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以前有一句話說的是“活到老、學到老”，現在對于很多低收入人群來說，則是“活到老、干到老”。

高齡就業群體的保障，已經是一個不容忽視的社會性問題。

中工網的一篇文章中提到，據相關數據顯示：

我國超齡勞動者數量為8720.8萬人到12254.6萬人，其中城鎮就業的超齡勞動者為5438.3萬人到7642萬人。

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這個超齡是相對于此前“60歲退休年齡”來說的。

眾所周知，我國已經邁入中度老齡化社會，從當前的形勢來看，老齡化程度還要進一步加深。

按照國家統計局最新的統計數據，截止到2025年末，全國60歲及以上人口為32338萬人（約3.2億人），相比2024年末增加了1307萬人。

其中，農村就有1.2億。

相比大部分城市老人能靠退休金維持晚年生活不同的是，農村老人的生存問題更值得引起重視。

城鄉居民養老金待遇低，是一個不容忽視的現實。

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2026年，城鄉居民基礎養老金，除北京、上海等極個別省份，絕大多數還維持在兩百元左右的水平。

這里，仍舊需要用機關事業單位和企業職工養老金來進行一個橫向的對比，才能看出三者之間的差距到底有多大。

小編在長沙市委黨校官網找到一篇文章，引用的是新京報的社論，標題為“提高城鄉居民基礎養老金，力度可以更大些。”

其中提到一組數據：

2022年，城鄉居民基本養老保險領取人月均僅能拿到204.7元。

而企業職工和機關事業單位退休者分別為3148.6元和6099.8元，兩者相差至少達十余倍。

另一組數據對比也挺扎心的。

2024年，全國城市和農村最低生活保障平均標準分別為798元和594元/人/月，是同期城鄉居民養老金標準的2倍以上。

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在這種情況下，依賴于家庭供養的農村老人，為了給子女減輕壓力，不得不選擇繼續到城里打工賺錢。

高齡農民工，開始越來越多的出現在公眾視線里。

可問題是，這些年作為用工大戶的房地產行業不景氣，年輕的農民工找活都不容易，何況是60歲以上的老年人呢。

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況且，這幾年，多地政府都已經發文規范建筑施工企業用工年齡管理，超齡農民工正在逐步從建筑工地被清退。

初衷當然是為了安全，但也不得不看到，這些政策對于就業本就困難的6歲以上農民工，無疑是雪上加霜。

不少人為了留住工作，選擇了不簽合同、打零工、讓工友帶著混進去等方法，不僅工資沒著落，萬一發生意外，更是缺乏基本的保障。

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近日，河南日報發出系列報道，直指60歲以上農民工就業難的現狀。

評論區很多網友也深有感觸，希望國家能夠出臺政策，設施保障農民工的就業權利。

從法律上來說，就業權是我國公民的基本權利，這是被憲法確認過的事實。

《中華人民共和國就業促進法》第三條也明確規定：

“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。”

然而，現實中，對于就業年齡又缺少明確的法律規定，這就給用工方留下了鉆空子的機會。

不管是35歲就業門檻，還是農民工60歲就業難，別管承不承認，年齡歧視已經是普遍存在的現實。

為了應對老齡化，國家推行了延遲退休政策。

可問題是，延遲退休的前提，是要能夠提供給勞動者，尤其是大齡就業群體一個穩定、良性、可持續化的就業環境才行。

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農村60歲以上人群，工地大多已經不愿意再招收，而類似保潔、環衛、保安這類工作收入又普遍偏低。

而他們之所以60多歲還要出門打工，就是想多賺點錢，以補貼子女結婚、買房、彩禮等大額開支。

想要解決這個矛盾，就必須修改相關法律，增設反年齡歧視的相關條文，從制度上打通他們的就業路徑。

不僅如此，相關的勞動保障必須跟上。

比如養老、醫療、意外、工傷等保險該如何安排，有根據不同年齡、工種等把規則細化。

近些年，中央一號文件已經持續多年關注“大齡農民工”問題，2026年提出“加強大齡農民工關愛幫扶”。

中國人民大學經濟學院原院長劉守英在解讀這一政策時就提到：

一要保證這這農民有地可種，二是配套勞動保障要跟上，三是要把更多的崗位交給這些大齡農民工。

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比如多設置一些護林綠化、鄉村道路維護、保潔保安等由政府開發，優先面向大齡及困難群體的鄉村公益性崗位。

鄉鎮、村集體企業或者合作社，可以拿出一些包裝、裝配等強度較低的工作，對大齡農民工進行就業幫扶。

此外，很多地方都在搞鄉村振興，一些農村基建、人居環境整治、高標準農田建設等工作，完全可以吸納一些大齡農民工來做。

說白了，促進大齡農民工就業，是一個社會性難題，也必然會經歷很多的挫折甚至反對。

如何在不與年輕人“搶活干”的前提下，讓更多有工作需求的大齡甚至高齡農民工多賺點錢，這對執政者是一個很大的考驗。

對此，大家怎么看？

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頂端新聞（2026-04-14 19:50）破除60歲農民工就業門檻勢在必行 |頂端快評

中工網（2025-11-10 14:00）為超齡勞動者就業打開更大“制度空間”

新京報社論（2025年12月19日）提高城鄉居民基礎養老金，力度可以更大些