春潮涌動聚英才，金融賦能啟新程。寧波銀行深圳分行積極響應(yīng)“百萬英才匯南粵”行動計(jì)劃，充分發(fā)揮金融專業(yè)優(yōu)勢，多措并舉搭建人才服務(wù)橋梁，以金融“活水”滋養(yǎng)人才成長沃土。圍繞人才招聘、人才創(chuàng)業(yè)、人才服務(wù)等需求，從招聘引“才”、金融融“財(cái)”、科技增“彩”等多方面發(fā)力，為來粵英才提供便捷高效的金融服務(wù)，也為吸納人才的企業(yè)賦能增效，用實(shí)際行動擦亮“金融為民”底色。

首先，?深耕源頭活水，為英才培育筑基

面對大灣區(qū)建設(shè)對高素質(zhì)人才的迫切渴求，寧波銀行深圳分行將服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的初心使命與區(qū)域人才發(fā)展戰(zhàn)略深度融合，積極承擔(dān)金融機(jī)構(gòu)的社會責(zé)任，將促進(jìn)就業(yè)視為義不容辭的責(zé)任。

躬身入局勇?lián)鐣?zé)任

近年來，寧波銀行深圳分行深度參與各級政府、行業(yè)協(xié)會及知名高校牽頭組織的各類人才引進(jìn)活動，在“百萬英才匯南粵”招聘會上展現(xiàn)雙重角色，?一方面是積極的“人才吸納者”?，面向公司金融、個人金融、客戶服務(wù)等多個核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，廣泛招募優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生及社會人才，充實(shí)和優(yōu)化自身人才隊(duì)伍；?另一方面是主動的“就業(yè)服務(wù)者”?，化身專業(yè)的就業(yè)顧問，為到場求職者提供涵蓋?崗位解析、行業(yè)分析、職業(yè)路徑規(guī)劃等全方位、公益性就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，切實(shí)助力人才與市場機(jī)會的匹配，積極為大灣區(qū)構(gòu)建健康活躍的人才發(fā)展生態(tài)貢獻(xiàn)金融力量。

源頭賦能構(gòu)建校企合作

人才培育有其長期性與系統(tǒng)性的特點(diǎn)，該行將人才儲備的觸角深入高等教育“源頭”，與多所重點(diǎn)高校建立了長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，共同探索銀校合作的新模式。

一是共建實(shí)踐基地，強(qiáng)化產(chǎn)教融合，在高校內(nèi)設(shè)立金融實(shí)踐與創(chuàng)新實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生提供各類實(shí)習(xí)崗位，通過“導(dǎo)師帶教+項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)”的模式，讓在校學(xué)生接觸真實(shí)的金融業(yè)務(wù)場景，將理論知識轉(zhuǎn)化為實(shí)踐能力。二是傳播行業(yè)知識，拓寬職業(yè)視野，積極參與各類高校職業(yè)發(fā)展論壇活動，通過介紹銀行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和人才培養(yǎng)方向，提升高校青年對行業(yè)的認(rèn)知。三是前置生涯規(guī)劃，提升就業(yè)能力，聯(lián)合區(qū)域就業(yè)中心、協(xié)會等重要校招渠道，開展職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)活動，為學(xué)生提供專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)。四是助力課程革新，推動知行合一，熱心參與高校課程優(yōu)化討論，如高校金融座談會等，為高校課程設(shè)置提出建設(shè)性意見，參與課程設(shè)計(jì)、案例開發(fā)，將金融市場的最新動態(tài)、銀行實(shí)務(wù)的鮮活案例帶入課堂，推動產(chǎn)學(xué)研用緊密結(jié)合。

第二，發(fā)力科技金融，為有“才”者添“財(cái)”

人才是驅(qū)動科技創(chuàng)新的核心引擎，服務(wù)好科技人才是提升科技金融服務(wù)質(zhì)效的必然要求。聚焦人才企業(yè)，突破投融資困局，實(shí)現(xiàn)為有“才”者添“財(cái)”，寧波銀行深圳分行以服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力為核心，積極做好科技金融大文章，通過構(gòu)建產(chǎn)品端、生態(tài)端、服務(wù)端三位一體，為人才企業(yè)提供“從實(shí)驗(yàn)室到IPO”的全周期賦能服務(wù)。

創(chuàng)新產(chǎn)品為人才“融資”

一方面，寧波銀行深圳分行創(chuàng)新推出人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融服務(wù)產(chǎn)品，即聯(lián)合深圳市創(chuàng)業(yè)投資同業(yè)公會在全國范圍內(nèi)率先創(chuàng)新推出“創(chuàng)投人才卡”，并于2025年3月31日獲得首批“深圳市高層次人才金融服務(wù)合作伙伴” 和“金融支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)顧問團(tuán)”兩項(xiàng)授牌。通過“4+3+1”投資生態(tài)服務(wù)權(quán)益體系，圍繞“募投管退”環(huán)節(jié)提供3庫資源，包括GP庫、LP庫以及項(xiàng)目庫，以及產(chǎn)業(yè)基金和項(xiàng)目管理系統(tǒng)，為創(chuàng)投機(jī)構(gòu)與項(xiàng)目提供精準(zhǔn)對接平臺，撮合并購上市及出海等服務(wù)。另一方面，面向企業(yè)高管、創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)人才推出專屬貸款產(chǎn)品：高管貸、人才貸等。其中，“高管貸”對科技型企業(yè)法人、實(shí)控人、總經(jīng)理等年齡在18-60周歲的高管員工，提供最高200萬的信用貸款額度。“人才貸”聚焦啟動期和初創(chuàng)期階段的科技型企業(yè)，根據(jù)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)人才資質(zhì)核定貸款，額度最高800萬，期限最長1年。

整合資源為企業(yè)“融智”

以服務(wù)科技創(chuàng)新人才為切入點(diǎn)，構(gòu)建“科創(chuàng)顧問”生態(tài)服務(wù)體系。作為深圳市首批“金融支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)顧問團(tuán)”成員，全年響應(yīng)并參與多場人才企業(yè)“問診把脈”活動。根據(jù)科創(chuàng)企業(yè)不同發(fā)展階段的不同需求痛點(diǎn)，該行依托專業(yè)團(tuán)隊(duì)“思想庫”及渠道資源“智囊團(tuán)”，推薦多元化合作金融機(jī)構(gòu)共同服務(wù)科創(chuàng)企業(yè)，提供“家長式”“呵護(hù)式”服務(wù)，覆蓋從種子輪到IPO的全周期需求，助力企業(yè)跨越成長障礙，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資金、產(chǎn)業(yè)、政策、管理等各類金融顧問需求，以及稅務(wù)、法務(wù)、人才招聘等非金融服務(wù)，讓創(chuàng)業(yè)者“融資不難、追夢有底氣”。

此外，寧波銀行深圳分行針對深圳高層次人才群體需求特點(diǎn)，成立服務(wù)專班團(tuán)隊(duì)、開發(fā)特色服務(wù)項(xiàng)目、健全專屬服務(wù)流程，通過私行級綜合服務(wù)平臺“悅未來”為人才提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)、子女教育、看病就醫(yī)、交通出行、文化體驗(yàn)等全方位綜合化服務(wù)，著力打造人才悅享生態(tài)圈。

M科技是一家專注于機(jī)器人研發(fā)及系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)部署的平臺公司，為機(jī)器人生態(tài)領(lǐng)域提供一體化融合技術(shù)及全場景數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案。公司實(shí)控人B博士畢業(yè)于全球頂尖名校，作為深圳海外高層次人才(孔雀計(jì)劃)，曾參與多項(xiàng)國外大型機(jī)器人項(xiàng)目。企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)由英國劍橋等國內(nèi)外頂級院校畢業(yè)人才及機(jī)器人產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)資深技術(shù)專家、研發(fā)人員組成。寧波銀行深圳分行根據(jù)其創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的人才資質(zhì)情況(國家級/省級/市級)核定300萬授信額度，用于企業(yè)新技術(shù)研發(fā)。目前公司產(chǎn)品在工業(yè)領(lǐng)域已實(shí)現(xiàn)落地應(yīng)用，并完成多輪億元級融資，規(guī)模不斷擴(kuò)大，員工人數(shù)達(dá)到百余人。

第三，探索數(shù)字金融，為“新生態(tài)”賦能

在企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理的進(jìn)程中，數(shù)字化系統(tǒng)如同精密運(yùn)轉(zhuǎn)的 “中樞神經(jīng)”，全面覆蓋人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷等經(jīng)營領(lǐng)域，構(gòu)建一個互聯(lián)互通的數(shù)字生態(tài)。人力資源的數(shù)字化管理，不僅直接影響企業(yè)組織效能與人才發(fā)展，更是支撐整個企業(yè)數(shù)字化管理運(yùn)行的基礎(chǔ)系統(tǒng)之一。寧波銀行深圳分行積極做好“數(shù)字金融”大文章，創(chuàng)新推出數(shù)字人力3.0系統(tǒng)，依托互聯(lián)互通的開放平臺和低代碼平臺等技術(shù)創(chuàng)新，加速人力與業(yè)務(wù)的一體化轉(zhuǎn)型，賦能企業(yè)高效招聘，催生數(shù)字金融服務(wù)向更廣泛領(lǐng)域、更復(fù)雜場景、更關(guān)鍵環(huán)節(jié)滲透，持續(xù)探索數(shù)字金融服務(wù)灣區(qū)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的廣度與深度。

構(gòu)建“6865”服務(wù)體系

首先，該系統(tǒng)從管理視角出發(fā)，為企業(yè)量身定制6類以上人力資源實(shí)時看板，配套績效管理、差旅費(fèi)控、人才測評訓(xùn)練、企業(yè)文化宣傳聯(lián)動，助力企業(yè)效能提升，推動組織凝心聚力。尤其是針對企業(yè)招聘的痛點(diǎn)，可聯(lián)動智聯(lián)、獵聘、前程無憂等多平臺做簡歷篩選，并配套人才測評服務(wù)，企業(yè)可在招聘中隨時發(fā)起人才測評，深入挖掘應(yīng)聘者動力、個性和能力。此外，系統(tǒng)聯(lián)動波波知了推出招聘顧問服務(wù)，根據(jù)企業(yè)招聘需求匹配行業(yè)人才庫、配套招聘顧問篩選，幫企業(yè)快速找到合適的人員，解決過往崗位發(fā)布后沒回應(yīng)、獵頭費(fèi)用太高、簡歷篩選不精準(zhǔn)、候選人聯(lián)系不上等問題。

其次，聚焦HR核心目標(biāo)，數(shù)字人力3.0串聯(lián)組織、員工、假勤、算薪、招聘、培訓(xùn)、績效、成本全鏈路8大環(huán)節(jié)，讓人事管理更輕松，復(fù)雜工作簡單化。假勤管理往往是人力部門日常工作中最基礎(chǔ)，卻又最復(fù)雜的環(huán)節(jié)，很多企業(yè)在假勤管理上存在痛點(diǎn)，例如排班場景復(fù)雜、考勤統(tǒng)計(jì)繁瑣等，人工核算不僅耗時耗力，還容易出現(xiàn)錯誤。數(shù)字人力3.0推出智能假勤管理方案，提供制造業(yè)假期方案、連鎖門店假期方案等方式，以自定義班次+批量化排班，滿足員工多樣化的打卡需求。

數(shù)字人力3.0作為員工的辦公平臺、福利中心，不僅可以打卡、請假、看工資、批報(bào)銷，還搭載寧波銀行美好生活平臺，覆蓋餐飲美食、休閑娛樂、商旅出行等高頻場景，提供“多、快、好、省”的生活福利，讓美好生活陪伴員工每一天。如果員工使用寧波銀行工資卡，還可在“代發(fā)”專區(qū)享受特價商品，領(lǐng)取寧波銀行贈送的金融大禮包，暢享開卡禮、專屬理財(cái)體檢禮、薪福下午茶等一系列精彩權(quán)益。

數(shù)字人力3.0建立總、分、支三級聯(lián)動體系，可提供售前解決方案、售中需求溝通、售后實(shí)施維護(hù)等一站式服務(wù)，以銀行級安全防護(hù)筑底，保障等級超普通企業(yè)級系統(tǒng)10倍，守護(hù)企業(yè)的人財(cái)稅數(shù)據(jù)。截至目前，該系統(tǒng)已成功服務(wù)千家大中型企業(yè)，有效破解了傳統(tǒng)管理模式中流程繁瑣、數(shù)據(jù)割裂的痛點(diǎn)，不僅顯著提升了企業(yè)內(nèi)部的管理精度與運(yùn)營效率，更通過打破數(shù)據(jù)孤島，真正加速了人力流、資金流與業(yè)務(wù)流的深度融合。

提供高效精準(zhǔn)人力服務(wù)

LE企業(yè)是深圳頭部連鎖醫(yī)院，目前有20多家分支機(jī)構(gòu)，員工2000余人，現(xiàn)存在人事系統(tǒng)功能不足、成本高，多崗位算薪規(guī)則復(fù)雜，HR算薪報(bào)稅工作量大的痛點(diǎn)。數(shù)字人力3.0系統(tǒng)從三方面賦能：一是招聘管理，對接多招聘渠道，實(shí)現(xiàn)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試管理到報(bào)表生成的全流程線上化，高效解決企業(yè)管理痛點(diǎn)。二是薪資核算，可按機(jī)構(gòu)、病歷號核算業(yè)績工資并抵扣耗材成本，依托智搭云實(shí)現(xiàn)獎金包多角度計(jì)算；三是績效管理，按崗位定制考核指標(biāo)，支持指標(biāo)、目標(biāo)值、權(quán)重靈活配置及移動端審批，實(shí)現(xiàn)績效全流程線上化。

站在“十五五”開局之年，寧波銀行深圳分行將錨定高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，做好金融五篇大文章，聚焦灣區(qū)人才與灣區(qū)企業(yè)的核心訴求，打造金融與技術(shù)深度融合服務(wù)新樣本，集成招聘服務(wù)實(shí)現(xiàn)崗位一站“職”達(dá)，依托更智能、更開放、更安全的金融體系，助力廣大灣區(qū)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮中匯聚百萬英才，實(shí)現(xiàn)管理效能躍升，為加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力注入強(qiáng)勁金融動能。