上海有個老板，因為當(dāng)眾罵了員工一句“滾”，最后賠了將近16萬。

事情是這樣的。丁先生在公司勤勤懇懇干了8年，坐到綜合管理部經(jīng)理的位置。結(jié)果因為工作分歧，老板直接沖他吼：你給我滾！

丁先生轉(zhuǎn)身就走，再也沒回來。后來他主動帶著老婆回公司，說想繼續(xù)上班，老板只輕飄飄丟了一句：回去等通知。

一個月后，公司以“連續(xù)曠工、嚴(yán)重違紀(jì)”為由，把他辭退了。一分錢賠償都不想給。

丁先生咽不下這口氣，申請勞動仲裁、起訴一審，連輸兩場。大家都以為沒戲了——老板說的“滾”，不能直接認(rèn)定為解除勞動合同，你擅自不上班就是曠工。

但二審直接驚天反轉(zhuǎn)。

法院認(rèn)定：丁先生未到崗工作，是因為公司指令不明，并非惡意曠工。老板說出“滾”字，讓員工誤以為被辭退；員工主動要求返崗，公司又含糊其辭讓他等通知；全程沒有任何返崗?fù)ㄖ矝]有做任何違紀(jì)處理。既然公司無法給出明確的工作指令，憑什么認(rèn)定員工是無故曠工？以曠工為由解除合同，根本就是違法解除！

最終二審判決：撤銷一審判決，公司支付159800元違法解除賠償金。

這判決給所有老板和打工人狠狠上了一課。

對老板來說：管理要講規(guī)矩、講法律，別隨意侮辱員工、違法辭退。你的一句氣話，是要付出法律代價的。職場規(guī)章制度不是你單方面拿捏員工的工具。

對打工人來說：面對職場不公，不要一味忍氣吞聲。保留好證據(jù)，勇敢拿起法律武器維權(quán)。老板讓你滾，不是氣話，是要承擔(dān)后果的。

多少老板仗著管理者身份，隨意對員工發(fā)脾氣、踐踏尊嚴(yán)，把“不想干就滾”掛在嘴邊，覺得員工為了生計只能忍氣吞聲。現(xiàn)在好了，法律會教你做人。

尊嚴(yán)從來都不是職場奢侈品。月薪4500塊連租個好點的房子都夠嗆，憑什么要求員工感恩戴德、任勞任怨？

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