最近科技圈炸翻了天,年度最大規(guī)模裁員說來就來。
主角是全球知名的科技巨頭甲骨文,一出手就裁掉18%的員工,足足兩三萬人,其中被開除的大多是印度人,一夜之間,上千印度打工人丟了工作,工位被清空,連收拾東西的時間都沒給,場面慘到不敢看。
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裁員現(xiàn)場
3月31號那天,不管是甲骨文美國總部,還是印度分公司,大批員工上班就收到了公司郵件。
郵件里沒多余廢話,就說公司要精簡運營,他們的崗位被裁撤了,當天就得辦理離職。
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印度這邊更慘,甲骨文在印度有3萬名員工,這次直接裁掉1.2萬人,差不多一半人沒了工作。
有印度員工透露,當天上班還在正常寫代碼、開會議,下一秒就收到解雇通知,連和同事告別的時間都沒有。
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有人收拾東西的時候,手都在抖,畢竟這份工作是很多印度人的鐵飯碗,能進甲骨文,在當?shù)厮闶歉呤杖肴巳骸?/p>
還有的員工,在公司干了五六年,剛升職沒多久,就被一刀切,連一句解釋都沒有。
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甲骨文也給出了補償方案,但只針對自愿離職的員工。
干滿一年的,能拿到截至解雇日的一個月工資、未休假期折現(xiàn),還有額外15天工資,再加上兩個月的補充工資。
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那些被強制裁掉的員工,能不能拿到這些補償,至今沒個準信。
有內(nèi)部員工說,當天甲骨文全球員工數(shù),從16.5萬直接降到15.5萬,而且這還不算完,一個月內(nèi)可能還要再來一輪大規(guī)模裁員。
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裁員真相
很多人都以為,甲骨文裁員是因為業(yè)績不行,其實根本不是。
上季度甲骨文的凈利潤,同比大漲95%,足足有61.3億美元,換成人民幣就是435億,業(yè)績好得離譜。
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真正的原因,是甲骨文要搶AI基礎(chǔ)設施的賽道,得花大筆錢投資,所以才選擇“裁人保投資”。
現(xiàn)在全球AI算力競賽越來越激烈,各大科技巨頭都在砸錢搶市場,甲骨文也不想落后,只能從員工身上省成本。
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這次裁員,主要集中在營收與健康科學部門,這個部門直接裁掉30%的員工。
甲骨文計劃通過這次裁員,釋放80億到100億美元的現(xiàn)金流,差不多是551億到689億人民幣,全部投到AI領(lǐng)域。
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不只是甲骨文,最近幾個月,好多科技巨頭都在裁員,而且理由都和AI有關(guān)。
亞馬遜6個月內(nèi)裁了差不多3萬人,支付公司Block2月份直接裁掉近半數(shù)員工,CEO明確說,就是因為AI能替代這些崗位。
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這些巨頭裁員,從來不是因為沒錢,而是把錢花在了更賺錢的地方。
AI時代,誰能搶占賽道,誰就能站穩(wěn)腳跟,裁員只是他們調(diào)整戰(zhàn)略的手段,犧牲一批員工,換取未來的發(fā)展。
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印工困境
這次裁員,印度員工被裁的比例最高,不是甲骨文針對印度人,而是印度員工的崗位,大多是可替代性強的崗位。
早年美國科技公司把大量軟件開發(fā)、IT運維外包到印度,就是圖人力成本低。
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以前印度員工的起薪,比美國本土員工低30%,但現(xiàn)在不一樣了,H-1B簽證成本飆升,律師費、社保負擔越來越重,印度員工的實際人力成本,只比美國人低10%到15%,成本優(yōu)勢沒了。
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更重要的是,印度員工大多集中在中層管理、常規(guī)軟件開發(fā)崗位,這些崗位現(xiàn)在都能被AI替代。
GitHub Copilot能寫70%的常規(guī)代碼,ServiceNow能自動化80%的IT流程,企業(yè)自然會優(yōu)先裁掉這些可被替代的員工。
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還有一個原因,美國對本土員工的保護法律很嚴格,裁員優(yōu)先裁外籍員工,印度員工大多是外籍,自然成了重災區(qū)。
有甲骨文前員工說,在美國工作的印度員工,幾乎都受到了影響,而美國本土員工,被裁的很少。
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這些被裁的印度員工,找工作也很難。
印度本地的高端IT崗位本來就少,加上其他科技公司也在裁員,好多人投了幾十份簡歷,都沒收到回應。
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有的員工在美國工作了十幾年,帶著家人回國,卻連一份普通的程序員工作都找不到。
可現(xiàn)在不止甲骨文,印度的IT行業(yè),已經(jīng)進入了寒冬。
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印度最大的IT服務公司TCS,之前也裁了1.2萬人,Infosys、Wipro等公司,也紛紛縮減招聘,每年招聘的應屆畢業(yè)生,從60萬銳減到15萬。
這波裁員潮,也給其他科技公司帶了頭。
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英特爾計劃裁員超過20%,波及2.2萬人,原因也是為了精簡管理,把資源投入AI和先進制程。
亞馬遜、Meta等巨頭,也在持續(xù)調(diào)整人員結(jié)構(gòu),裁員還在繼續(xù)。
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對于被裁的印度員工來說,日子更難過。那些拿到補償?shù)模€能撐一段時間,沒拿到補償?shù)模荒芸糠e蓄生活。
有的員工不得不轉(zhuǎn)行,放棄干了十幾年的IT行業(yè),去做普通的服務類工作。
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說到底,這波大規(guī)模裁員,不是針對印度人,也不是企業(yè)經(jīng)營不善,而是科技行業(yè)轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果。
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AI時代來臨,傳統(tǒng)的崗位會被替代,那些跟不上時代、可替代性強的員工,終究會被淘汰,這就是最現(xiàn)實的職場真相。
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