從4月9日開始，全國嚴(yán)查！

人社部聯(lián)合七部門放了大招：從今天起，"假外包真派遣"要被穿透式監(jiān)管了。

啥意思？以前有些企業(yè)賊精——簽的是外包合同，用的卻是派遣工的管理模式。考勤你管、考核你定、加班費(fèi)沒有、社保按最低交。出事了？外包公司和用工企業(yè)互相踢皮球，打工人兩頭不靠。

現(xiàn)在，不好使了。

新規(guī)有四大鐵律，滿足兩條就直接認(rèn)定違規(guī)：

第一，看誰管你。如果考勤打卡、請(qǐng)假審批、工作安排全是實(shí)際用工企業(yè)說了算，外包公司只負(fù)責(zé)簽合同和發(fā)錢——恭喜，這就是假外包。

第二，看誰提供工具。設(shè)備、場地、工牌、系統(tǒng)賬號(hào)全是用工企業(yè)提供，外包公司兩手一攤——不好意思，這鍋甩不掉。

第三，看你干什么。你干的要是企業(yè)主營業(yè)務(wù)、核心崗位，比如生產(chǎn)線的活、技術(shù)研發(fā)的活，那不好意思，勞務(wù)外包根本不允許覆蓋核心崗位。

第四，看怎么結(jié)賬。按人頭、按天數(shù)結(jié)錢的是派遣特征；按項(xiàng)目成果、業(yè)務(wù)量結(jié)的才是真外包。

違規(guī)后果有多狠？

合同直接認(rèn)定無效——你和實(shí)際用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，必須補(bǔ)簽合同、補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)同工同酬差額。罰款按人頭算，每人5000到10000元，逾期不改加倍。還要納入人社信用黑名單，影響招投標(biāo)、融資貸款、政策補(bǔ)貼。

2026年前兩個(gè)月，已經(jīng)有1800多家企業(yè)被罰，單筆最高罰款超90萬。

打工人記住這3步：

第一，自查。對(duì)照上面四條，符合兩條以上基本可判定假外包。證據(jù)留好：考勤記錄、工作群截圖、工資條、工牌。

第二，投訴。撥打12333或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，7個(gè)工作日受理，30日辦結(jié)。

第三，仲裁。向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、同工同酬、補(bǔ)繳社保。仲裁免費(fèi)，勞動(dòng)者勝訴率超90%。

記住：維權(quán)時(shí)效從1年延長到2年，離職后2年內(nèi)仍可追溯。

別再當(dāng)冤大頭了。外包合同寫得再漂亮，實(shí)際用工關(guān)系才是真相。今天起，誰用工誰負(fù)責(zé)，不再是一句空話。