如何“廢掉”一個馬上就要畢業(yè)的大學(xué)生?
第一,不讓他去招聘網(wǎng)站上看真實市場行情,就讓他在宿舍刷短視頻,聽別人說這個專業(yè)好、那個專業(yè)不好,反正別讓他自己查。實際上認(rèn)清就業(yè)環(huán)境只需要一招:打開Boss直聘,先定位你想去的城市,再定位你的專業(yè),篩選學(xué)歷和工作經(jīng)驗,看看市場給應(yīng)屆生開多少錢。
記住,默認(rèn)只按公司給的下限算,比如8K-12K,你就按8K算。再看看招聘要求里的話術(shù)——彈性工作時間,就是下班時間不固定,大概率要加班;公司年輕有活力,就是剛成立不久,都是“牛馬”;氛圍良好,就是把35歲以上的人都淘汰了。等你發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)只能去一堆垃圾公司,薪資低到離譜,你就知道這條路對不對了。
第二,告訴他學(xué)生會、團(tuán)支書這些東西寫在簡歷里特別有用,讓他在大學(xué)拼命當(dāng)學(xué)生干部、評各種獎,以為HR看了會刮目相看。實際上,這些在簡歷里不要大寫特寫,根本沒什么用。真正有用的是對你專業(yè)崗位高度匹配的東西,比如學(xué)設(shè)計的拿過iF獎、紅點獎,學(xué)編程在GitHub上有開源項目,這才叫含金量。你在學(xué)校里當(dāng)個部長,企業(yè)看了可能理都不理。
第三,讓他海投簡歷,有面試就去,不管三七二十一。經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,畢業(yè)季一著急就開始病急亂投醫(yī)。結(jié)果線上溝通一律不提待遇,直接讓你去面談,你坐三小時車過去,HR兩分鐘就把你打發(fā)了——人家只是在刷KPI,完成面試指標(biāo)。
正確的做法,是線上就把待遇聊清楚:工資構(gòu)成、五險一金、試用期時長、試用期工資比例、加班強度、有沒有加班費、是否裝修……全部問清楚再決定去不去。你可以根據(jù)自己的情況篩選,比如你大專,什么也不會,有人給你996、有五險無一金、試用期不交社保、底薪2000、按績效發(fā),你自己掂量要不要去。
第四,勸他畢業(yè)趕緊找個工作,別管什么應(yīng)屆生身份,隨便簽個破公司把身份用掉。實際上,應(yīng)屆生身份要是保住了,有校招就走校招。校招的優(yōu)勢在于企業(yè)愿意花時間培養(yǎng)你,雖然這兩年培養(yǎng)意愿在下降,但應(yīng)屆生身份依然是你手里最值錢的牌,用一次就沒了。
第五,死活不要讓他做專業(yè)調(diào)研,就讓他在本專業(yè)死磕到底。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)只能定位到垃圾公司時,補救方法是有的:找你專業(yè)的延伸專業(yè),看能不能切入一些高薪行業(yè)的賽道。
不要把時間全耗在本專業(yè)上,本專業(yè)學(xué)習(xí)只求及格,把時間花在能找到工作的專業(yè)上自學(xué)。或者看看本專業(yè)考公有沒有專業(yè)壁壘,比如圖書情報與檔案管理、古籍整理,一般人不學(xué)這個,報不了圖書館事業(yè)編——這就叫壁壘。
第六,告訴他“別管市場要什么,你就學(xué)你想學(xué)的”,讓他憑感覺、憑興趣去學(xué)。實際上,如果實在不知道怎么辦,最簡單的方法就是去各招聘網(wǎng)站拉一下薪資高的行業(yè),或看當(dāng)?shù)貧v年公務(wù)員、事業(yè)單位的招聘,點進(jìn)去看招聘條件:需要什么能力、掌握什么技能、工具、限定什么專業(yè),一覽無余。然后對標(biāo)去學(xué)——市場需要什么,你就學(xué)什么,這才叫真正認(rèn)清就業(yè)環(huán)境。
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