山東
公司調(diào)崗降薪，員工拒絕到崗是否算曠工需分情況判斷。若調(diào)崗合法合理，如基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、未降低工資待遇、新崗位與原崗位有關(guān)聯(lián)性且無侮辱性、懲罰性，員工無正當(dāng)理由拒絕到崗，公司以曠工處理有一定依據(jù)。若調(diào)崗不合法不合理，如為懲罰員工、大幅降低工資待遇、新崗位與員工技能經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不匹配等，員工拒絕不算曠工。此時(shí)公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同屬違法解除，員工有權(quán)要求支付賠償金。員工面對(duì)調(diào)崗，應(yīng)先與公司溝通，了解原因和具體情況，若認(rèn)為不合理，可通過協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式解決，切不可采取拒絕到崗等對(duì)抗性行為，以免因違反規(guī)章制度而承擔(dān)不利后果。
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