近期火箭在進攻端完成了肉眼可見的蛻變，整套戰(zhàn)術體系迎來全新升級：球員場上決策更快更果斷，進攻端多一次傳球傳導，減少了低效的一對一強行單打，增設大量有球與無球掩護，創(chuàng)造出更多外線空位出手的機會，每名球員都能專注做好自己最擅長的事，各司其職。
如今球隊不再依賴單一持球大核心，畢竟沒人能獨自包攬全部球權，轉而采用狄龍、申京、阿門、謝潑德多人持球分工的模式。最關鍵的是，球隊分工愈發(fā)清晰明確，打出了此前整個賽季都未曾有過的團隊默契，整體進攻流暢度大幅提升。

能明顯感覺到，現在的火箭，遠比賽季初、賽季中期更具競爭力。賽季初球隊即便戰(zhàn)績亮眼，也完全依賴申京、伊森超出自身水平的投射表現，這種打法根本不具備可持續(xù)性，進攻戰(zhàn)術的完整性、體系化程度，和現在完全無法相提并論。
其實當下火箭打球，壓根不用過度在意對手是誰。西部賽區(qū)除了馬刺和雷霆，火箭對陣其余任何球隊都能打出五五開局面，不管是開拓者還是快船，都有一戰(zhàn)之力。最終勝負，更多取決于火箭自身的比賽重視程度和競技態(tài)度。

真到了季后賽的高強度對抗中，沒有任何一支球隊是軟柿子，即便對手缺少頭號、二號得分手，NBA賽場隨時都可能出現角色球員爆種發(fā)揮，帶隊贏球的情況。更何況火箭本身就存在焦灼時刻執(zhí)行力不足的短板，關鍵球處理一直不夠理想。
季后賽征程中，火箭必須守住兩大底線：一是系列賽全程防守端保持在線，二是外線三分命中率必須穩(wěn)定。面對掘金、雷霆、馬刺這類進攻強隊，一旦火箭進攻陷入停滯、得分便秘，即便開場取得領先，只要一兩分鐘進攻斷電，就會被對手瞬間拉開分差直接帶走比賽。面對頂級進攻強隊，光靠防守根本無法限制對手，自身進攻火力必須跟上，實現攻防對轟才能占據主動。

如果球隊能保持當下的競技狀態(tài)和比賽勢頭，季后賽突破首輪，第二輪即便和雷霆、馬刺鏖戰(zhàn)至搶七惜敗，也是完全可以接受的結果，也算達到了賽季目標。而想要實現這一目標，球隊休賽期的引援和合同操作必須謹慎。

伊森的新合同均薪絕對不能超過2500萬，超出這個價位，大概率會淪為垃圾合同；電風扇目前的合同性價比極低，基本屬于垃圾合同，想要交易送走，恐怕還得貼上選秀權；就連亞當斯，也可以納入交易規(guī)劃，他的實際賽場實力，并沒有達到球隊預期。

常規(guī)賽尾聲階段，球隊可以合理安排輪休：老杜、申京、阿門進入輪休名單，小賈巴里、伊森縮減上場時間；多給泰特、奧科吉、卡佩拉出場機會，讓他們找找比賽狀態(tài)；直接將謝潑德提上首發(fā)主力，讓他直面對手的包夾、針對和兇狠犯規(guī)，即便出現大量失誤也無妨，正好提前適應季后賽的高強度對抗，為季后賽鋪路。
回顧本賽季征程，火箭能拿到如今的常規(guī)賽戰(zhàn)績，實屬不易。本賽季常規(guī)賽競爭遠比去年更加激烈，球隊依舊保持強勢，完成迅速崛起，三大核心合力發(fā)力，完全沒必要糾結常規(guī)賽排名從第二跌至第五，季后賽的表現才是重中之重。

本賽季火箭一路遭遇太多坎坷：大頭和風雪離隊，范弗里特遭遇傷病賽季報銷，賽季前半段掌控前場籃板的定海神針亞當斯也受傷缺陣，亞當斯傷停后，球隊整體實力明顯下滑，陣容殘缺度可想而知。
球隊缺少主力控衛(wèi)后，陣容短板被無限放大：讓阿門客串控衛(wèi)，不僅傳控組織能力不足，還失去了他原本在幽靈位的致命殺傷；讓謝潑德打控衛(wèi)，身體和經驗不足，極其容易被對手針對點名，場上十分被動；老杜與申京的配合也屢屢出現問題，默契度極差，賽季中期更是多次出現領先被逆轉的糟心比賽，讓人看得十分憋屈。

當下這支火箭，優(yōu)缺點都格外鮮明。球隊一大優(yōu)勢是籃板統治力，進攻籃板更是穩(wěn)居聯盟頂尖水準，即便整體投籃命中率不佳，也能通過更多二次進攻回合彌補得分差距，簽下老杜，也是為了提升球隊整體投籃命中率和關鍵球終結能力。
另一大優(yōu)勢就是防守強硬，阿門和小賈巴里是球隊的防守基本盤，多次在關鍵回合完成極致防守，鎖定勝局，聯盟不少現役控衛(wèi)，都十分忌憚阿門的頂級防守能力。

而球隊的短板也十分致命，就是關鍵時刻執(zhí)行力拉胯，不會打焦灼硬仗，尤其是小賈巴里，心理素質偏弱，關鍵回合的處理球和進攻選擇，總是出現問題。
從近期比賽能看到，申京和老杜的配合愈發(fā)默契，老杜破解對手包夾后，能快速將球傳導出來，有效減少了自身失誤。申京的賽場表現一直兩極分化，優(yōu)缺點并存，讓人又愛又恨，但所有人都清楚，這支火箭根本離不開申京，一方面他能有效消化球隊球權，另一方面還能承擔內線組織的重任，是球隊戰(zhàn)術體系的核心一環(huán)。

最后也希望亞當斯能在季后賽順利傷愈回歸，球隊全力打磨配合，提升進攻終結成功率，只有做到這些，本賽季的火箭才能在季后賽走得更遠，實現賽季突破目標。