上市廈企高管能拿多少年薪？

4月17日訊（海峽導報記者 鐘榕華）隨著2025年年報披露漸入尾聲，廈門上市公司高管的年度薪酬也逐漸浮出水面。有人年薪逼近400萬元，有人年薪不足10萬元。這些不只是簡單幾個數字，更折射出企業發展的冷暖與行業賽道的差異。當然，對于普通人來說，可能還有幾分好奇：上市廈企高管到底能拿多少錢？

收入亮眼 多位高管拿到幾百萬

在已披露2025年年報的A股廈企中，一批優質企業的高管憑借亮眼的業績表現，收獲了豐厚的薪酬回報。

鼎熔巖2025年年報顯示，該公司董事長韓螢煥的稅前年薪為392萬元，位居上市廈企高管薪酬前列。該公司董事、總經理兼董事會秘書韓文浩緊隨其后，稅前年薪達170萬元。

吉宏股份的核心高管薪酬同樣引人注目。根據公司2025年年報數據，董事長莊浩薪酬為237.8萬元，總經理張和平薪酬為198萬元，副總經理莊澍薪酬達190萬元。

還有思泰克，2025年該公司交出一份亮眼的成績單，實現營業收入4.81億元，同比增長38.08%，歸母凈利潤1.12億元，同比大增44.56%，經營效率顯著優化。與之匹配的是，思泰克董事長陳志忠薪酬118萬元，總經理姚征遠119萬元，副總經理張健123萬元。

作為廈門游戲行業龍頭，吉比特的高管薪酬與高額分紅形成“雙亮點”，成為廈企高薪陣營中極具特色的代表。2025年年報顯示，吉比特副總經理、財務總監及非獨立董事林佳金以356萬元的薪酬位居首位，董事長兼總經理盧竑巖薪酬為343萬元，副總經理、董事會秘書梁麗莉的薪酬249萬元，此外三位獨立董事的津貼分別為24萬元。

吉比特除了高管年薪高，企業的業績和分紅同樣亮眼——2025年該公司實現營業收入62.05億元，同比增長67.89%；歸母凈利潤17.94億元，同比大幅增長89.82%。2025年全年，吉比特累計實施三次分紅，合計分紅超14.06億元，占當年歸母凈利潤的78.41%。該公司最新的年度分紅方案是擬每10股派70元（含稅）。

天壤之別 傳統行業薪酬相對“低調”

與上述拿到高薪的高管形成鮮明對比，另一批A股廈企高管的薪酬可謂“低調”。

日上集團董事長兼總經理吳子文2025年稅前薪酬為59.18萬元，董事吳志良薪酬為55.24萬元，副總經理吳偉洋薪酬為49.27萬元，財務總監何愛平薪酬為53.15萬元。最低的是集團三位獨立董事，何少平、黃健雄、陸曉倩均為10 萬元（稅前）。不過，日上集團副總經理吳偉源去年的薪酬達144.2萬元，副總經理海明龍的薪酬113.6萬元。

廈門港務的高管薪酬則呈現“平均化、低波動”的特征。根據2025年年報數據，剔除獨立董事、監事會主席及監事后，公司11位董事和高級管理人員去年的平均薪酬為72.60萬元，年薪中位數為72.86萬元，其中總經理及非獨立董事胡煜斌薪酬最高為85.53萬元，財務總監何碧茜薪酬最低為62.17萬元，高管間薪酬差距較小。

從行業與薪酬的關聯來看，細分賽道差異顯著。

鼎熔巖、思泰克等深耕高端制造、智能科技領域的企業，核心高管薪酬普遍偏高，這與行業技術壁壘高、人才競爭激烈、盈利空間較大的特性密切相關；吉比特作為游戲行業龍頭，憑借輕資產運營、高盈利的行業優勢，不僅高管薪酬位居前列，更能持續推出高額分紅，形成獨特的薪酬與分紅模式。

相比之下，一些傳統行業領域的企業，高管薪酬相對“低調”，體現了行業盈利模式穩定、成本控制嚴格的特點。

值得注意的是，部分上市廈企的高管薪酬僅為基本年薪，不包含績效考核獎金，意味著若加上績效獎勵，核心高管的年度總收入將更為可觀。同時，部分企業還在薪酬方案中明確“績效薪酬占比不低于基本薪酬與績效薪酬總額的百分之五十”，進一步強化了薪酬與業績的綁定。