微信通知員工“公司解散，可以退群了”，法院：違法解除，賠2N！|?勞動法庫

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【案情介紹】

2023年10月1日，公司與賴某簽訂《勞動合同書》，約定合同期限為2023年10月1日至2024年10月1日止。2024年10月1日雙方續訂勞動合同至2025年10月1日。

2025年1月16日，公司會計陶某在微信群中發“各位同事：由于近3個月沒有上班，單位資金出現斷鏈，2024年12月份工資按40%發放，望各位同事給予理解�！�

賴某提交的與公司會計陶某微信聊天記錄顯示，2025年1月26日下午陶某告知其公司解散。

1月27日陶某告知賴某“可以退群了”“后面有啥，我會告知你哦！”。賴某工作至2025年1月27日交接工作。

賴某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委裁決支持后，公司不服，訴至法院。

【爭議焦點】

公司是否構成違法解除？

一審判決：公司未提交證據證明解除符合法定情形及程序，屬于違法解除

一審法院認為，本案因公司通知公司解散，通知賴某交接工作，屬于用人單位提出解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定了用人單位可以依法解除勞動關系的情形。

但公司未提交證據證明與賴某解除勞動關系符合前述法律規定的情形及程序。

公司屬于違法解除勞動關系，應當向賴某支付賠償金。

綜上，一審判決如下：公司于本判決生效之日起十日內向賴某支付違法解除勞動合同賠償金18,612.95元。

提起上訴：公司主張屬于客觀情況發生重大變化，只需支付代通金

公司上訴認為，本案可以理解為協商一致解除勞動合同。即便不屬于協商一致解除，也應當屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的情況。在未提前30天以書面形式通知賴某的情況下，應當只需要額外向賴某支付一個月工資的代通金，不存在違法解除勞動關系的法定事由。

二審判決：微信通知退群明確表達了單方解除意圖，構成違法解除

二審法院認為，根據一審已經查明的事實，公司會計陶某微信聊天記錄顯示，2025年1月26日下午陶某告知賴某公司解散，1月27日陶某發“可以退群了”。

該行為明確表達了公司單方解除勞動關系，不再繼續履行勞動合同的意圖。

公司主張其行為屬于“協商一致解除”，但是未能提供證據證明雙方曾就解除事宜進行協商并達成一致。

公司主張該行為系因客觀情況發生重大變化而解除，亦未提交證據證明其經營困難已經達到了致使勞動合同無法履行的標準，因此本院對其該項主張不予認可。

公司的行為屬于單方面強行解除勞動合同，一審法院認定該行為構成違法解除并無不當。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！�

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年3月31日

案號：（2026）新01民終1329號

【實務要點】

1.微信通知退群的法律定性

管理人員在微信中通知員工“公司解散、可以退群”，在法律上可能會被法院直接認定為用人單位單方作出解除勞動關系的意思表示。若無合法事由及程序支撐，將構成違法解除。

2.“客觀情況發生重大變化”門檻極高

企業資金鏈斷裂或經營困難，通常屬于商業風險，不能直接等同于勞動合同法中的“客觀情況發生重大變化”。且適用該條款必須履行“與勞動者協商變更勞動合同”的前置法定程序，直接辭退屬于程序違法。

3.公司解散需嚴格走法定程序

用人單位以“解散”為由終止勞動合同，必須符合法定解散條件（如股東會決議解散、被吊銷營業執照等），僅憑口頭或微信通知“公司解散”不能作為合法解除或終止的依據，否則面臨支付2N賠償金的風險。

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