才，以提升AI模型開發(fā)速度，特別是Grok系列產(chǎn)品的競爭力。

更高層面的戰(zhàn)略意義

xAI的重組不僅是為了應對內(nèi)部挑戰(zhàn)，更是為SpaceX的IPO做準備。合并后的實體將結(jié)合SpaceX的火箭、星鏈衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)與xAI的AI能力，馬斯克的愿景包括將數(shù)據(jù)中心擴展到太空等雄心勃勃的項目。分析師認為，AI組件是SpaceX高估值的重要支撐。

盡管面臨人才流失和競爭壓力，xAI仍在推進Grok的開發(fā)，包括代碼、語音和圖像生成等功能。公司希望通過精簡結(jié)構(gòu)和跨公司協(xié)作，實現(xiàn)更快執(zhí)行，以在AI賽道中占據(jù)一席之地。

此次重組凸顯了馬斯克旗下公司一貫的動態(tài)管理風格：快速迭代、敢于自我否定，并在關鍵時刻引入外部資源。未來幾個月，xAI的表現(xiàn)將直接影響投資者對SpaceX IPO的信心。