我關注的一位字節員工博主，因“編造發布不實信息”被辭退了

2026年3月27日，字節企業紀律與職業道德委員會發布了中國大陸地區年內第一號通報。

根據通報內容，此次共處理65人，其中10人被實名公開，7人因涉嫌刑事犯罪已被移送司法機關。從具體違規行為來看，有9人因將飛書賬號借予他人、私自外借辦公設備等行為被辭退，相關人員還存在違規獲取、儲存、泄露或接觸公司保密信息的情況。還有一類被重點被提及的情況，員工在社交平臺上泄露信息或散布謠言。通報的案例提到，部分前員工在脈脈、小紅書等平臺上發布未經證實的組織調整信息，甚至透露敏感內容，引發外界誤解并增加了內部管理負擔。據大喇叭的了解，這類員工通過社交平臺違規的，這已經是字節連續第三次通報。

去年12月初，大喇叭關注的一位字節員工博主，可能就是因為傳播“編造發布不實信息”被處理。事件的起因是她在個人賬號下發表一篇標題為“字節3-1的好日子結束了”的筆記，不久便在網上被廣泛轉載傳播。

其實，大喇叭對于這類大廠內部調整傳聞一直是謹慎判斷，因為之前有過不少事例傳播最后被證實無中生有或者過度放大。果然沒過多久，有媒體向官方求證，被證實為謠言。據字節內部人士回復：網傳關于3-1的管理全面升級是謠言，字節跳動沒有所謂“活水門檻提高”和“3-1編制盤點”的政策要求。前不久大喇叭查看關注列表，發現該網友已經注銷賬號了。

這件事情發生不久之后，2025年12月25日，字節跳動企業紀律與職業道德委員會發布中國大陸地區2025年第4號通報。里面提及到因員工“泄露內部保密信息”、“編造發布不實信息”等違規行為。具體案例：某前員工在小紅書編造公司裁員和變相降薪謠言，在外部平臺引發大量誤讀，對公司聲譽造成負面影響；某前員工多次在脈脈平臺泄露同事職級、工作履歷等公司機密信息，并編造公司和團隊人員變動的不實信息。上述2名員工因在社交媒體上的違規行為，已被公司辭退。

2026年1月底，字節發布了新修訂的社交媒體指引，主要針對員工造謠、泄密、利用公司資源做號謀利等幾大亂象進行規范治理。新規多了兩個方面的要求，一個是新增了賬號申報機制，出現以下3種情況需要申報：賬號資料涉及公司；頻繁發布公司內容（12個月超過6次）；以及涉及到獲利的（近3個月月均獲利超過500）。另外一個就是明確了內部信息的定義和保密要求，內部信息不僅包括比較保密的文檔數據，還包括各類郵件、群聊等內部溝通信息，以及薪酬績效等組織人事信息等。

然而，在一些社交平臺上，經常會刷到一些大廠博主曬自己的工作日常，這些大廠都允許么？她們不怕違規么？據大喇叭的了解，分三種情況：

第一種：有很多是外包，實習生在那拍，剛入大廠，圖個新鮮，發個圖分享一下。對于正式員工很少主動去發，除非離職，畢竟信息安全這塊，在職沒少宣導。

第二種：正式員工，但主要是拍自己的生活，目的是分享，不是為了盈利。一般來說，只要沒有拍到工作內容，沒人去舉報的。這部分博主比較“佛系”，更新頻率很慢，一個月兩、三次為主。如果遇到日更那種大廠博主，就要打個問號啦？可能是已經離職的前員工，也可能是冒充大廠員工起號牟利。

第三種：大廠的事業部眾多，某些宣傳、銷售之類的崗位，拍短視頻也是在工作。通過做博主拍短視頻、寫筆記，獲得訂單。

某些大廠對于員工當博主、搞副業等，并沒有一刀切，完全限制。一位杭州某大廠工作的朋友就此問題咨詢過公司，他得到的回答：首先是和主營業務不沖突并且不影響到正常工作。其次需要注意內容，敏感內容不允許，比如在公司自拍給電腦上的內容拍下來，這是嚴格禁止的。最后副業和現行的主要業務不沖突，報備以后一般都OK，比如投資了一家小酒館，自己不參與日常運行。總結一句話就是：不給公司帶來負面，不和公司業務有利益沖突，內容積極向上。

作者：大喇叭；編輯：思齊。