工傷員工達退休年齡但繳費年限不足，能否享受一次性就業補助金？| 勞動法庫

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【案情介紹】

劉某于1965年7月20日出生。2010年7月18日入職北京某公司任保安。

2012年12月21日，劉某在上班途中發生交通事故，被認定為工傷。

2019年10月17日，劉某被鑒定為十級傷殘。

2025年7月18日，劉某簽署《個人彈性提前退休申請》，載明：

“本人已知曉延遲退休相關政策內容，現自愿申請提前退休，實際退休時間為2025年7月20日”。

2025年7月20日，劉某年滿60周歲，從公司離職。

2025年8月5日，公司出具解除勞動關系證明，內容為劉某于2025年7月20日因合同到期與企業終止勞動關系。

實際上，劉某并未辦理退休手續，未享受退休待遇，并且在領取失業金。

劉某申請仲裁，要求公司支付一次性傷殘就業補助金。

仲裁裁決支持劉某訴求，公司不服，訴至一審法院。

【爭議焦點】

達到法定退休年齡但未享受退休待遇的工傷職工，能否享受一次性傷殘就業補助金？

一審判決：因工傷造成之后就業存在一定困難的，符合一次性傷殘就業補助金的立法精神

一審法院認為，本案中，劉某未辦理退休手續、未享受退休待遇，并且持續領取失業金，

可見，其仍存在繼續勞動以維持生計的需要和可能性，案涉工傷造成的損害會對其相應就業產生影響。

一次性傷殘就業補助金的發放可一定程度彌補收入損失，為其提供一定生活保障。

從一次性傷殘就業補助金的立法目的來看，其設立目的在于補償勞動者因工傷造成的就業困難。

故勞動者確因工傷造成之后就業存在一定困難的，符合一次性傷殘就業補助金的立法精神，

亦符合社會保障法領域對于勞動者傾向保護的基本原則。

故，公司以劉某已達退休年齡而不應向其支付一次性傷殘就業補助金的抗辯意見不能成立，一審法院不予支持。

綜上，一審判決如下：公司于判決生效之日起七日內給付一次性傷殘就業補助金三萬五千六百四十九元。

提起上訴：已達到法定退休年齡，且自愿申請提前退休，不符合發放一次性傷殘就業補助金要求

公司上訴理由：劉某已明確達到法定退休年齡，且自愿申請提前退休。劉某已喪失法定就業主體資格，不存在“就業困難”的前提條件，不符合一次性傷殘就業補助金的發放對象要求。勞動者達到法定退休年齡后，應通過養老保險待遇保障生活，而非享受就業相關的工傷補償。

二審判決：未達到最低繳費年限，無法辦理退休手續并享受退休待遇

二審法院認為，《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第一條規定，“從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲……”

第三條規定，“職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于……男職工六十周歲的原法定退休年齡……”

一次性傷殘就業補助金的設立目的在于補償勞動者因工傷造成的就業困難，

原則上，對因到達法定退休年齡而終止勞動合同或已享受退休待遇的勞動者，法院不再支持其有關一次性傷殘就業補助金的主張。

但本案中，劉某于2025年7月20日年滿六十周歲，但其并未達到最低繳費年限，故申請提前退休亦無法辦理退休手續并享受退休待遇。

且劉某持續領取失業金，可見其仍存在繼續勞動以維持生計的需要和可能性，案涉工傷造成的損害會對其相應就業產生影響。

一審法院結合本案實際背景判決公司支付劉某一次性傷殘就業補助金三萬五千六百四十九元，并無不當，本院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年2月4日

案號：（2026）京03民終12號

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