天津
4月21日，出門問問在京舉辦「超級組織」戰略發布會，正式發布企業級AI原生協作平臺CodeBanana。該平臺的思想基石，是由李志飛和高佳兩位作者共同構建的戰略著作《超級組織》！冻壗M織》首次提出“幽靈效率”概念：當AI將個體效率推向極致，組織整體反而可能陷入“個體越強，系統越堵”的陷阱。該書指出，企業必須從“以人為核心”向“智能體協同”躍遷。CodeBanana正是這一思想的產品化落地。
4月21日，出門問問在京舉辦「超級組織」戰略發布會，正式發布企業
《超級組織》是首部從“組織進化”視角，系統拆解企業如何從“以人為核心”向“智能體協同”跨越的理論與實戰法典。它指出，當智能體成為新生產力，舊時代的“金字塔”結構已難以為繼。這不是工具升級，而是一場生產力與生產關系的革命。
書中首次系統定義了AI時代組織進化的核心公式：超級個體能力 × 協同機制 = 超級組織。在發布會上，李志飛強調：“一個人變強，不代表組織進化了。真正重要的，是整個團隊如何完成系統性進化！
這套理論體系的構建者，高佳在序文中指出轉型背后的結構性暗礁：“舊有的科層制無法承載 AI 的液態智能。這不是效率優化，而是物種清洗。結構適配的企業進化得更狂野，結構失配的企業消亡得更寂滅！
《超級組織》結合兩位作者在 AI轉型深水區親歷的“戰火”洗禮，并深度拆解了Meta、Cursor、DeepSeek等前沿企業的實戰樣本，提煉出一套可落地、可復制的底層操作系統。
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