深觀察 ? 84項賽事貫穿全年，鋪就終身學習的技能新路徑

南都訊在“人人皆學、處處能學、時時可學”的終身學習理念加速融入社會發展的當下，職業技能競賽正成為連接學習與產業的重要載體。4月21日下午，2026年廣東省行業企業職業技能競賽計劃發布活動在粵港澳大灣區（廣東）人才港舉行，《2026年廣東省行業企業職業技能競賽計劃》正式發布。

今年，廣東職業技能競賽同步納入2026年廣東十大群眾賽事活動，全年84項省級賽事、144個競賽項目全面鋪開，通過“以賽促學、學以致用”，持續完善全民終身學習體系，為技能人才成長與產業高質量發展注入新動能。

84項賽事全面鋪開：

以賽為橋，對接產業需求

根據發布內容，2026年廣東將統籌開展84項省級行業企業職業技能競賽，覆蓋先進制造、信息技術、現代服務、交通運輸、現代農業等多個領域，舉辦地遍及廣州、珠海、江門、河源、潮州等16個地市，由92家政府部門、行業協會（學會）、企事業單位主辦或聯合主辦。

賽事體系呈現出鮮明的產業導向。一方面，既保留電焊維修等傳統技能賽項；另一方面，大量新職業競賽同步推出，如工業機器人系統運維、人工智能訓練師、無人機駕駛員等，形成“傳統+新興”并行的格局。

來自企業一線的聲音，進一步印證了賽事與產業之間的緊密聯動。廣東小鵬汽車科技集團有限公司全國校企合作負責人蔡武亮表示：“汽車產業從傳統燃油車到新能源車，再到智能汽車快速發展，我們希望通過智能汽車維修職業技能競賽，吸引更多學生和從業者關注，提升相關技能，助力產業發展和人才成長。”

在賽事組織上，企業深度參與標準制定與人才培養。“我們會以國家智能汽車維修工技能標準為基礎，開展賽前培訓，同時把最新行業標準融入教學和企業培訓中。”蔡武亮介紹，“在賽題設計中，也會邀請行業專家共同參與，確保與產業發展同步。”

過去兩年，無人機應用技術大賽接連在珠海舉辦，今年大賽升格為粵港澳無人機應用技術大賽，將作為第十六屆中國航展的預熱活動于10月下旬推出。賽事承辦單位代表、珠海市人力資源和社會保障局分管副局長張家富談道：“在往年經典賽項的基礎上，今年我們會進一步走訪企業和院校機構，包括行業專家，讓所有項目都圍繞著真實產業應用場景設計。”

可以看到，賽事不再只是單一競技平臺，而是逐步成為產業標準傳播、技術迭代和人才培養的重要接口。

新興賽道崛起：

從經驗驅動走向標準化、專業化

在今年的84項賽事中，一批新興服務業賽項格外引人關注。其中，廣東省寵物健康護理員職業技能競賽，正是近年來快速發展的新職業代表之一。

廣東省畜牧獸醫學會常務副秘書長付杰在采訪中指出：“寵物行業是一個能夠提供情感價值的新興產業，目前市場口徑大、人才缺口也大。”

據他介紹，廣東省畜牧獸醫學會從2021年開始組織寵物職業技能競賽，涵蓋寵物健康護理、寵物美容師、寵物馴導師3個賽項。“今年我們重點關注寵物健康護理，從原來的基礎洗護提升到疫病防控、行為管理和科學飼養等更專業的層面，來規范從業者的服務行為。”

據付杰觀察，隨著2023年《寵物健康護理員國家職業標準》《寵物馴導師國家職業標準》《寵物美容師國家職業標準》三項國家職業標準正式頒布施行，加速了行業從“師徒制”走向規范化發展。“過去更多是師傅帶徒弟的粗放模式，現在職業教育體系逐步完善，服務也越來越專業。”

參賽規模的變化同樣反映出行業熱度。“學生組從最初的十二三所學校，增加到現在大約19所學校參賽；社會組的選手數量也在持續增長，甚至吸引外地選手報名。”他表示，“增長幅度之大，讓我們賽事組織方都感到驚訝。”

這一變化背后，是技能競賽對行業的反向塑造：通過標準化比賽規則，推動職業標準落地，進而帶動整個行業走向規范與專業。

從賽場到職場：

技能競賽改變個體命運

如果說賽事是產業發展的“風向標”，那么對個體而言，它更像是一條清晰可見的成長路徑。

去年拿下廣東省無人機駕駛員賽項冠軍的林鴻凱，目前還是一名在校學生。他坦言，參賽最大的收獲在于“提前接觸行業”。“參加競賽讓我更早了解行業情況，也讓我知道自己技能水平處在什么位置。”

他回憶，從市賽到省賽層層選拔的過程并不輕松。“競爭很激烈，心理壓力也很大。”但正是在這樣的環境中，他逐漸建立起對自身能力的認知。獲獎帶來的變化是直接而現實的。“在無人機圈子里，我的實力得到了更多認可，也讓企業更容易看到我的技能水平。”

類似的成長軌跡，同樣體現在服務業領域。2026年粵港澳大灣區咖啡師職業技能競賽冠軍黃穎欣，從非科班出身到自主創業，她將變化歸因于“從經驗走向標準”的過程。

“以前更多是靠個人經驗，但通過競賽，我發現咖啡制作是有標準化、穩定性和統一性的。”她說。在她看來，賽事不僅提升了技能，也帶來了行業認可度。“最大的收獲是行業內認可度的提升，同時也有更多和同行交流學習的機會。”這種認可甚至反哺到經營層面。“參賽后，對我的門店口碑也有提升，得到了更多顧客的認可。”

從學生到創業者，從新手到冠軍，技能競賽正在成為越來越多勞動者實現職業躍遷的重要路徑。

記者觀察：

構建“人人皆學”的技能生態

從整體設計來看，廣東職業技能競賽已不再局限于“比拼技能”，而是逐步構建起“賽事+培訓+評價+提升”的完整生態體系。

賽事貫穿全年，同時配套技能大師課堂、公益培訓、線上教學以及開放式技能活動，與遠程職業培訓平臺資源形成聯動，推動“人人皆學、處處能學、時時可學”的學習氛圍。

正如多位受訪者所呈現的那樣：對企業而言，這是對接產業需求、培養緊缺人才的重要抓手；對行業而言，這是推動標準化、專業化發展的關鍵路徑；對個人而言，這是實現能力躍遷、獲得社會認可的現實通道。

當“以賽促學、以賽促用”逐漸成為共識，技能競賽也正在從一項年度活動，轉變為支撐高質量發展的長期機制。

重點賽事簡介

“粵菜師傅”大賽：全民參與，炒出鄉村振興“致富菜”

第七屆粵港澳大灣區“粵菜師傅”職業技能大賽將于8月火熱開賽。本屆大賽按廣府、潮汕、客家三大菜系分類競技，設置名廚組與新秀組同臺比拼，老將新星各顯身手。賽制上，構建“線下專業競技、線上全民參與、全域聯動協同”的立體格局，同步推出“我家招牌菜”短視頻征集、“名廚教你做粵菜”等群眾性線上活動，降低參與門檻，讓更多人愿意學、動手做、愛上粵菜。

賽事期間將同步舉辦食材產銷對接會、非遺創意集市等配套活動，推動食材跨區域流通，助力餐飲品牌提質升級，把粵菜故事講得更深、傳得更遠。

廣東省人工智能與機器人大賽：為新質生產力蓄勢賦能

廣東省人工智能與機器人技能大賽預計于8-11月開賽，廣東省人工智能產業協會副秘書長鐘亮坦言，人工智能已成為引領新一輪科技革命的核心引擎，今年的大賽將在實戰能力錘煉上再升級，所有賽題全部取自一線生產場景，全程模擬一線最真實的壓力與挑戰，讓選手在復雜、動態、不確定的環境中完成高難度操作。

人工智能訓練師個人賽重點考核數據高質量處理、模型精準調優、行業場景快速適配等企業AI崗位的真實任務；機器人團體賽將下設工業特種應用、服務機器人創新、具身智能應用、復雜地形挑戰四大賽道，真正做到“賽題即難題、考場即現場、優勝即勝任”。

大賽同步搭建投融資孵化平臺，篩選優秀技術方案與團隊，定向對接創投機構與產業資本，并聯動粵港澳大灣區人工智能與機器人產業大會，助力創新項目從“賽場演示”走向“產線應用”。

廣東省醫療護理員行業免陪照護服務技能競賽：

用專業與溫情守護每一位患者

廣東省醫療護理員行業免陪照護服務技能競賽將于7月進行。這是全國首個由衛生行政主管部門主導、專門面向醫療護理員及其師資的省級職業技能大賽。

當下，社會對高質量臨床照護服務的需求，正以前所未有的速度增長。患者照護、康復輔助、人文關懷，每一處都顯露出人才的缺口，每一環都呼喚著專業的溫度。

大賽精準聚焦這一民生痛點，圍繞助餐、助潔、助行、助浴“四助”核心技能，精心選取神經科、康復科等真實病房場景命題，將溝通技巧、人文關懷等“軟技能”納入評價體系，由三甲醫院專家確定評分標準，讓選手在貼近現實的環境中，檢驗規范操作、康復輔助與人文溝通的真功夫，為免陪照護服務的標準化建設，探索出可復制、可推廣的“廣東經驗”。

廣東省鐵路行業職業技能競賽：

為鋼鐵大動脈鍛造“鐵路工匠”

廣東省鐵路行業職業技能競賽3個競賽項目將在6月、7月、8月相繼開展，中國鐵路廣州局集團有限公司職業技能認定指導站站長楊欣表示，鐵路是國民經濟的大動脈，技能人才是安全暢通的守護者。

今年的大賽聚焦接觸網工、動車組司機、調車長三大關鍵崗位，個個來自一線，項項服務實戰，都是維護鐵路日常運轉的關鍵崗位。廣鐵集團有多年辦賽經驗，集團省部級以上高技能人才中競賽優勝選手占比超過80%。僅2025年，就有250余人通過各級競賽破格晉升技能等級。集團每年舉辦集團級競賽66項以上，并實施技能工資上調、一次性重獎等激勵機制，如對競賽優勝選手提高2至12檔技能工資，給予5000到50000元一次性獎勵等，托舉技能人才在崗位聘用、薪酬待遇、評先評優、培訓深造上穩步前行。

廣東省風電機組運行檢修職業技能競賽：

打通人才成長“快車道”

廣東省風電機組運行檢修職業技能競賽預計于今年9月舉辦。作為全球海上風電領軍企業、廣東產教評技能生態鏈鏈主企業，明陽智慧能源集團股份公司相關負責人表示，明陽集團近年來深耕技能人才培育領域，創新實施“學、訓、考、賽、評”五位一體全周期技能培養模式，構建起全方位、多層次的人才培育體系。

近三年來，集團累計舉辦市級以上技能競賽12場，成功選拔頂尖技能人才超200名。值得關注的是，作為鏈主企業辦賽，明陽集團將競賽標準與生態鏈內“產教評”各環節有機銜接：在“產”的層面，競賽內容緊扣風電機組運行數據分析、電氣系統檢修、大部件故障排查及高空作業安全操作等一線核心崗位的實際需求，確保技能標準與產業前沿同頻；在“教”的層面，競賽成果反哺院校的教學培訓內容更新，推動課程設置與崗位能力精準對接；在“評”的層面，競賽成績可納入職業技能等級認定體系，為選手提供可量化的能力證明和成長通道。

通過競賽這一樞紐，生態鏈上的企業、院校與從業者形成良性互動，真正實現“以賽促學、以賽促評、以賽促用”。