最近延遲退休政策正式落地，好多朋友都刷到了彈性退休的消息，都在說(shuō)終于能自己選退休時(shí)間了。有人想早早退了回家?guī)O孫跳廣場(chǎng)舞，有人舍不得熱愛(ài)的崗位想多干幾年，本來(lái)是件皆大歡喜的事。不過(guò)政策也有明確限制，三類人不能選彈性延遲退休，到點(diǎn)必須退，快來(lái)看看你有沒(méi)有在里面。

放在以前，只要到了法定退休年齡，社保也繳夠了最低年限，必須按時(shí)辦理退休，根本沒(méi)的選。哪怕你身體好想多干幾年，私自延遲的話，多繳的社保費(fèi)最后也得退給你，落不到好處。彈性退休制度出來(lái)之后，直接把選擇權(quán)交到了退休人員自己手里，大家可以結(jié)合自己的實(shí)際情況選最合適的退休時(shí)間。

想要申請(qǐng)彈性延遲退休，也不是光自己愿意就行，還有個(gè)前提條件，得和單位協(xié)商一致，兩邊都同意才行。畢竟單位也得考慮崗位用人的實(shí)際情況，不可能光順著個(gè)人來(lái)。就算政策放開(kāi)了彈性選擇，基本的協(xié)商流程還是要走的。

第一類不能彈性延遲的，就是所有公務(wù)員。不管你是剛?cè)肼毜钠胀茊T，還是身居高位的領(lǐng)導(dǎo)干部，只要到了法定退休年齡，一律得按時(shí)辦理退休手續(xù)，沒(méi)得商量。政策原文里用的是“應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理”，表述自帶強(qiáng)制性，不存在例外情況。

公務(wù)員的退休政策其實(shí)挺有意思，屬于典型的前松后緊。延遲退休卡得特別嚴(yán)，最晚只能到改革后的法定退休年齡，絕不能拖。但提前退休的政策卻比很多群體寬松很多，只要符合條件就能申請(qǐng)。

按照公務(wù)員法的規(guī)定，只要工作年限滿30年，或者工作滿20年而且距離法定退休年齡不足五年，本人自愿申請(qǐng)就能提前退休。相當(dāng)于給想早點(diǎn)退下來(lái)享受生活的人開(kāi)了綠色通道，比很多普通職工靈活多了。

為啥專門(mén)規(guī)定公務(wù)員不能彈性延遲呢？仔細(xì)想想其實(shí)很合理。公務(wù)員作為國(guó)家公職人員，手里握著公共權(quán)力，不讓延遲退休，主要就是為了防止權(quán)力固化，避免一直占著位置。

另一方面也是給年輕干部騰挪出更多上升空間和崗位，讓年輕人有更多鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，整個(gè)隊(duì)伍才能保持活力。同時(shí)，公務(wù)員帶頭執(zhí)行到點(diǎn)退休，也給整個(gè)延遲退休政策的落地開(kāi)了個(gè)好頭，起到了榜樣作用。

除了公務(wù)員，還有兩類人也不能彈性延遲，都是國(guó)有企事業(yè)單位的，分別是領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員。別搞錯(cuò)了，不是所有國(guó)有企事業(yè)單位員工都不能彈性延遲，只是這兩個(gè)崗位的不行。

國(guó)有企事業(yè)單位里的非領(lǐng)導(dǎo)、非管理崗位，比如專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗，反而符合條件就能申請(qǐng)彈性延遲，政策甚至還挺支持。這種區(qū)別對(duì)待，其實(shí)也是從人力資源合理利用的角度出發(fā)的。

像醫(yī)院的骨干醫(yī)師、大學(xué)的資深教授、企業(yè)里經(jīng)驗(yàn)豐富的老工程師，這些崗位特別看重經(jīng)驗(yàn)積累，都是越老越吃香的類型。要是到點(diǎn)就強(qiáng)行退休，不光是浪費(fèi)了人才，對(duì)行業(yè)發(fā)展也是損失。

讓這些有能力有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才彈性延遲退休，既能讓他們繼續(xù)在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，也能讓他們多帶帶年輕后輩，把技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)傳下去，怎么看都是雙贏的事。

很多朋友看到這里可能會(huì)誤會(huì)，覺(jué)得這三類人不能彈性延遲，是不是連法定的延遲退休都不能享受？當(dāng)然不是，千萬(wàn)別搞混了。不能彈性延遲，說(shuō)的是不能自己選擇在法定退休年齡之后繼續(xù)留任，不是說(shuō)不讓享受延遲退休的統(tǒng)一政策。

說(shuō)白了，統(tǒng)一的漸進(jìn)式延遲退休，法定退休年齡延后了，這三類該按新法定年齡退休還是按新的來(lái)，只是不能自己再多延而已。對(duì)這個(gè)政策有誤解的朋友，可得把這件事理清楚，別白白擔(dān)心。

整體看這次的新規(guī)，其實(shí)非常貼合不同群體的實(shí)際情況，兼顧了各方的利益。對(duì)大多數(shù)普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，拿到了退休的選擇權(quán)，想早想晚都有的選。對(duì)特定崗位的特定群體，做出限制也是從公共利益和人力資源配置的角度出發(fā)，并沒(méi)有什么不合理的。

如果你是專業(yè)技術(shù)崗位的骨干，完全不用擔(dān)心，只要不在這三類里面，申請(qǐng)彈性延遲退休完全沒(méi)問(wèn)題，政策也支持你多干幾年發(fā)揮余熱。如果你是這三類里面的一員，也不用覺(jué)得吃虧，公務(wù)員有提前退休的寬松政策，管理崗領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)也早就有相應(yīng)的到點(diǎn)退休規(guī)定，只是這次新規(guī)進(jìn)一步明確了而已。

參考資料：新華社 《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》