周一開工先看干貨！

事關(guān)你的工資！

年休假期間，
工資照常發(fā)嗎？

請(qǐng)了病假，工資怎么發(fā)？

公司發(fā)工資，可以不發(fā)工資條嗎？

關(guān)于工資，
大家是否也有這些疑問(wèn)？

小布給大家整理了

這份事關(guān)工資的“知識(shí)帖”，

請(qǐng)收好！

年休假期間
工資怎么發(fā)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

職工在年休假期間，

享受與正常工作期間

相同的工資收入。

請(qǐng)了病假
工資怎么發(fā)

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定：

職工患病

或非因工負(fù)傷治療期間，

在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)

由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付

其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

可以低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

公司發(fā)工資
可以不發(fā)工資條嗎

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條：

用人單位必須書面記錄

支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、

時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，

并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)

應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份

其個(gè)人的工資清單。

注意：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

工資發(fā)放日
遇到節(jié)假日怎么辦

《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確，

工資必須在

用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，

如遇節(jié)假日或休息日，

則應(yīng)提前在最近的

工作日支付。

可以要求把社保費(fèi)
“折算”成工資嗎

用人單位把應(yīng)繳的社保費(fèi)

折算成工資直接發(fā)給員工

這種行為是違法的。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，

用人單位和勞動(dòng)者

必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)

并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

是用人單位的法定義務(wù)，

該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位

和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更

或者放棄。

非全日制用工
是月結(jié)工資嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第七十二條規(guī)定，

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

結(jié)算支付周期

最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

注意：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期
只發(fā)基本工資嗎

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條第一款

對(duì)此作了明確規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害

或者患職業(yè)病需要暫停工作

接受工傷醫(yī)療的，

在停工留薪期內(nèi)，

原工資福利待遇不變，

由所在單位按月支付。

試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)
支付工資

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十五條規(guī)定，

勞動(dòng)者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位

最低檔工資的80%，

或者不得低于勞動(dòng)合同

約定工資的80%，

并不得低于用人單位所在地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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來(lái)源/成都發(fā)布、人民日?qǐng)?bào)、人力資源和社會(huì)保障部

編輯/吳茵琳

責(zé)任編輯/趙思華

三審/常立波